ビジネスコーチカブシキガイシャ
育成・研修 ハラスメント（製造現場向け）動画
【ハラスメントを撲滅】持ち場（製造ライン・建設現場）から離れられない、過酷な現場で働く方へ
このサービスのポイント
- 全体朝礼や昼休憩で気軽に視聴可能
- 各章12分以内で、堅苦しい表現を避けたライトな動画。日本語・英語の字幕つきなので、海外労働者の方も視聴可能です。
- 上司目線と部下目線をパラレルで展開
- 何がハラスメントで何が指導の一環なのかが上司目線と部下目線でそれぞれ表現されており、それぞれに気づきを得てもらうことが可能です。
- 永年活用＆自社用にカスタマイズ可能
- 人物ではなく動物キャラクターにしているため、経年での風化防止可能です。また、登場キャラクターの衣服を自社のオリジナル制服に変更することも可能です。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 2,000,000円 グループ会社への導入は、1社あたり250,000円にてご提供 キャラクターの衣装チェンジのご相談も可能です。 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | 全階層 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上コミュニケーション |
| サービス形態 | ｅラーニング・学習支援システム研修教材・通信教育 |
| 期間・回数・時間 | 全6本の動画（各10ほど） |
サービス詳細
アニメーションで学び、風通しの良い職場風土へ
ハラスメント（製造現場向け）動画
工事現場や工場など、小さなミスが大きな事故につながる可能性のある現場の環境は厳しく、だからこそ、それを未然に防ぐための強い注意喚起は容易に想像できると思います。
しかし人的資本が当たり前になりつつある現代において、そのような強い言動がハラスメントと捉えられる可能性をはらんでいると同時に、この現場における“指導とハラスメントの境界が非常にあいまい”なことも、現代社会において企業が抱える課題のひとつとして挙げられるのです。
本動画では、上記のような製造現場・工場勤務者、さらには海外労働者の方々に向けたハラスメント防止に役立つ内容を紹介しています。
【動画コンテンツ】
01.ハラスメントのない職場づくり
・ハラスメントのない職場づくり
・上司の重要な仕事
・風通しの良い職場
・ハラスメントとは
・まとめ
02.ハラスメントの種類
・ハラスメントの種類
・ハラスメントの条件
・パワーハラスメント（パワハラ）
・SOGIハラスメント（ソジハラ）
・マタニティハラスメント（マタハラ）
・パタニティハラスメント（パタハラ）
・ケアハラスメント（ケアハラ）
・まとめ
03.パワハラになる6つのパターン
・パワハラになる6つのパターン
・パワーハラスメント（パワハラ）とは
・厚生労働省が示すパワーハラスメントの6類型
・まとめ
04.指導とハラスメントの違い
・指導とハラスメントの違い
・指導orパワハラ チェックポイント
・ハラスメントハラスメント（ハラハラ・逆ハラ）
・まとめ
05.今、私たちができること
・今、私たちにできること
・ハラスメントをされた時、目撃した時の4ステップ！
・ハラスメントを受けないためにできること
・上司の心得
・まとめ
06.ハラスメントを発生させないコミュニケーションのコツ
・～より良い人間関係を考える～ハラスメントを発生させないコミュニケーションのコツ
・指導とパワハラの違い
・定期的なコミュニケーションが難しい場合
・まとめ
動画のポイント
■工場勤務者や海外労働者も気軽に学習可能
堅苦しい表現や内容を避け、気軽に学べる字幕（日本語・英語）付き動画です。
■短時間かつライトな動画で全体朝礼や昼休憩の食堂で視聴可能
シフト勤務など比較的流動的な現場で働く方でも見られるよう、長くても12分以内で作成。アニメテイストで気軽に視聴可能です。
■ハラスメントと指導の違いを上司・部下共に理解しやすい構成
「何がハラスメントに当たるのか（上司として気をつけるべきこと）」「指導とハラスメントの違いは何か（上司からの言葉の受け止め方）」を上司・部下目線でパラレルで展開しています。
■流行り廃りのないテイストで永年活用が可能
登場人物が動物キャラクターのため流行り廃りがありません。また、登場人物の服装を自社の作業着などに変更可能です。
導入フロー
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| 【活用方法】個人学習／内製化の研修／ワークショップ |
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