知っておきたい！オンライン研修で活用できる助成金制度

こんにちは！
『課題解決！オーダーメイド型研修』でおなじみ、株式会社Beスタッフィングの広報担当です。
私たちは研修をオーダーメイドで設計し、各企業様の課題に最適なプランをご提案しています。
名古屋市で「効果の高い研修」と言えば、Beスタッフィングです！

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人材育成にかかるコストを大幅に削減できる方法があります

企業の成長には従業員のスキルアップが欠かせませんが、研修費用は決して安くありません。特に中小企業にとって、継続的な人材育成への投資は大きな負担となることも。

そんな企業におすすめしたいのが、人材開発支援助成金の活用です。特に最近注目されているのが「人への投資促進コース」の中の「定額制訓練」という仕組みです。

「定額制訓練」とは何か？

制度の概要

「定額制訓練」は、サブスクリプション型のオンライン研修サービスを利用した場合に適用される助成制度です。従来の単発研修とは異なり、継続的な学習環境を整備する企業を支援することを目的としています。

対象となる研修の特徴

• オンライン集合研修：Zoomなどを活用したリアルタイム研修
• 動画研修：いつでも視聴可能なオンデマンド学習
• 実践型研修：知識のインプットとスキルのアウトプットを組み合わせた構成

助成金の魅力的な条件

最大60％の費用助成

条件を満たせば、研修費用の最大60％が助成されます。これは企業にとって非常に大きなメリットです。

シンプルな受講条件

助成を受けるための条件は意外にシンプル：

• 契約期間内に合計10時間以上の受講

これは参加者全員の受講時間の合計で計算されるため、

例えば：

• 10人が参加する場合：一人あたり1時間以上の受講でOK
• 5人が参加する場合：一人あたり2時間以上の受講でOK

申請時の不安を解消するポイント

よくある不安

• 「申請手続きが複雑そう」
• 「採択されるかわからない」
• 「後から対象外と言われないか心配」

不安解消のための対策

1. 事前確認の重要性

   • 労働局への事前相談で対象可否を確認
   • 受講前に助成対象であることを明確化

2. 申請サポートの活用

   • 計画書作成のサポート
   • 支給申請までのフォロー
   • 専門知識を持つスタッフによる支援

ハイブリッド型研修の効果

動画研修 × オンライン集合研修の相乗効果

動画研修のメリット

• 自分のペースで学習可能
• 繰り返し視聴による定着率向上
• 移動時間の有効活用

オンライン集合研修のメリット

• 他社参加者との交流による刺激
• リアルタイムでの質疑応答
• アウトプットによるスキル定着

助成金活用の具体的なステップ

STEP 1：情報収集

• 自社が対象となる条件の確認
• 利用可能な研修サービスの調査

STEP 2：事前相談

• 労働局での対象可否確認
• 申請に必要な書類の確認

STEP 3：計画書作成

• 研修計画の詳細化
• 必要書類の準備

STEP 4：実施・報告

• 研修の実施
• 受講実績の記録
• 支給申請書類の提出

既契約企業も対象になる可能性

すでにサブスクリプション型研修サービスを契約している企業も、条件を満たせば助成の対象となる場合があります。まずは労働局や専門機関に相談してみることをおすすめします。

まとめ：投資効果を最大化する人材育成

企業の成長は従業員の成長から始まります。「定額制訓練」を活用した助成金制度は、継続的な人材育成を支援する心強い制度です。

ポイント

• 最大60％の費用助成
• シンプルな受講条件（合計10時間以上）
• ハイブリッド型研修による高い学習効果
• 事前確認による安心した申請

人材育成への投資を検討している企業担当者の方は、ぜひこの制度の活用を検討してみてください。適切に活用すれば、コストを抑えながら効果的な人材育成が実現できるはずです。

助成金制度は定期的に内容が更新される場合があります。最新の情報は厚生労働省のホームページや労働局で確認することをおすすめします。

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