アルバイト採用・パート・中途採用の採用支援（RPO）/ 定着支援なら(株)エスプールリンク株式会社エスプールリンク
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アルバイト・パート採用代行
オンライン面接代行サービス『Faceview（フェイスビュー）』
貴社オーダーメイドの面接内容にて応募者をスコアリング！
採否判断の要となるデータ化を容易に！
このサービスのポイント
- 面接担当者の業務負担軽減
- 店長様やマネージャー様の採用業務に関わる業務負担を減らし、コア業務への集中を可能にします。
1
- 面接選考フロー全体の定量化
- 応募者へのスコアリングを実施し、採用基準の統一化を実現します。同時に参加率や入社後継続率など各種データを収集し、面接全体の定量化を実現します。
2
- 応募者CXの向上による採用数の増加
- 年間の面接実施件数15万件を超える弊社が、志望度を向上させるトークスクリプトに準じて面接を対応。志望度が高い応募者を増やし、採用数増加に貢献します。
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サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 2,700円/名～ ※規模や内容により変動いたします。詳しくはお問合せ下さい。 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
サービス詳細
年間面接実施件数15万件！高クオリティの面接代行
全体での年間面接実施件数が15万件以上！一人あたりでも年間2500件程度を対応しているプロの面接官が、面接担当者様の代わりに面接を実施します。
面接実施の工数が足りない、店舗や部署、拠点によって面接の手法が異なる、そういった課題を一挙に解決することができます！
選考フロー全体を定量化！データをもとに最も必要な人材を選び出せる環境を実現！
ヒアリングをもとに、貴社に最適な選考フローを提案いたします。
面接内容や採用基準などを、これまでのノウハウをもとに貴社に最も合致したもので構築し、弊社のプロの面接官が運用します。
面接実施後には、応募者を多面的に評価したスコアリングシートを提出します。採用担当者様はこちらを確認いただくのみで採否判断が可能となります。
また同時に、応募者の面接参加率や回答傾向、スコアリングからの入社後定着率など、様々なデータを集積いたします。これにより、選考フローそのものを定量的なものとして再構成し、PDCAを効果的に回すことが可能となります。
結果として、貴社にとって最も必要な人材の選択を実現することができます。
サービスの流れ
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| お申込み |
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| 面接設計 |
|
| 模擬面接の実施 |
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導入実績
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
|---|---|
| 導入先一覧 | 飲食・小売・物流・派遣・介護・警備など幅広い業界の企業約100社 |
来社不要のフローにより応募数は140％、採用担当者様の工数も50％軽減。
＜企業＞
全国30拠点展開中の物流企業様
＜課題＞
日程調整待ちや面接キャンセルなどにより応募単価が高騰。拠点や地域ごとに採用基準がばらつき、社内統一できず。
＜結果＞
来社不要のフローにより応募数は140％、採用まで負担する担当者様の工数も50％軽減。
各拠点ごとの応募を集約し、応募者情報や面接データの一元管理が可能に。スピーディな接触により応募者の内定承諾率も向上。
採用効率が3.63倍に！
よくある質問
- エリアを限定してトライアルスタートをするようなことは出来ますか？
- はい、もちろんです！
エリア限定でスタートし、全国対応に切り替えて頂くお客様は沢山いらっしゃいます。
また期間を限定的に定めてトライアルしたい企業様や、新規オープンの店舗のみ対応してほしいといったご相談も、是非お気軽にお寄せください。
- 質問の内容や数に制限はありますか？
- 質問数に制限はございませんが、１面接あたりの時間枠を超える質問数となる場合、工数の増減により別途御見積をさせていただきます。
また質問内容については、就職差別に繋がる可能性のある不適切な内容はお断りする場合がございます。詳しくは下記リンク先の厚生労働省のガイドラインをご確認ください。
厚生労働省が定めるガイドライン「公正な採用選考の基本」
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/topics/saiyo/saiyo1.htm
- 具体的にどの業務まで代行してもらえますか？
- 応募受付から面接日程設定、WEB面接実施までを Faceview で対応いたします。
採用担当者様は納品データをもとに、採否判断を共有していただくのみでOK！採否連絡や入社日調整などの対応も、ご要望に応じて追加可能です。