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組織の原点と未来に向き合い、”自社らしい変革”に伴走するパートナー

リーダーや若手の育成、マネジメント強化、理念・カルチャー浸透など、企業の優先課題に応じて幅広く支援を行っています。
お客様固有の歴史や想い、組織文化に根ざした「ありたき姿」の言語化と、その実現に向けた構想・実行の伴走を得意としています。

池田 慎一 エッグフォワード株式会社 企業変革事業部 マネージャー

池田 慎一
対応エリア 全国
所在地 渋谷区
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専門家コラム

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育成プランを「設計で終わらせない」ために必要なこと

自社らしい次世代リーダーをどう育てるか? 【実行・運用編】育成プランを「設計で終わらせない」ために必要なこと   本シリーズでは、「自社らしさ」を軸にした次世代リーダー育成の在り方を、紐解いていきます。エッグフォワードによる多様な企業との取り組み事例をもとに、育成の構想・設計・運用における実践...

2025/07/17 16:27 次世代リーダー

育成対象に応じた設計アプローチとは?

自社らしい次世代リーダーをどう育てるか? 【育成プラン編】育成対象に応じた設計アプローチとは?   本シリーズでは、「自社らしさ」を軸にした次世代リーダー育成の在り方を、紐解いていきます。エッグフォワードによる多様な企業との取り組み事例をもとに、育成の構想・設計・運用における実践的な観点を紹介...

2025/07/17 16:23 次世代リーダー

自社らしい人選基準を設け、候補者を抜擢するには?

自社らしい次世代リーダーをどう育てるか? 【人選編】自社らしい人選基準を設け、候補者を抜擢するには?   本シリーズでは、「自社らしさ」を軸にした次世代リーダー育成の在り方を、紐解いていきます。エッグフォワードによる多様な企業との取り組み事例をもとに、育成の構想・設計・運用における実践的な観点...

2025/07/07 10:25 次世代リーダー

自社ならではの「目指したい状態」を描くには?

自社らしい次世代リーダーをどう育てるか? 【構想編】自社ならではの「目指したい状態」を描くには?   本シリーズでは、「自社らしさ」を軸にした次世代リーダー育成の在り方を、紐解いていきます。エッグフォワードによる多様な企業との取り組み事例をもとに、育成の構想・設計・実行における実践的な観点を紹...

2025/07/04 18:01 次世代リーダー

「未来を担う人材」を育てるとは、自社らしさの探求活動である

自社らしい次世代リーダーをどう育てるか 【導入編】「未来を担う人材」を育てるとは、自社らしさの探求活動である   「近い将来、会社の経営チームを担うような人材を、いかに見極め、引き上げていくのか?」 「5~10年後に会社をリードしていけるような、より若手の人材を、いかに育てるのか?」 「ど...

2025/07/01 14:36 次世代リーダー
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