オランダのテクノロジー企業向け外国人駐在員制度

オランダは、ヨーロッパへの進出を熱望するテクノロジー企業にとって戦略的なゲートウェイとして際立っています。活気のあるビジネス環境と高度なスキルを持つ人材により、規模拡大を目指す国際企業にとって最適な選択肢となっています。

特に、オランダは事業拡大を検討している企業にとって、大きな実用的利点をもたらします。オランダは英語を母国語としない人々の間で最も高い英語能力を誇り、グローバルチームとの円滑なコミュニケーションを可能にしています。企業にとって魅力的な19%の法人税率は、近隣のフランス、ドイツ、ベルギーよりも大幅に低くなっています。この特徴により、企業は収益を最大化し、成長に再投資することができます。さらに、資本金要件が低いため、他の多くのヨーロッパ諸国と比較して、事業の立ち上げがより簡単かつ手頃になります。

事業拡大だけでなく優秀な人材の確保も目指すテクノロジー企業にとって、オランダの外国人駐在員制度（旧称30%ルール）は、画期的なチャンスです。この制度により、企業は高度なスキルを持つ従業員に転居費用や医療費を非課税で支給することができます。

2025年に制度が更新されたため、特にソフトウェア開発、データサイエンス、人工知能などの専門分野では、企業がこのプログラムを活用する理由がさらに増えています。外国人駐在員制度（Expat Scheme）により、オランダは世界的な才能を持つ人材にとって非常に魅力的な場所となり、企業が世界舞台で競争力を維持するのに役立ちます。

テクノロジー企業にとっての外国人駐在員制度（Expat Scheme）の主な利点

外国人駐在員制度（Expat Scheme）の直接的なメリットは主に従業員に有利ですが、テクノロジー企業も、世界的な人材市場での競争力を高める大きな利点を得ることができます。

従業員と雇用主の両方にとっての主なメリットを詳しく見てみましょう。

• 従業員の税制優遇：海外駐在員制度の資格を持つ従業員は、大幅な税制優遇を受けることができます。これには、転居費用、子供の学費、特定の医療費など、さまざまな費用の非課税払い戻しが含まれます。従業員は、報酬の全額に課税されることなく、実質的により高い生活水準を享受できます。
• 人材プールの拡大：オランダは多様性に富み、高度な教育を受けた人材の本拠地であり、外国人駐在員制度（Expat Scheme）により、企業はより大規模な国際的な人材プールを活用できます。オランダはテクノロジーとイノベーションに重点を置いているため、企業はグローバル市場での成長を促進するために必要な専門知識を持つ従業員を雇用できます。
• コスト効率：オランダに進出するテクノロジー企業にとって、外国人駐在員制度（Expat Scheme）は優秀な従業員の雇用コストを最小限に抑える優れた方法です。この制度により、企業はより高い純給与を提示できるようになり、テクノロジー分野の世界的な給与水準と競争しやすくなります。また、非課税控除により、企業は給与予算を増やすことなく候補者をひきつけやすくなります。
• 雇用主と従業員の柔軟性：この制度は雇用主と従業員の両方に柔軟性を提供し、企業がビジネスニーズと従業員の期待に沿ったカスタマイズされた報酬を設計できるようにします。この柔軟性は、人材獲得競争が激しいテクノロジー企業にとって特に重要です。

以下に、外国人駐在員制度（Expat Scheme）が2つの一般的な役職の純給与にどのように影響するかをご説明します。

• シニアソフトウェアエンジニア (総給与：75,000ユーロ)：この制度がなければ、従業員はオランダの税金と社会保障として約 31,500ユーロを支払うことになり、純給与は約43,500ユーロになります。しかし、この制度があれば、総給与の22,500ユーロは非課税とみなされ、課税所得は52,500ユーロに減ります。その結果、オランダの税負担は約19,000ユーロとなり、従業員の手取り給与は約 56,000ユーロとなり、大幅に増加します。
• 中堅UXデザイナー (総給与：45,000ユーロ)：この制度がなければ、従業員は税金と社会保障で約15,750ユーロを支払うことになり、純給与は約29,250ユーロになります。この制度があれば、非課税部分の13,500ユーロにより課税給与は31,500ユーロに減ります。これにより、オランダの税金と社会保険料の負担額は約9,450ユーロに減り、従業員の純給与は約35,550ユーロに増えます。

資格基準と条件

2025年にExpat Schemeの恩恵を受けるには、従業員は特定の基準を満たす必要があります。主な要件は次のとおりです。

• 高度なスキルを持つ技術者：従業員は高度なスキルを持ち、通常は専門知識を必要とする職務に就いている必要があります。テクノロジー企業の場合、これにはソフトウェアエンジニア、データサイエンティスト、ITプロフェッショナルが該当します。
• 給与水準：従業員は最低給与基準を満たす必要があります。この基準は、労働市場と生活費の変化を反映するために2025年に更新されました。30歳以上の従業員の場合、最低総給与要件は年間 58,000ユーロですが、30歳未満の従業員の場合は年間44,000ユーロ以上稼ぐ必要があります。
• オランダでの雇用経験がないこと：従業員は過去25年間オランダに居住または就労したことがあってはなりません。
• 承認された申請：雇用主は従業員に代わってオランダの税務当局に申請書を提出する必要があります。承認されると、従業員は最大5年間、外国人駐在員制度（Expat Scheme）の特典を享受できます。

外国人駐在員制度（Expat Scheme）を活用する

テクノロジー企業は、外国人駐在員制度（Expat Scheme）を活用して、世界中から優秀な人材をひきつけ、確保することができます。ただし、申請プロセスを進め、すべての要件に準拠していることを確認するのは複雑です。そこで、適切なグローバルソリューションプロバイダーと連携することが大きな違いを生みます。

現地の知識とグローバルな視点を兼ね備えた専門家と提携することは不可欠です。このようなパートナーは、規制の更新を把握し、コンプライアンスを確保し、会社の成長に合わせて拡張できるソリューションを提供してくれるでしょう。

グローバル展開と人材獲得を効果的に進める方法は次のとおりです。

• 専門家による採用：経験豊富なパートナーは、高度なスキルを持つ専門家の発掘と採用を支援し、会社の成功を推進する適切なチームを編成できるようにします。また、現地の採用慣行や規制への対応をサポートし、優秀な人材をひきつける能力を高めます。適切なパートナーは、海外雇用代行サービス（EOR）、非居住者給与 (NRP)、または現地法人の設立など、柔軟な採用モデルを提供できます。
• 法人設立：オランダに子会社、支店、または駐在員事務所を設立する場合、現地の規制状況を理解しているパートナーと協力することで、プロセスを簡素化できます。事業登録から現地の法律の遵守まで、知識豊富なパートナーが、お客様のビジネスニーズに合わせたスムーズな設立を保証します。
• グローバル給与計算：グローバルな人材を管理するには、さまざまな管轄区域での給与計算と税法に関する専門知識が必要です。信頼できるパートナーは、グローバル給与計算の合理化を支援し、タイムリーで正確な支払い、税法遵守、福利厚生管理を実現します。給与計算が効率的に処理されることで、ビジネスの成長に集中することができます。

将来を見据えて：オランダの技術系人材の活用

オランダの外国人駐在員制度（Expat Scheme）は利用率が大幅に増加しており、この制度による雇用は過去5年間でほぼ倍増しています。この成長は、ヨーロッパに進出し、国際的な一流人材の獲得を目指すテクノロジー企業にとって、外国人駐在員制度（Expat Scheme）がいかに価値のあるものになったかを示しています。

オランダは、免税措置とビジネスに優しい環境を備え、欧州市場での成功を目指す企業に強力な競争上の優位性を提供します。専門のパートナーと協力することで、事業立ち上げの複雑さを乗り越え、世界規模で拡大するために必要な優秀な人材をひきつけることができます。

オランダへの進出を検討しているなら、今こそ外国人駐在員制度（Expat Scheme）とオランダが提供する多くの利点を活用する絶好の機会です。専門家のサポートにより、国際的なチームを構築し、ヨーロッパで最もダイナミックな経済圏の1つであるオランダで貴社のプレゼンスを確立するのに役立ちます。

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