「話をするとき」ではなく「聴く姿勢」にこそ、人格は現れる
「人の話をどう聴くか？」
これが、その方の人格や姿勢を表すと考えているからです。
（これは僕が言い出したことでもなんでもなく、
若いころ、クライアントの経営者の方に教えていただいたことです。
今でも感謝しております）
実は僕はこの教えをもとに、
研修をやらせていただいている時も、
「僕の話をどう聴こうとしているか、他の方の発表をどう聴いているか」
そこに着目して、お話をしております。
「もうわかってるよ」
「あぁその話ね」
「知ってる知ってる、早く次の話しないかな」
そんな風に思いながら、自分の作業に没頭する方もいれば、
「（わかっていることでも）そんな解釈初めて！！」
「（少し知っている内容でも）何か新しい視点があるかもしれない！！」
と何か１mmでも気づきを得ようと前のめりに聴く方々もいます。
「僕の話は最高に面白いんだからしっかり聞け！！」なんてジャイアンみたいなこというつもりはないのですが・・・笑
どんな人間からも、何か気づきを得ようと真摯に聴こうとするその姿勢が、その方の未来を輝かせる。
これは間違いのない事実だと思うのです。
だからこそ、そういう前のめりな気持ちで時間を過ごしてほしい。
研修をやるときなどは、そんな風に考えながらお話させていただいています。
（もちろん、興味をもっていただく努力はプロとして追及し続けるところです！）
人事コンサルタント
金森 秀晃
- 人事考課・目標管理
- リーダーシップ
- マネジメント
- コミュニケーション
- プレゼンテーション
人事コンサルタント。1級キャリア・コンサルティング技能士。「飛躍シナジー理論」に基づく、わかりやすく、修正しやすい人事システムを提供します。
医療・介護・薬局業界を中心に研修・人事評価制度の構築を行い、導入実績は500法人を超える。年間300件以上の研修を実施、リピート率は脅威の91.7%。被評価者納得度90%以上を誇るZACの人事システムは、延べにして370件以上が導入。
金森 秀晃（カナモリ ヒデアキ） 株式会社ZAC 代表取締役社長
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