カブシキガイシャエイチアールビジョン
【夏期講座申込受付中】日本の人事部『ＨＲアカデミー』
人事が人事を教え、学び合う
『日本の人事部』主催の人事向け学習講座
このサービスのポイント
- 押さえておきたい人事課題を網羅
- 人事が抱く興味や課題を熟知した『日本の人事部』が主催。押さえておきたい人事トレンドから普遍的な人事課題まで、幅広いテーマを学ぶことができます
- 講師は大手企業の人事担当者
- 『日本の人事部』ネットワークから厳選した、実績と専門性にすぐれた人事担当者を招聘。事例紹介のみならず、取り組み至る背景や担当者の想いまで迫ることができます
- ハイブリッド開催・選べるお申込み方法
- 学びのスタイルに合わせた様々な申込方法を用意。リアル・オンライン同時開催のハイブリッド形式で実施し、講座単位の申込のほか、企業単位での一括申込も用意しています
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | ・講座単位のお申込み・・・1講座当たり15,000円（税別） ・法人パック（全8回一括申込）・・・220,000円（税別） ※法人パック申込は1口につき、同じ企業に限り、1講座あたり最大2名まで受講可能です。参加者2名は、講座ごとに変更することができます。 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | 全階層 |
| 対象職種 | 人事 |
サービス詳細
人事同士が学び合う
～「答え」ではなく「試行錯誤」のプロセスを共有～
人事担当者の方々が抱える課題はセンシティブで、正解がありません。 センシティブであるために、他社と相談し合うことは難しく、そして正解のない問題に一人で挑むのはとても大変です。さらにいえば、正解がないというのは、試行錯誤を繰り返すプロセスのなかで解決策ができあがるということです。だからこそ考えや事例を共有し、人事担当者同士で学び合う場が重要であると、私たちは考えました。
事例共有と交流の場
～他社を知り、自社の課題に気づく～
「ＨＲアカデミー」は、人事が人事を教え、学び合うというコンセプトに基づいた学習講座です。
大手企業の人事担当者が講師となり、自社が直面していた問題や取り組み、成果や新たに出てきた課題などを発表。その内容をもとに課題解決の手掛かりを参加者同士で話し合います。
他社の事例を知ることによって、今後の施策の参考となることはもちろん、自社の現状や課題を客観的に把握することができます。
参加者同士の「つながり」を強化
～インタラクティブな学びの場～
「ＨＲアカデミー」では、学びを通じて、人事同士のつながりをより強く、広く持っていただくことも大きな目的としています。そのため、参加者同士のディスカッションや情報交換、講師への質疑応答など、インタラクティブな学習を大切にしています。
講師陣は『日本の人事部』が厳選
～多彩なテーマで、幅広い分野を横断的に学ぶ～
講師は『日本の人事部』ネットワークから厳選。見識豊富な人事エグゼクティブの方々や、人事課題の最前線に立つ人事リーダー、マネージャーの方々を中心にお迎えしています。
長年の人事経験を通じて得られた気付きや、培われてきたフィロソフィー、人事として忘れてはいけないこと。また、日々の取り組みの中から得られた気付きについて、当事者から赤裸々に語っていただきます。
また、毎回トレンドに即したテーマを設定して講義を行っておりますので、注目のテーマから普遍的な人事課題まで、幅広い分野を横断的に学ぶことが可能です。
登壇講師は総勢100人以上
選べる参加・申込方法
～全講座ハイブリッド開催、申込は法人・個人どちらでも可～
「ＨＲアカデミー」では、皆さまのニーズにあわせた参加・申込方法をご用意しています。
学習の目的により、学び方を選ぶことができます。
【受講形態】
全講座、会場での対面型とオンライン配信を同時で開催するハイブリッド形式で開講。
希望する参加方法をお選びいただけます。
【お申込み方法】
１：講座単位でのお申込み
「ＨＲアカデミー」では、1講座からお申込みいただくことが可能です。
興味のあるテーマや、受けたい講座が決まっている方におススメです。
２：法人パック（企業・団体単位での一括申込）
企業・団体単位で受講されたい場合は、法人パック申込がおススメ。
法人パック申込では、1口につき同じ企業に限り、1講座最大2名様まで受講可能です。
また、参加者2名は、回ごとに変更することができます。
サービスの流れ
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| 2025年7月9日（水） |
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| 2025年7月16日（水） |
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| 2025年7月23日（水） |
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| 2025年7月30日（水） |
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| 2025年8月6日（水） |
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| 2025年8月27日（水） |
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| 2025年9月3日（水） |
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| 2025年9月10日（水） |
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導入実績
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
|---|
受講生の声：その1
【受講しようと思った理由】
これまで古典的な人事の仕事（主に労務関係）を中心に携わっていました。伝統的日本型経営の人事の世界に浸っていては、人事として会社のこれからの未来が描けないと考え、受講させていただきました。
【受講してみて】
講師の方々は、皆さん独自の人事を実践し成果を上げて来られたプロですので、とても聞き応えがありました。経営戦略から人事戦略への落とし込み、従業員の意識・行動の変容、成果を生み出す組織開発など、自社に同じ手法が通じるかどうかは別にして、その原理と情熱に大変感銘を受けました。
組織と人を活性化させるためには、さまざまな視点からより深く考え、現場を巻き込んで試行錯誤しながら、人事として情熱をもって取り組んでいく事が大切だと感じました。
【受講を考えている方へのメッセージ】
同業の人事担当者の集まりなどでは聞けない話が多く、とても有益でした。これからの人事を担う人に参加してもらい、他の参加者と交流していただくのも宜しいのではないかと思います。
受講生の声：その2
【受講しようと思った理由】
理論は専門書籍などを通じて学べると思いますが、様々な企業の中の人（特に管理職・役職者層）から学ぶ機会は貴重だと思い受講しました。
【受講してみて】
人事領域のリーディングカンパニーである企業が、評価制度を大きく変える取組みをしていること。その背景は市場変化スピードに合わせるというシンプルな論理で、現在からの延長ではなくあるべき論で考えることの力強さを感じました。
勿論、会社内ではあるべき論だけで実行できることはむしろ少ないですが、人事が自信を持って施策を発信・推進できるかどうかは、その背景にあるべき論を考え抜くことが出来ているかどうかが問われるのではないかと思います。自身の業務でも意識しています。
【受講を考えている方へのメッセージ】
人事同士の繋がりができるのも有意義だと思います。私はHRアカデミーを通じて知り合った人事の方へ個別に訪問し、さらに深い話をヒアリングすることもしていました。
通常業務から離れて、他社人事の生々しい取組みと課題を聞くことができる機会は貴重だと思います。同様の興味をお持ちの方には受講をお勧めします。
よくある質問
- 応募条件はありますか？
- 目安として、以下に該当する方々を対象としております。
・人事業務経験2年以上、もしくは管理職経験2年以上の方
・企業の人事部、組織・人材開発などをご担当の方
※上記に該当しない方やご同業の方からのお申し込みは、お断りする場合がございます。
- 後日配信の予定はありますか？
- 後日配信の予定はございません。
- オンライン参加の場合の配信ツールは何になりますか？
- Zoomミーティングを使用して実施します。
- 代理参加はできますか？
- 個人によるお申込みの場合、受講はお申込者ご本人様のみとなります。
代理参加はできません。