「違い」から生まれるもの
「共有」
それは価値観が違う事を前提として歩み寄ること…だと思う。
先日、グアムへ仲間とダイビングに行ってきたのですが、
国や言語が違う
水中と地上の違い
価値観が違う
とにかく、数え切れない位の「違い」が僕らの周りにある、ということに気付かせてもらいました。
気付かせてくれたのは
大切な2人の仲間。
僕は学生時代バックパッカーをしていたためか
この「違い」という違和感は、
誰しもがないものだという前提で
振る舞ってしまっていたのです。
この「違い」はともすると
その違和感から「障害」と感じ、
戸惑ったり、混乱してしまうこともあるかもしれませんね。
僕たち人間は、混乱したくない生き物です。
ですので「障害」があると
混乱をどうしても避けよう・なかったことにしようとしてしまいます。
実は、「障害」は避けるのではなくて
それと対峙してみることを設定するのが近道です。
4日間行動を共にする中で
「障害」に囲まれながらも
少しずつ確実に適応し、
顔つきが変わり、みるみる逞しくなっていく彼らは、
まさにその設定が近道だということを
見事に体現してくれたように感じ、その姿勢に勇気をもらいました！
最初の1歩を踏み出すことは
いつもよりもほんの少し勇気が必要です。
ですが踏み出してみることで、
あなたが本来もつ、逞しさを発揮できるきっかけになるかもしれません。
変革の人事コンサルタント 金森秀晃
- 人事考課・目標管理
- リーダーシップ
- マネジメント
- コミュニケーション
- プレゼンテーション
人事コンサルタント。1級キャリア・コンサルティング技能士。「飛躍シナジー理論」に基づく、わかりやすく、修正しやすい人事システムを提供します。
医療・介護・薬局業界を中心に研修・人事評価制度の構築を行い、導入実績は500法人を超える。年間300件以上の研修を実施、リピート率は脅威の91.7%。被評価者納得度90%以上を誇るZACの人事システムは、延べにして370件以上が導入。
金森 秀晃（カナモリ ヒデアキ） 株式会社ZAC 代表取締役社長
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