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沖室 晃平 GoGlobal株式会社 代表取締役
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 港区 |
| 評価 | 0pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
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マレーシアの優秀な人材が地域統括会社設立の後押しとなる理由
マレーシアが地域統括会社（RHQ）の一等地として急成長している背景には、世界トップクラスの多様な人材という大きな要因があります。 ミルケン研究所による2024年グローバル・オポチュニティ・インデックス（GOI）において、マレーシアは総合的な投資条件においてアジアの新興・発展途上国の中で第1位となり...
シンガポールのEORの変化とは？
シンガポールは長年にわたりグローバル企業にとって重要な拠点であり、世界中から優秀な人材が集まっています。採用過程を効率化するため、多くの企業が人事業務の管理に海外雇用代行サービスとしてEOR（Employer of Record）を利用しています。これには、外国人人材の就労許可証の取り扱いも含まれる...
フィリピンにおける従業員福利厚生完全ガイド： パート2
フィリピンは労働市場の競争激化に伴い、人材不足に陥っています。テスラや EYのようなグローバル企業がフィリピンの人材プールを活用し、スキルの高い人材の需要が高まっています。同時に、失業率は史上最低水準にあります。このような環境では、魅力的な報酬を提供することは、もはや給与だけにとどまりません。優秀な...
フィリピンにおける従業員福利厚生完全ガイド： パート1
最近の調査によると、2023年にフィリピンの国内総生産（GDP）は5.6％成長し、東南アジアで最も急速に経済成長しているとのことです。この急成長には外国直接投資（FDI）の増加も見込まれており、米国とドイツが投資を発表しています。 失業率も過去最低を記録しており、熾烈な人材獲得競争が繰り広げ...
社員の燃え尽き症候群の根本的な原因に取り組んでいますか?
ボストン・コンサルティング・グループ（BCG）の最近の調査で、世界の労働者の約半数（48％）がバーンアウト（燃え尽き症候群）を経験しているという驚くべき統計が明らかになりました。 これは憂慮すべきことではありますが、同調査では良い面も見つかっています。社員が職場に溶け込み、サポートされていると感じ...
競業避止義務の世界的傾向を探る！
競業避止義務契約は、従業員が転職する際に企業の利益を守るための強力な手段です。このような条項は雇用契約の中に組み込まれ、通常、元従業員が一定期間、競合他社に入社したり、同じ分野で起業したりすることを制限します。 このような契約は何十年もの間、企業秘密や顧客リスト、競争上の優位性の漏洩を防ぐ防波堤と...
AIを活用した包括的かつ多様な人材の採用
AIがビジネスの世界を急速に変貌させる中、雇用の未来を形作る上でAIの役割は進化し、前例のない可能性と差し迫った倫理的課題の両方が伴っています。 マッキンゼーが2024年に実施した年央調査によると、企業におけるAIの活用は2023年に比べて2倍以上に増加しました。この急速な導入は、業務の合理化、効...
インドにおける従業員福利厚生完全ガイド： パート2
インドの経済が急成長を続ける中、優秀な人材の獲得と維持はますます競争が激化しています。マーサーの「2024年グローバル人材トレンド」レポートでは、従業員体験（EX）と従業員価値提案（EVP）の強化がインドの人事担当者の最優先課題であり、56%がこれを重要な注力分野と位置付けていることが強調されていま...
インドにおける従業員福利厚生完全ガイド： パート1
国際通貨基金（IMF）は最近、インドに関する予測を早め、2027年までに世界で最も人口の多い国であるインドが第3位の経済大国になると予測しました。この予測は、インドの経済状況が急速に拡大していることを強調しています。同時に、フィナンシャル・タイムズ紙による特集では、インド経済の過小評価されている5つ...
チャレンジングな時代のスマートな人材ソリューション
2024年も後半を迎えましたが、世界経済の情勢は依然として不安定で不透明です。当初は回復が期待されたものの、上半期（H1）の業績は期待外れで、多くの企業が厳しい予算に頭を悩ませています。World Bankが最近発表した報告書でも、世界経済の見通しの甘さが強調されています。この状況は、一連の世界的な...
結束力のある多国籍チームを育成するための戦略
多国籍チームを率いること、あるいはその中で働くことは、個人的にもビジネス的にも非常にやりがいのあることです。ハーバード・ビジネス・レビューが最近発表した調査によると、多様なチームは多様な視点をもたらし、ビジネスの成果を高めます。このような成果には、採用、定着率、意思決定、イノベーションなどにおけるパ...
国際人事ソリューションがアメリカの中小企業の成長を支える
新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックは、米国で予想外の起業ブームを引き起こしました。ハーバード・ビジネス・レビュー誌が発表した調査結果によると、米国人の起業率は過去最高を記録しているとのことです。 このような起業の急増は、潜在的な生産性の伸びと雇用の創出を予感させ、米国経済に...
中国における従業員福利厚生完全ガイド：パート2
2024年のマーサー・グローバル・タレント・トレンドレポートによると、中国の人材市場の競争が激化する中、人事部門の最優先課題は従業員体験の向上にあると言われています。 福利厚生は、企業がポジティブな雇用者ブランドを構築しながら、人材を獲得し、関与させ、維持するための強力なツールとなり得ます。義務的...
中国における従業員福利厚生完全ガイド：パート1
中国は、自社の製品やサービスを新たな市場に拡大しようと検討している企業に対して、とても魅力的なマーケットです。急速な経済成長と多様化により、あらゆる規模の企業やさまざまな業種の企業に無限の可能性が広がっています。 中国の労働市場は世界最大であり、スキルや専門知識においても大きな可能性を秘めています...
中国での採用に関する5つのFAQ
中国への事業進出は、計り知れない可能性を秘めた戦略的な一手となり得ます。中国は魅力的なマーケットである一方独自の規制により参入障壁が高い国としても認知されていると思います。今回は世界100カ国以上で人材サービスを提供し、中国でも多数のビジネス実績があるGoGlobalが、中国での採用についてよくある...
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