賃金管理アプリケーション開発普及業務に特化しています。
前職は勤務社会保険労務士として主に手続き業務に従事していましたが、1994年に開業。
近年はバンド型賃金及びメリット昇給とコンピテンシー評価のWindows版を完成して、
実務にも活用しています。
八田 清久男 本部 代表者
| 対応エリア | 近畿 |
|---|---|
| 所在地 | 八尾市 |
| 評価 | 1,880pt (ポイントの内訳) |
経歴・実績
| 1991年12月 | 社会保険労務士登録 |
|---|---|
| 1997年01月 | US賃金研究所を設立 |
| 1997年07月 | 最初のWindows版賃金管理ソフト完成 |
| 2005年10月 | コンピテンシー評価用ソフト完成 |
| 2007年04月 | バンド型＆マトリクス昇給ソフト完成 |
人事のQ&A 回答履歴
賞与の査定と給与の査定
いつも有益な情報を頂き、ありがとうございます。 さて、弊社では現在賞与査定をすすめております。 弊社の場合、賞与と給与の査定は、査定対象期間は異なるものの、結果として、賞与査定と給与の査定がほとんど...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連
人事評価 評価の甘辛の是正をしていく手順について
弊社にて現在、職種別に人事評価項目を検討しています。その策定委員会のなかで、基準策定も重要であるが、評価の甘辛を是正し、被評価者に評価結果をフィードバックしていく事のほうが重要であるとの意見が多く、そ...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(専門)
部下の賃金を公開する是非
部下を持つ管理職に対して、各々の部下の賃金（昇給後のタイミングで）と賞与額（夏・冬、決算期）を公開することを検討しています。課長には全課員分を、部長には課長分を含む全部員分を、本部長には…といった具合...
- JINJIROUさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント
職能要件書の社内公開
弊社は、約300名の製造業です。職能資格制度を導入して20年ほどになります。 昨年、人事考課制度の見直しを行なった際、職能要件書を全社員に公開したいと、いくつかの部署から要望が出ました。以前から、自...
- *****さん
- 京都府／ 機械
職務を変更する場合について
営業職で雇用した者が能力を発揮せず、本人の要望もあり職務を変更いたしました。その際の給与や手当等が変更になる場合があることについては、就業規則に記していませんでした。 今回、このように職務変更になった...
- *****さん
- 福岡県／ マスコミ関連
企業情報
| US賃金研究所 | |
|---|---|
| 所在地 | 〒581-0037 大阪府八尾市太田６－２８７ |
| 対応エリア | 近畿 |
| 代表者名 | 八田 清久男 |
| 従業員数 | 2名 |
| お問合せ先 | 0729202363 |
| 事業カテゴリ | 給与計算・代行 |