新入社員・若手社員の指導はこの研修でマスター！

 

4月に入社する新入社員や、数か月後に配属される新入社員への指導方法に不安はございませんか？

【　コロナ禍における若手社員の実情　】
15歳～24歳の新入社員や若手社員の離職率は5.0%と、他の年齢層と比較して高い結果が出ています。（2020年10月 総務省の発表より）離職理由は、コロナ禍における組織への不満が多く、なかでも「コミュニケーション不足」が多く挙げられています。

【　管理職や育成担当者のお悩み　】
私どものお客様からは下記の様なお悩みがよく寄せられます。

「在宅勤務を導入したが、リモート環境での指導方法を教育できていない…」
「管理職や育成担当者は、年齢が一回りも二回りも離れている若手社員の価値観や考えていることがなかなかわからない…」

新型コロナウイルス感染対策や働き方改革が推進される一方で、今まで目の行き届く距離で行えていた指導やマネジメントが十分にできなくなり、コミュニケーションの取り方に悩む管理職や育成担当者が現場では増えているのではないでしょうか。

【　小さなお悩みでもウェルリンクにご相談ください　】
育成者研修ではお客様の状況やお悩み、ご要望に柔軟にお応えすることで、より効果的に指導法を習得できます。
働くうえで大切な、情緒・心理的な面からのサポート方法についても一緒にお伝えすることが可能です。