カブシキカイシャビジネスパスポート
育成・研修 気づきを行動へ【自己認識アドバンスセミナー】
「どうしたらいい？」を「やってみよう！」にする研修
「気づき」を「行動に」導くプロセスを一緒に考えます
このサービスのポイント
- 客観ツールで自己認識を
- 「仕事力診断（ＢＰＡＳＳサーベイ）」で新入社員としての「現状の仕事力」を「見える化」し、自己認識とのGAPを確認することで「腹落ち」を促します
- 新入社員のフォローアップ、離職防止に
- 「自身の強みを活かして更に磨き、弱みを補正・補完すること」を目標として設定し、その解決法を導くプロセスを一緒に考えます。ステップアップへの「動機づけ」にします。
- 仕事をする上での基本行動、スキルアップに
- 共有力・チームワーク、計画・実行管理力、状況判断・対応力、問題解決力の４つスキルを演習することで、仕事に活かせる学びにします。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | １万５千円（人・消費税別途） |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | 新入社員若手社員 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上キャリア開発 |
| 期間・回数・時間 | ４時間 （例：１３：００～１７：００） |
| 対象人数 | 集合研修：５名～ オンライン研修：３～２０名 ※詳しくはご相談ください。 |
サービス詳細
課題はそれぞれ違うから
行動に導くプロセスを一緒に考えます
ご存じの通り、仕事には答えがあるものばかりではありません。
「答えを教えてください。」「言われてないからやらない。」では困ります。
ご自身の強み・弱みは理解したけれど、「どうしたらいい？」から進めない。
それこそが課題だと気づきました。
強み・弱みに対する解決法は、「あなたの中にあります」
自分のことは自分が一番分かるはずです。
足りないのは、その「あなたの中」にあるものを吸い上げて、「行動に導いていくプロセス」です。
思考を進めて自分の意見を固める
チームメンバーやお客様から情報を引き出す
状況を前向きに捉え、整理して次の一手を考える
目標達成のために計画を立てて実行に移す
このプロセスとスキルの学びを、セミナー内に盛り込みました。
セミナーを終えると、受講者それぞれに
「強み・弱みに対する具体的な行動目標」ができ上がっています。
あとは、「行動に移すだけ」です。
自己認識という、ものすごく、プライベートなテーマ、ではあるんですが、
この「プロセス」は、答えのない時代のビジネスパーソンにとっては、
一生使えるスキルだと感じています。
自己認識アドバンスセミナーで、受講者を行動・成長へ促しましょう
あとは、「行動に移すだけ」です。
＜こんな社員に最適です＞
☆新入社員のゴールデンウィーク明けのモチベーションアップに
☆入社後半年後のフォローアップ研修に
☆２年目の成長の振り返りに
☆３年目の仕事力の棚卸しに
1名から参加できる公開講座もご用意しております。
お気軽にお問合せください。
導入実績
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
|---|---|
| 導入先 | 自己認識セミナー 162件 2189名 ※2021年2月現在 |
【研修後 受講者の声】
（気づき）
自分の思っていた自分と、データとして見た自分が違うということを知った。
自分を見つめなおす良い機会となった
自分では思っていなくても、周りからの見方で新たな発見があると思った
自分自身を客観視することができた
自信になるのでいい時間だった。もっと自信を持つようにしたい。
（課題の確認）
今回決めた課題を解決できるようにしていきたい
直さなければならない点がはっきりし、修正がしやすくなった。
業務の改善につながるような自己分析ができた
解決策まで出せたので良かった。どうしていくのかの指針も見つけることができた。
現実と理想の差を埋めつつ、成長に活かしていきたい
強みをもっと伸ばし、弱みを少しづつ強みに変えられるようにしたいです。
具体的な目標に落とし込むのが大変だったがストレッチができた。
具体的なやり方を詳しく教えてもらったことが役に立った
悔しい結果だった。強みを増やせるようにしたい。
現場にでるまでに直していきたい
（周囲の意見）
多くの人の意見を聞くことができた
自分にはない貴重な意見が多くあり勉強になった
周りの人からアドバイスを貰えた
普段できない事ができた
コミュニケーションの練習になった。
（サーベイについて）
何故そのようなったか理由もわかりやすく書かれていてよかった。
表になっているので具体的で分かりやすかったです。
自己認識を表に表したことで自己理解を深めることができた
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