『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人生100年時代の「働き方変革」を支援するコンサルティング株式会社エイチ・ティー

カブシキガイシャエイチティー
入社2～3年目の若手社員向けキャリア研修_画像
育成・研修

入社2～3年目の若手社員向けキャリア研修

入社2～3年目の若手社員のモチベーションダウンや離職にお困りの方必見！！ 企業の戦略コンサルが考え抜いたキャリア研修です

解決できる課題:

離職率低下・リテンションモチベーションの向上キャリア開発・キャリア支援
無料で資料請求 検討フォルダに追加

このサービスのポイント

1
若手社員だからこそ、キャリア研修を！
仕事をある程度覚え、慣れてきた頃、モチベーションが下がってると感じることはありませんか？若手社員にモチベーション高く、活き活きと頑張ってもらうための研修です。
2
各分野の専門家が監修した研修プログラム
企業の戦略コンサルティング×個人のキャリアコンサルティングのプロが監修した研修プログラムです。
3
5ステップで明確化！
「自分」「世の中」「会社」を理解し、人生を通して実現したいこと、会社でやるべきこと・やりたいことを明確にしていきます。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 見積例：
1日研修（6時間）：講師・運営費60万円＋研修企画費20万

※内容、人数、日数によって増減いたします。詳細はお問い合わせください。
導入社数 導入社数非公開
対象階層若手社員
対象職種全職種
テーマキャリア開発
サービス形態研修講師派遣貴社での集合研修［ワークショップ・講義］

サービス詳細

若手社員のモチベーションはいかがですか？

若手のモチベーションがさがっていると感じることはありませんか？


 

「こんな若手にしたい」を実現できるキャリア開発研修

・企業戦略と同じフレームワークとキャリア形成の手法を掛け合わせた、5つのSTEPで策定。
・成長・行動意欲の原動力・動機付けとなる根幹部分（価値観）から人生戦略を描く。
・「自分」「世の中」「会社」を理解し、人生を通して実現したいこと、会社でやるべきこと・やりたいことを明確にする。


 

様々なカスタマイズが可能です。

実施方法等はまずはお問い合わせください！


 

研修のコアメソッド “クロスキャリア・マネジメント(R)”

「クロスキャリア・マネジメント(R)」とは、多様性が求められる時代において、その多様な企業と社員のありたい姿を一致させ、組織のエンゲージメントを高める、エイチ・ティーが提唱するマネジメントメソッドです。


 

企業の戦略コンサルティング×個人のキャリアコンサルティングのプロが監修

「キャリアコンサルタント」と外資系コンサルティングファームで数々の企業戦略策定に携ってきた現役の「戦略コンサルタント」が、先が読めない時代の中でも通用する、キャリア戦略の策定をサポートします。


 
無料で資料請求 検討フォルダに追加

サービス資料を無料ダウンロード

入社2～3年目の若手社員のモチベーションダウンや離職にお困りの方必見 企業の戦略コンサルが考え抜いたキャリア研修
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発
  • コーチング・ファシリテーション
  • 意識改革・活性化

入社2～3年目の若手社員のモチベーションダウンや離職にお困りの方必見
企業の戦略コンサルが考え抜いたキャリア研修

仕事をある程度覚え慣れてきた頃、モチベーションが下がってると感じることはありませんか？
せっかく育てた若手社員にモチベーション高く、活き活きと頑張ってもらうためにはどうすればよいのでしょうか。
本資料では、モチベーションダウンや離職に繋がる、その最も多い理由と解決策についてご紹介します。

このサービスがより理解できるセミナー

関係する資料をダウンロード