カブシキカイシャエヌティティヒューマネクス
育成・研修 チームビルディング共感講座
【無料ID発行中】課題を越えて強くなれ！事例アニメで学ぶチームビルディングeラーニング
このサービスのポイント
- チームビルディングをわかりやすく解説
- 「タックマンモデル」の事例を使い、わかりやすく解説しています。専門家が監修し、チームビルディングで重要な心理的安全性やモチベーションの理論も紹介しています。
- ポップなアニメーションと具体的な事例
- ユニークなキャラクターと学習者の興味を引くポップなアニメーション教材で、親しみやすく飽きずに学べます。具体的な事例で「自分ごと」として危機感を意識できます。
- 自分のペースで学習可能
- 動画は1本につき5分程度で構成されているため、スキマ時間を活用して自身のペースで学べます。動画の最後にある「まとめ」で学んだことを整理し振り返ることができます。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 1ライセンスあたり（税込） 3,300円/1か月 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | 全階層 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | チームビルディングコミュニケーション |
| 期間・回数・時間 | 想定学習時間：約30分 |
サービス詳細
今こそ必要なチームビルディング
市場環境が変化し、ビジネスにおける競争も激化する中、リモートワークの普及により働き方も多様化しています。働く人材も多様化が進んでおり、現代の職場ではチームビルディングの重要性が増しています。生産性の高いチームは、心理的安全性が高いことわかっており、生産性向上の観点からもチームビルディングは重要な要素と言えます。
チームビルディングを行うことで、チーム内のコミュニケーションが活性化し、メンバーのモチベーションが向上するだけでなく、新たな価値創造やイノベーションが生まれる組織風土の醸成にも繋がります。しかし、チーム形成は一朝一夕で進められるものではなく、またチームリーダーだけが取り組めばよいものでもありません。チームに関わるメンバー一人ひとりがチームビルディングの重要性や必要性を理解しておくことが、よりよいチーム作りのカギと言えます。
チームをうまく機能させる「タックマンモデル」とは？
「タックマンモデル」とは、1965年にタックマンという心理学者が提唱した、チーム形成の4段階モデルです。
タックマンモデルでは、チームの成長を
（１）形成期
（２）混乱期
（３）統一期
（４）機能期
に分けています。
（１）形成期では、チームが形成されたばかりでメンバーはお互いのことよく知らず、積極的なコミュニケーションもあまりないため、心理的安全性を高めることで関係構築を図ることが重要です。（２）混乱期では、意見が対立しぶつかり合うことが多くなりますが、対立しているメンバー同士で話をするなどして衝突を乗り越える必要があります。衝突を乗り越えた先には、チームのめざすべき目標や各メンバーの役割が共有され統一感が生まれ始める、（３）統一期が訪れます。統一期では、メンバーの自律性を促すことでより、指示待ちから自律的に動くチームに成長ができるのです。（４）機能期では、チームで困難を乗り越えてきた成功体験を通して、信頼関係や結束力が生まれ、チームとして最もパフォーマンスを発揮できる状態になります。本eラーニングでは、このタックマンモデルに沿って事例を用いながらチームをどのように成長させていくのか、わかりやすく解説しています。
このような企業様におすすめ
・組織の心理的安全性を高めたい企業様
・生産性の高いチーム状態をめざしたい企業様
・働きやすい、雰囲気の良い組織を作りたい企業様
コンテンツ詳細
■学習形態
eラーニング
■学習スタイル
アニメーション動画／理解度確認テスト
■学習内容 ※詳細はカリキュラムをご参照ください
1．ただの集団からチームへ！ ～なぜチームビルディングが必要か～
2．心理的安全性(メンバーの視点) ～優秀なメンバーが集まっているはずなのに～
3．心理的安全性(リーダーの視点) ～リーダーの振る舞いでチームは活性化!～
4．コンフリクトマネジメント ～衝突を避けるのではなく乗り越えよう!～
5．モチベーション ～指示待ちから自律型人材へ～
6．ゲームでチームビルディング
7．チームが機能し始めた!
8．理解度テスト
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カリキュラム
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| １．ただの集団からチームへ！ |
|
| ２．心理的安全性（メンバーの視点） |
|
| ３．心理的安全性（リーダーの視点） |
|
| ４．コンフリクトマネジメント |
|
| ５．モチベーション |
|
| ６．ゲームでチームビルディング |
|
| ７．チームが機能し始めた！ |
|
| ８．理解度テスト（全14問） |
|
よく寄せられる質問
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