障がい者の就労定着支援としてのSST①

障がい者の雇用は、健常者よりも離職率が高いと言われています。
ある調査結果では、約6割が1年以内に離職しているという現状もあり、
多くの企業が障がい者の就労定着をどう図っていったらよいか
悩んでいるのが現状ではないかと思います。

離職の最も大きな理由に「職場の人間関係」があります。
特に、知的障がい者や精神障がい者は、コミュニケーションを不得手としていることが多く、
自分の気持ちを適切に伝えることができなかったり、
仕事のミスを注意されたりするとうまく対応できず、ストレスを溜めてしまい、
その結果、心身の不調を来たし、最終的には離職に至るケースが少なからず見受けられます。

こうした離職の防止に向けて、就労支援機関だけでなく、最近は企業内でも、
ソーシャル・スキル・トレーニング（以下、SST）を行うところが少しずつ増えてきています。
SSTは、元々アメリカで統合失調症の患者さんの社会生活への適応訓練プログラムとして
開発されたもので、病院でのグループ療法として展開されました。

次回のコラムでは、障がい者の就労定着支援として実施している
SSTの紹介をしたいと思います。