採用ROI最大化に向けた戦力化・定着KPI可視化支援プログラム
入社後の戦力化・定着を阻む不調と職場不適応を可視化し、配置・育成・オンボ施策を最適化して採用投資を確実に回収
このサービスのポイント
- 採用ROIを高める戦力化KPI可視化
- 採用時の期待成果と入社後実績のギャップをプレゼンティーズム指標で定量化し、回収計画・人員計画・採用要件・配属判断・オンボ設計の見直しに直結します
- オンボ課題を早期特定し戦力化を即加速
- 職場適応の遅れや働き方の戸惑いを早期に把握し、配置・育成計画・上司の伴走支援の打ち手に落とし込み、早期戦力化のスピードを更に継続的に引き上げます
- 早期離職と低成果のリスクを未然に抑制
- メンタル/フィジカル双方の不調傾向を俯瞰し、定着率・生産性・エンゲージメントを同時に改善。早期離職予防まで見据えた運用設計と施策実装を支援します
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 200円～/ID ※別途システム料金 ※ボリュームディスカウントあり |
| 導入社数 | 10社 ※2026年1月期実績 |
サービス詳細
採用ROIを高める戦力化・定着の見える化と配置・オンボ施策設計・運用改善支援
【入社後の不調・不適応を可視化し、オンボと戦力化・定着を制度・運用で支える】
採用は人件費ではなく投資です。年収600万円で採用した人材に対し、企業はそれ以上の付加価値（例：1,800万円相当）を期待します。しかし入社後に期待成果へ届かない場合、原因を「本人の能力」だけに帰結させると、採用要件の修正もオンボーディング改善も進まず、同じ失敗を繰り返します。 本サービスは、入社後のパフォーマンス停滞をプレゼンティーズム（出社していても生産性が上がらない状態）として捉え、メンタルだけでなくフィジカル不調も含めて定点可視化します。新しい職場への適応、業務設計のミスマッチ、働き方の変化への戸惑いなど、戦力化を阻害する要因を部門・職種・入社時期別に整理し、採用ROIを下げているボトルネックを特定します。 分析結果は、1）採用要件・選考基準の見直し、2）配属・配置の最適化、3）オンボーディング設計（教育/伴走/1on1）の改善、4）マネジメント支援施策の設計に落とし込みます。加えて、再測定で効果検証を行い、戦力化の立ち上がりを早め、早期離職・低成果リスクを抑制します。人的資本経営の文脈で「採用して終わり」を脱し、入社後の成果創出までを仕組み化するサービスです。 アウトプットは、人事が社内説明しやすい形に揃えます。例として、プレゼンティーズム指数の推移、戦力化までの時間（立ち上がり期間）のボトルネック、入社3カ月/6カ月の離職予兆スコア、職場適応（コミュニケーション/業務負荷/睡眠・疲労など）の主要ドライバーをレポート化します。数値は「部門・職種・入社時期・勤務地」などの粒度で切り分け、施策を打つべき優先順位を提示します。 運用は、初期に目的とKPI（例：早期離職率、オンボ完了率、戦力化到達率、欠勤/遅刻、評価分布の偏りなど）を合意し、月次レビューで改善サイクルを回します。現場へは、上司向けの1on1設計、受け入れ側の役割定義、業務割当の適正化、教育導線の整備など「実務に落ちる」打ち手まで具体化します。 個人情報の取り扱いは、原則として組織単位での傾向把握を前提に設計し、必要以上に個人を特定しない運用を基本とします。採用費・教育費・離職コストの増加を抑え、採用投資の回収確度を上げることで、経営戦略と採用戦略を現場運用まで連動させます。
導入実績
| 導入社数 | 10社 ※2026年 1月 期実績 |
|---|---|
| 導入先一覧 | GMOインターネットグループ株式会社様をはじめ、IT・通信業界を中心に、多様な企業へ導入されています。 オンサイトセッションを通じて、社内コミュニケーションの活性化と健康意識の向上を実現。 プロトレーナーによるレッスンをイベント化し、参加社員同士の交流やチームビルディングの場としても好評を得ています。 「健康経営の推進」と「社内文化の醸成」を同時に叶える取り組みとして、企業の新しい福利厚生・人材育成の形として活用が広がっています。 |
GMOインターネットグループ様｜オンサイトイベントで交流と健康意識を促進
GMOインターネットグループ様では、BODY PALETTEのオンサイトセッションを社内イベントとして開催。
プロトレーナーによる指導のもと、社員同士がリフレッシュしながら交流できる場を提供しました。
セッション後には自然な会話や新しいコミュニケーションが生まれ、社内の一体感が向上。
健康への関心も高まり、組織全体の活気とつながりを強める施策として定着しています。
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プレゼンティーイズム（生産性低下）の可視化と対策プログラム
出勤していても十分に力を発揮できない“プレゼンティーイズム”をテーマに、健康経営の効果をデータで可視化。数値で示せるエビデンスをもとに、経営層へ伝わる健康経営の実践法を紹介します。
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- メンタルヘルス
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健康経営優良法人認定サポート「BODY PALETTE」サービス概要説明資料
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