無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

困難を、希望に変えた女性からのメッセージ

2015年に出版した『凹んだ数だけ強くなれる29の法則』を読んだ方から、こんな感想のメールをいただきました!

(2年前に出版された本なのですが、最近、タビラボさんに掲載された関係で、

改めてこの書籍の存在を知っていただき、レジリエンス研修のお問い合わせやこうした嬉しいご感想を度々いただいております。)

 

ご本人の許可をいただきましたので、掲載させて頂きます。

 

 

沖縄在住のUさんより(^^)/

 

​******************​

 

 

ラインのタビラボというコラムから金森さんのレジリエンスの話を知って興味を持ちまして、本を購入させていただきました!

沖縄に住んでます、31歳の●●(女性)と申します。

面白くて、3日間ほどで読み切る事が出来ました!

私は、この本を読んで、ちょうど、自分が挑戦してる事がレジリエンスになってたのかなと思う事ができました。

私は、ADHDという発達障害を持ってまして、ストラテラという薬を飲んで調子を良くしてます。また、信頼している、精神科の主治医から、Uさんは、経験が少ないと言われ、経験を積んだ方がいいと言われました。

私は、経験が少ないと言われた事と自分の事を合わせて、こういう事を考えました。

→今までは、経験がないからわからない。

わからないから、周りに聞いてみる。
聞いたら、満足してその意見に流される。それで、経験の機会、逃す。の悪循環だった。

だから、わからないときはやってみる。

それで、自分の感覚をつかむ。

感覚つかんだら、自分で、自分の判断もできる。

という事を考え、自分で、日頃の生活で小さな事をやっていこうと表を作って行っている所でした。

これは、職場である事をキッカケに、悔しい思いをして、コレをバネに出来たからだと思います。また、こういう事が出来たのも、ストラテラの薬を飲んで、経験と経験を繋げて考える事が出来たからだと思います。

これからも、自分で感じたレジリエンスの力と金森さんに教えていただいた方法を生かしてがんばって行きたいです。

また、この本を読んでいる内に、自分がしたかった事は、誰か、人や物事を繋げる事がしたかったんじゃなかいかと思いました。

また、考えは、変わるかも知れませんが、日々変化して行きたいと思います。

長々とお付き合いありがとうございますm(_ _)m

 

************************

 

いやぁ・・・

嬉しい!!の一言です!!

一都三県、大阪、名古屋などではしばしば研修や講演に呼んでいただき、
実際に伺うこともできておりますが、
沖縄ともなると、なかなかお伺いできていないというのが実情です。

そんな中、想いを込めて書いた書籍が、
海を越えて!
目の前に困難を抱えた方の手に渡り、希望に変えることができた
ということは、本当に嬉しい出来事でした。

今どこにいて、何を持っているかではなく、
また、環境やどうにもならないことを嘆くのではなく、
Uさんのように、課題や困難に真摯に向き合い、
できることを探して毎日変わろうとしている方を人として美しいと感じます。
このメールを読んで、僕自身がとても勇気づけられました。
そして、このメールを通じて、
僕だけではなく、Uさんと同様の困難を抱えた方を勇気づけてくれたと思います。

Uさん、ありがとうございます!Uさんの勇気と行動力に感謝します。

お声がけをいただきながら・・・
コンサルティング案件、研修案件の多さから少し避けていた(笑)
書籍の執筆についても、改めて取り組みなさいという、
神様からのメッセージでしょうか​(T_T)​?笑

頑張ります!!笑

それでは、今日も素敵な1日を♪

人事コンサルタント
金森秀晃

  • 人事考課・目標管理
  • リーダーシップ
  • マネジメント
  • コミュニケーション
  • プレゼンテーション

人事コンサルタント。1級キャリア・コンサルティング技能士。「飛躍シナジー理論」に基づく、わかりやすく、修正しやすい人事システムを提供します。

医療・介護・薬局業界を中心に研修・人事評価制度の構築を行い、導入実績は500法人を超える。年間300件以上の研修を実施、リピート率は脅威の91.7%。被評価者納得度90%以上を誇るZACの人事システムは、延べにして370件以上が導入。

金森 秀晃(カナモリ ヒデアキ) 株式会社ZAC 代表取締役社長

金森 秀晃
対応エリア 全国
所在地 中央区

このプロフェッショナルのコラム(テーマ)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

プロフェッショナルコラム

多様性にチャレンジ意欲を醸成し、イノベーティブなチームになる

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

今回は、 「多様性に“チャレンジ”意欲を醸成し、 イノベーティブなチームになる」 について一緒に考えていきたいと思います...

2024/11/20 ID:CA-0005727 ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン