カブシキガイシャオトギ

中途採用代行

採用広報支援サービス

応募数2倍、スカウト返信率11%改善実績有り！その先の成果にこだわる、採用広報支援サービス

解決できる課題:

新卒採用［採用の母集団形成・選考辞退・内定辞退の削減・採用ミスマッチの低減］中途採用［採用の母集団形成・選考辞退・内定辞退の削減・採用ミスマッチの低減］

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このサービスのポイント

2,500本以上のコンテンツ制作実績！: 累計支援社数90社、採用広報コンテンツ制作実績2,500本越えの実績がある採用広報支援サービスです。実績をもとにしたOTOGI独自のノウハウでご支援いたします。

戦略設計から入稿までワンストップで支援！: 採用広報戦略設計から-企画提案-インタビュー-執筆-編集-入稿-写真撮影-デザインまですべてをワンストップでサポート！

ハイクオリティなクリエイティブを提供！: デザインコンセプトメイクからご支援に入らせていただきますので、トンマナが揃った自社らしいハイクオリティなデザインが施された採用広報メディアの制作が可能です。

サービスDATA

対象企業規模	すべての企業規模
対応エリア	全国
費用	月額費用250,000円〜
導入社数	100社　※2025年6月累計実績

サービス詳細

年々向上する採用広報の重要性とOTOGIができること

選職リテラシーについての解説

採用市場が激化する中、多くの企業が「応募者の集まりが悪い」「選考途中の離脱が多い」「求人だけでは魅力が伝わらない」といった課題を抱えています。

その要因のひとつとして「選職リテラシーの向上」があげられると考えます。

そんな選職リテラシーが上がっている求職者に対して、求職者が応募前に欲している情報をまとめた”企業理解コンテンツ”が重要となると考え、「バズ」や「拡散」ではなく、自社の採用ターゲットのみに向けた企業理解コンテンツを届けるべく、本サービスの提供を開始いたしました。

■サービスの概要
OTOGIの「採用広報支援サービス」は、コンテンツ制作を通じて、企業の魅力を深掘りしながら、採用候補者層に向けた会社の理解度向上を図る採用広報をワンストップで支援します。

■成果と支援企業様一覧
<成果>
・前年比の総応募数が1.9倍、エージェントからの紹介数が1.8倍に改善！
・応募数が約4倍、一次面接実施率66%→85%、二次面接実施率50%→79%に改善！
・スカウト返信率が11%向上！
・年間20,000PVを獲得する採用オウンドメディアを実現！
・採用広報コンテンツ経由でCTO候補の採用に成功！

<支援企業様※一部 / 敬称略>
Sales Marker / KIRINZ / ABABA / パートナープロップ / シコメルフードテック / フォトラクション / ノウンズ / SAKIYOMI / エフ・コード / アウトソーシングテクノロジー / マイスターエンジニアリング / フロンティア / イノベーション / IIJエンジニアリング / グローバルトラストネットワークス / フロンティアコンサルティング etc...

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導入実績

導入社数	100社 ※2025年 6月累計実績

応募数約1.9倍、エージェント紹介数約1.6倍！株式会社SalesMarker様

Q1.弊社をお選びいただいた理由を教えてください。
採用 / 組織拡大をするうえで、企業理解コンテンツはマストになると感じていました。どんなポジションがあって、そこではどんな人がどう働いているのかをしっかり発信できれば、より応募を増やせたり、面接や入社後のミスマッチも減らせると考えたんです。
そんなときに紹介いただいたのが、インタビューの企画設計から記事化、デザイン面まで幅広くサポートいただけるOTOGIさんでした。
アカウント立ち上げから運用代行まで”を包括的にお願いできるとわかり、まさに理想的な形でお願いできそうだと感じたんです。

Q2.支援後、どのような定量的な成果がありましたか？
定量成果としては、まず全体の純粋応募数が前年比で約1.9倍に増え、エージェント経由の紹介数も約1.6倍に伸びました。Wantedly経由の応募数は約4倍に拡大し、ストーリー記事のPV数は約3倍に増加しています。私たちとしても、候補者へ提供できる情報の量と質が格段に向上したと感じています。
実際、人材紹介会社の担当者からは「企業の方向性や雰囲気がよく伝わり、候補者に案内しやすくなった」という声をいただいており、結果として紹介数・応募数増加につながったのではないかと感じています。

Q3.弊社の支援内容についていかがでしたでしょうか？
取材の企画から、インタビューの段取り、ライティング、デザインまでワンストップで対応していただけるのは非常に助かっています。
さらに、記事全体のトーンがぶれることなく、継続して精度を上げ続けてくださる姿勢も信頼につながっています。デザイン面でもコンセプトメイクから入っていただけ、サムネイルの作り方が統一され、社員インタビューや経営層のメッセージなど、コンテンツの種類に応じて魅力的なビジュアルを提案してもらえるので、公開するたびに社内で話題になるほど完成度が高いと感じます。
運用リソースの面でも「こちらで巻き取れる部分は巻き取ります」と積極的にサポートしていただけるため、私が忙しい時期でもコンテンツ更新を滞らせずに済むのがありがたいです。
社員自身もコンテンツを読んで「こんな働き方ができるんだ」と刺激を受けるケースが増えてきているので、今後もOTOGIさんと二人三脚で、Sales Markerの採用広報をさらに加速させたいと思っています。

年20,000PVを獲得する採用メディアへ。株式会社マイスターエンジニアリング様

Q1.採用広報を実施する前は、貴社にどのような採用課題がありましたか？
当社では、技術派遣領域だけでも「フィールドエンジニア」「生産技術」「機械設計」など、非常に幅広い職種を募集しているため、各部署・グループ会社ごとに求める人材像や仕事内容が大きく異なっていました。そのため、候補者に対して事前に伝えたい企業のビジョンや現場の実態が十分に伝わらず、候補者との認識のギャップが生じていました。
「ミスマッチを防ぎたい」「応募前に具体的な業務イメージを持ってほしい」という強い想いはありながら、採用担当者が日々の面接対応や業務と兼務していたため、記事コンテンツや広報物の制作に十分なリソースを割くことができず、さらにライティングに長けた人材も不足していたことが、課題でした。

Q2.弊社をお選びいただいた理由を教えてください。
さまざまな手段を模索する中でOTOGIさんをご紹介いただき、初回の打ち合わせで「巻き取り範囲が広く、理想的な形でコンテンツ化を進められそう」だと感じたのが決め手です。提案段階でいただいた体制や進行方法が、当社にとって非常にフィットしているように思えました。これまで手の届かなかった部分まで任せられるなら、採用担当が本来の面接や候補者対応に専念できると考え、導入に至りました。

Q3.支援後、どのような定量的な成果がありましたか？
最初の頃は月間PVが1,000を下回ることもありました。ところが記事数が増えるにつれて1,000→2,000→3,000PVと順調に伸びており、今では年間20,000PVを集める採用オウンドメディアとなりました。現場からは「応募者にURLを送付し、候補者が読み込むことで閲覧数が安定的に増えている」という声が上がっています。

応募数の面ではグループ会社全体で2倍強ほどに伸びています。もちろんほかの施策も絡んでいますが、コンテンツを通じて「配属先の具体的な仕事内容」や「グループ全体の事業展開」が伝わるようになった点が大きいと感じます。
さらに、内定承諾率が昨年度の48％から51％に改善しました。新卒採用の仕組みを変えたタイミングでもあるため複合的な要因が重なっていますが、少なくともnoteが候補者の疑問解消や動機づけに役立っているのは間違いありません。

スカウト返信率、脅威の11%UP！株式会社ABABA様

Q1.採用広報を実施する前は、貴社にどのような採用課題がありましたか？
企業理解度の低さが最大の課題だったんです。私たちのサービスは、しっかりと知ってもらえれば高い関心を持ってもらえる自信がありましたが、その「知ってもらう」機会が圧倒的に不足していました。
特にスタートアップであるため、メディア露出も限られており、候補者に対して企業やサービスの魅力を十分に伝えきれない状況でした。

Q2.弊社をお選びいただいた理由を教えてください。
採用広報の重要性を痛感していましたが、社内リソースだけでは効果的な情報発信が難しいと感じていました。OTOGIさんの『採用狭報』というコンセプトに共感し、単なる広報ではなく、候補者の心に響くストーリーを届けることができると確信しました。また、担当者の迅速かつ丁寧な対応も決め手となり、採用活動をパートナーとして支えていただいています。

Q3.支援後、どのような定量的な成果がありましたか？
採用活動における候補者の質と量が劇的に向上しました。特に、スカウトの返信率は脅威の11%増。また、リファラル採用の数が大幅に増加し、3か月間で26名の候補者と新たに接点を持つことができました。さらに、面接の移行率も向上し、候補者の企業理解が深まることで面接の質が飛躍的に向上しています。

また、事前に弊社の考え方や価値観を伝えられることで、マッチする候補者からのエントリーが増えた点が大きいですね。さらに、選考前だけでなく選考中にも自社の魅力を伝えられるため、採用活動のさまざまな場面で貢献しています。
特にリファラル採用においては、紹介された候補者が事前に企業理解を深めた状態で接点を持てるため、スムーズな選考プロセスを実現できています。

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