言葉は簡潔に短く！
弊社のコミュニケーションで、気を付けていることがあります。
それは「言葉は簡潔に短く」して伝えることです。
（そんなの当たり前でしょ！とツッコミをいただくかもしれませんが(>_<)）
これは、社内社外に限ったことではないのですが、まずは社内から習慣づけることが重要であると考えています。
では、私たちはどのように徹底しているかというと・・・
１案件の報告は90秒以内！
それを聴いた上司や同僚からのフィードバックは30秒以内！
と決めているのです。
90秒で案件を報告するには、項目の整理と準備が必要ですよね。
いつまでに、何を、何のために
この３点を抑えて、報告・連絡・相談をとにかくスピーディーに、生産的に進めることを心がけているのです。
「ここまで徹底する必要があるの！？」
ZACに転職してきてくれた社員は初めはこんな疑問をもつのだそうです。笑
でも、すぐに意図を理解してくれます。
その意図というのは・・
私たちの時間は、「ファミリー（お客様）」のためにこそ、使われるべきもの
という信念にあります。
その信念があるからこそ、情報共有の密度にさえも拘るのです。
とはいえ、実際にできているかどうかみてみると、これがなかなか難しい！！笑
時間が長くなってしまったり
90秒以内でも、「言語明瞭、意味不明」ではコミュニケーションにならないのもまた事実。。。
短い言葉で簡潔にわかりやすく伝えることがベターですが、
専門用語を使いすぎたりはしょり過ぎて結局は何を伝えたいのかが分からなくなってしまう事が
よくあるかもしれませんね(>_<)
でも、出来ない中でもできるようにしようと修正を重ねることが何よりも大事なことです。
できるようになるにはやっぱり練習と修正あるのみ(^^)！
それも多くの場があれば、どんどんと鍛えられてきます。
その場を提供するのが社内のコミュニケーションなのだと考えています。
最初から上手くできることはありませんが、
日常の中で少し「簡潔に、短く伝える」という事を意識することで、
日ごろから使う場面を提供できれば、だんだんと身についてきます。
日常的に社内で、なんとなく話をしているのではなく、「伝える目的意識」を持ってコミュニケーションをとれば、
社員や部下の力の底上げにもなっていくように思います。
（もちろん今日のランチの話など、他愛のない話をするのも好きですよ^^
冗談で部下から金森社長、スイーツの話は90秒以内でお願いしますと言われるくらい・・・笑
仕事の邪魔してごめんなさい！笑）
ちょっとの努力や意識で積み重ねてで、大きな力となって現れる
それを自ら体現し、ファミリーのために使う。
まだまだ未熟ですが、そんな組織で在るべく、精進したいと思います！
人事コンサルタント
金森秀晃
- 人事考課・目標管理
- リーダーシップ
- マネジメント
- コミュニケーション
- プレゼンテーション
人事コンサルタント。1級キャリア・コンサルティング技能士。「飛躍シナジー理論」に基づく、わかりやすく、修正しやすい人事システムを提供します。
医療・介護・薬局業界を中心に研修・人事評価制度の構築を行い、導入実績は500法人を超える。年間300件以上の研修を実施、リピート率は脅威の91.7%。被評価者納得度90%以上を誇るZACの人事システムは、延べにして370件以上が導入。
金森 秀晃（カナモリ ヒデアキ） 株式会社ZAC 代表取締役社長
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