このサービスのポイント
- 戦略と連動した 人材要件の明確化
- 事業戦略を実現するために必要な人材を明確化し、採用における判断軸を確立します。
- データに基づく 採用課題の明確化
- 採用プロセス全体を可視化し、
データ分析に基づき個社ごとの 「採用課題」を設定します。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 目安として300万からとなりますが、ご支援の範囲によって金額は異なります。 ご相談は無料です。 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
サービス詳細
コンサルティングで解決する課題
コンサルティングで解決するよくある採用活動の課題
＜ターゲット人材像＞
・採用ターゲットが曖昧で、誰に対して施策を打てば良いか分からない。
＜採用ブランディング＞
・自社の魅力・強みを語ることができず、求職者に対して魅力付けができていない。
＜選考プロセス＞
・選考過程における候補者体験が作りこまれておらず、離脱が生じる。
・面接官同士の評価基準のズレや面接スキル不足から機会損失している。
＜採用手法/チャネル＞
・認知度不足やチャネル選択のミスにより、応募者数が不足している。
これらの課題を解決し、御社の採用を成功に導きます！
採用戦略策定プロジェクトの進め方
採用戦略策定プロジェクトでは、限られた資源を有効に投下するために、現状把握・現状分析を十分に行い、採用活動のボトルネックを見極めたうえで、各種の方針や施策を検討します。
また、採用戦略の確実な実行に向けたアクションプランの作成を行います。 (アクションプランの内容に応じて、特定テーマに関する「採用実行(採用力強化)支援」も行っています)
１）現状把握・現状分析
・経営層・部門インタビューや資料分析による経営戦略・人材戦略の確認
・選考プロセス別の実績分析
・採用環境の分析 (採用競合他社情報収集)
２）採用課題の特定
・採用活動の重点課題抽出 (ボトルネックの見極め)
・課題解決シナリオの整理
３）採用戦略の策定・採用施策立案
・ターゲット人材像の特定・ 人材要件の明確化
・自社の魅力要素の特定・ 訴求ポイントの言語化
・候補者体験を織り込んだ、選考プロセスの見直し
・有望な母集団形成に向けた採用手法/チャネルの選定
４）アクションプラン作成（採用戦略の実行）
・採用戦略/施策の実行に 向けたアクションプラン策定
・各種施策・活動のKPI設定
・推進体制の設計
採用戦略の策定のアウトプット例
JMACの採用コンサルティングの全体像
JMACの採用コンサルティングでは、経営戦略と連動した「人材戦略」を起点に、採用の「戦略策定」から「実行支援」までをワンストップでサポートします。
サービスの流れ
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| 面談 |
|
| 提案 |
|
| 契約 |
|
| 実施 |
|