強い会社のための人づくり株式会社カタドリ
カブシキガイシャ カタドリ
適性検査・スキル測定
オンラインで完結｜体験型マネジメント能力診断ツール「ポラリス」
ポラリスは、受検者がマネージャーになった時に本当に成果をだせるかどうかを疑似体験を通して診断します。
このサービスのポイント
- 「マネージャーになったら」を可視化できる
- 管理職が直面する現場の状況を再現した疑似体験を通じて、マネージャーに求められる能力要件を客観的に可視化できます。（能力要件はご要望に応じてカスタマイズ可能）
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- キャリア観や価値観まで多面的に診断できる
- 自己評価に加え、独自開発した価値観診断では、受検者がリーダーとしてどのような価値基軸を有しているかを診断できます。
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- オンライン・多言語対応
- 日本語の他、英語、ベトナム語にも対応（順次対応言語を追加予定）
受検からレポート納品まで全てオンラインで完結できます。
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サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | お問合せください。（参考）10名でご利用の場合：380,000円～（税込418,000円～） |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 検査手段 | WEBテスト |
| 用途 | 評価・配置転換社員能力把握・能力向上 |
| 検査時間 | 所要時間は90分～200分間。 ※事前のお打ち合わせで定める仕様によって確定します。 |
| 導入までの日数 | 準備期間として、1週間程度頂戴します。 |
| 結果までの時間 | 受検期間終了後、回答内容を基に受検者の強みや持ち味、改善ポイントを分析するため、1か月程度お時間をいただきます。 |
| 測定領域 | 能力興味・指向その他［マネージャーとしての価値観］ |
サービス詳細
【誰をマネージャーにしたらよいか悩む…こんなお悩みはありませんか？】
ポラリスをご導入いただくことでこんなお悩みを解決できます。
【事例：営業成績＝昇格の評価構造が、マネジメント不在を招く】
営業会社のため営業成績が良い営業マンが結果的に昇格していく。
そのため、自分が営業として数字を出すことでチーム成績を残そうと必死になる。
結果的にマネージャーは部下の面倒を見ず、チームとして成長していかない…
【事例：年功序列が若手離職を加速】
昔から年功序列で横並びの人事制度であるが、近年は優秀な若手を採用できても戦力になる頃に辞めてしまう。
何とか自社の中で長く働き、成果をだしてほしいのだが…
【事例：中小企業の苦悩】
社員数が多くないために、マネージャーを選ぶ余裕はない。
結局今いるメンバーからマネージャーを選ぶしかないが、実際にはマネジメント能力不足が否めない。
なんとかしてマネージャーとしてチームをけん引できるようになってほしい。
サービスの流れ
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| Step１ |
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| Step２ |
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| Step３ |
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| Step４ |
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| Step５ |
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| Step６ |
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| Step７ |
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よくある質問
- 何名から受験可能ですか？
- １名からでも受検可能です。50名以上の場合はご相談ください。
- 別のアセスメントを使っていますが、これまでの実績とどう比較したらよいでしょうか。
- これまでの能力要件や、アセスメント方法をお聞かせいただき難易度に大きな差が生じないようご提案いたします。
- どのような業種・企業に適していますか？
- 業種や企業規模を問わず、幅広い企業でご利用いただけます。
- 受検はベトナム語で実施し、レポートは日本語で作成してもらうことは可能ですか？
- はい、可能です。レポートを複数言語で作成する場合には別途費用を頂戴いたします。
- ポラリスの所要時間は何分くらいですか？
- プロジェクトにもよりますが、およそ90～200分です。
- 受検結果はすぐに見られますか？
- 受検期間終了後、回答内容を基に受検者の強みや持ち味、改善ポイントを分析するため、一か月程度お時間をいただきます。
- 結果は誰に通知されますか？
- 事前のお打ち合わせに基づき決定いたします。
- 初期費用や追加費用は発生しますか？
- 受検費用以外は、一切発生しません。（100名以上の場合を除く）
- 申し込み後、どのくらいで受検できますか？
- 準備期間として、1週間程度頂戴します。
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- 他 評価
- スキル測定
- 管理職研修
体験型マネジメント能力診断ツール「ポラリス」サービス資料
主にマネージャー向けのオンライン・シュミレーション・アセスメントです。
ポラリスは、オンライン上で実施するシミュレーションや価値観診断を基に、受検者がマネージャーとして必要な能力をどの程度満たしているかを診断するサービスです。