- お役立ちツール /
- 健康経営の方針・宣言 /
- 健康課題把握・分析 /
- 健康経営優良法人認定
健康経営の要点だけ過不足なく持ち帰る「健康経営優良法人認定2027」獲得に向けたエビデンス重視の健康経営と4つのポイント
健康経営度調査の回答・中小申請は増加し普及は終盤へ。一方で継続性は十分評価されていない。認定2027では理念・体制と評価改善を軸に、テーマ選定・KPI・証跡・開示まで一気通貫設計が重要。
- お役立ちツール /
- 採用広報戦略 /
- 採用ブランディング効果測定 /
- 健康課題把握・分析
健康経営優良法人×採用広報 地域採用ブランディングPR戦略支援
自治体・経産局等の公式発信と認定ロゴで露出を増やし、広告費を抑えつつ地域人材の応募と志望度を高め、採用媒体へ横展開
- お役立ちツール /
- 生活習慣病予防対策 /
- 健康増進プログラム /
- 労働災害対応・再発防止
運動習慣ゼロ層を動かす全社健康増進プログラム（対面/オンライン）
運動習慣者は総数28.7%。未実施層を動かし、部署・年代差をならす共通言語を整備。単発〜6カ月で行動定着を支援
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- 健康経営の方針・宣言 /
- 健康課題把握・分析 /
- 健康経営優良法人認定
健康経営優良法人認定の要件整理から運用定着まで伴走する取得・実装支援
要件ギャップを可視化し、申請対応と実務運用を同時に整備。取得後も形骸化させず、採用・定着・生産性へつなげる
- サービス・製品資料 /
- 福利厚生制度の方針策定 /
- 福利厚生の設計・導入 /
- 福利厚生の効果測定
福利厚生をROIで設計する制度方針策定と最適サービス選定支援
福利厚生を満足度で終わらせない。利用率と費用対効果で棚卸しし、最適制度を設計。導入後もROIを可視化し改善まで伴走
- サービス・製品資料 /
- 採用広報戦略 /
- 経営戦略連動の育成 /
- 健康経営優良法人認定
採用競争力を高める健康経営優良法人認定取得・運用支援プログラム
採用単価を下げ応募の質を上げる。認定取得で求人票のチェックボックスを満たし、母集団形成を強化して中長期の採用競争力へ
- サービス・製品資料 /
- オンボーディング設計 /
- 若手社員研修 /
- 研修効果測定・評価
若手社員ヘルスリテラシー研修で早期離職と不調を抑え中核人材を育てる
ジョブ型時代の若手定着を支える自己管理・ストレス対処を育成。将来の中核人材が修羅場でも折れずに成果を出す土台を作る
- お役立ちツール /
- 経営戦略連動の育成 /
- 研修効果測定・評価 /
- 研修後の行動変容
研修後の行動変容を可視化し育成効果を測定するフォローアップ評価ツール
研修を「やった」で終わらせない。受講後の意識変化と行動変容を定点測定し、育成投資の効果をKPIで見える化して改善へ接続
- お役立ちツール /
- オンボーディング設計 /
- スキルアップ研修 /
- eラーニング・LMS
階層別研修をLMSで一元管理し受講率と運用工数を最適化するeラーニング
拠点・職種・シフト差で集合研修が難しい企業向け。受講状況を可視化し、誰が何をどこまで見たかを管理して運用工数を削減
- お役立ちツール /
- 経営戦略連動の採用 /
- 採用計画・要件定義 /
- 協働体制づくり
採用ROI最大化に向けた戦力化・定着KPI可視化支援プログラム
入社後の戦力化・定着を阻む不調と職場不適応を可視化し、配置・育成・オンボ施策を最適化して採用投資を確実に回収
