このサービスのポイント
- 労使トラブル防止策をご提案
- あっせんや労働審判等の個別労働紛争、あるいは団体交渉等の労使トラブルに発展してしまった場合でも会社として説明ができる様に、労使トラブル防止策をご提案致します。
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- 経営リスク回避策の相談・指導をご提案
- 経営リスクの回避策、業績アップに直結する労務管理もご提案致します。
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サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 会社人員数による 例）月額５万円／５０人～ |
| 導入社数 | 約100社 ※2017年5月期実績 |
| サービス形態 | コンサルティング |
サービス詳細
サービス概要
■労使トラブル防止＆解決、経営リスク回避策の相談・指導
・労働契約、解雇、メンタルヘルス、賃金、異動、パワハラ、 セクハラ、退職勧奨、年次有給休暇等
■人事労務管理
・労働時間管理、労働安全衛生、年次有休休暇、休憩、休職、定年、労働３帳簿、３６協定、育児・介護休業等
■パート、有期契約労働者、外国人、高齢者雇用
■派遣、出向、請負
■法改正、助成金情報
■オリジナル書式のご提供
■上級・中級管理職研修
■その他労働社会保険各種
後の祭りとならないよう、事前に無用な労使トラブル防止策をご提案致します。
事が起こってからでは、遅いのです。しかしながら、あっせんや労働審判等の個別労働紛争、あるいは団体交渉等の労使トラブルに発展してしまった場合でも会社として説明ができる様に、法令・判例を踏まえたステップを踏んでいることがとても重要です。
▲会社がきちんと説明できない場合には、民法上の不法行為や債務不履行とされ損害賠償責任が発生し、企業の存続にもかかわってきます。
後の祭りとならないよう、事前に無用な労使トラブル防止策をご提案致します。
労務管理相談指導顧問
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