カブシキガイシャタレントエックス
中途採用代行 採用計画の達成を実現する変革コンサルティング RXO
採用のプロフェッショナル集団による採用コンサル＆RPOサービス
このサービスのポイント
- 採用プロフェッショナル集団がチームで支援
- 採用戦略・ブランディングから採用実務などの支援経験があるメンバーが多数在籍。企業様ごとにプロジェクトチームを組成して、専門性の高い支援を可能にしています。
- 事業戦略、組織の深い理解に基づく採用支援
- 経営戦略や事業戦略に基づき、組織・採用戦略を整理。企業様以上に魅力を理解した上で、各求人部門との連携による求人特徴の把握や候補者へ興味付けを行います。
- 採用計画達成に向けた施策提案と実行
- ペルソナ設計やリファラル・アルムナイ・タレントプール等のタレント獲得施策の立案、母集団形成から決定率向上、採用活動の丸ごと代行など、踏み込んだ打ち手を実行。
サービスDATA
| 対象企業規模 | 1人～100人101人～500人1000人以上 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | ・成果報酬 ・80万～100万/人月 その他スポットでの代行支援なども対応可能ですので詳細についてはお問合せください。 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
サービス詳細
人的資本経営時代に求められる日本企業の採用戦略を支援
RXOは企業が目指す採用計画の達成に向け、部分的な採用オペレーション業務の代行（RPO）にとどまらず、人事採用部門のパートナーとして戦略・戦術の変革(Ｘ)を実現します。RXOとは、TalentXの独自コンセプトであり、Recruitment Transformation Outsourcingを指します。リファラル採用やタレントプール、アルムナイなど長年「Myシリーズ」を通じて企業の採用マーケティング活動を支援してきたTalentXだからこそ持続可能な採用コンサルティングやRPOを可能にしています。
RXO提供の背景
近年、日本では人的資本経営やDX化の潮流により、タレント獲得競争が激化しています。リクルート社の調査によると、約8割の企業様が中途採用の目標に対して未充足という状況になっています。（※2022年度下期 リクルート 中途採用動向調査）昨今、このような背景から、業務代行のみのRPOサービスではなく、戦略的にタレントを獲得していくための「採用戦略の上流から支援するRPOサービス」の需要が拡大しています。
海外では、日本と同様にタレント獲得競争が激化するなかで、転職潜在層へのアプローチを通して戦略的にタレントを獲得していく「採用マーケティング」の考え方が主流になっており、数年前よりRPOビジネスが発展してきました。covid-19以降、景気動向が不透明となった影響により、柔軟な人材採用モデルが重宝され、急な依頼にも対応できるRPOの需要がさらに拡大しています。
当社は「採用マーケティング」の支援に2015年から取り組んでおり、累計1,000社以上の企業様に導入いただくなど、実績やノウハウが蓄積されています。また、かねてより「自社の採用計画達成に向けて、人事採用部門のパートナーとして戦略や戦術の変革を支援してほしい」という声をいただいており、上記の声に応えて「RXO」の提供を開始いたします。
リファラル採用やタレントプール、アルムナイなど長年「Myシリーズ」を通じて企業の採用マーケティングを支援してきた実績やノウハウをもとに、各社にカスタマイズした採用変革コンサルティング＆RPOサービス「RXO」により、企業と候補者の価値ある出会いを創出いたします。
導入実績
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
|---|---|
| 導入先 | 中途領域、新卒領域それぞれご支援可能です。 株式会社ADKホールディングス様（中途採用） 株式会社ミツバ様（新卒採用） |
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機械・電機・ソフトウェアエンジニアの獲得を実現した～日立Astemoのリファラル採用事例～【アーカイブ配信】
開催日：2024/11/27（水） 08:00 ～ 2024/12/17（火） 23:00
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