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育成・研修
採用力を高める！面接官トレーニング
クラウド型採用3C分析ツール ｢STRUCT FINDER｣ を活用し、応募者への情報提供と動機形成を強化
このサービスのポイント
- 面接手順の標準化と面接官への落とし込み
- 「現状分析→可視化→最適化→定着化」といったプロセスで、属人化されている面接手順の標準化と定着を図ります。
1
- 採るべき人材に｢選ばれる面接官｣の養成
- 採るべき人材の共通認識化、 応募者に｢評価される技法｣の理解・実践を通じて、「選ばれる面接官」を育成します。
2
- クラウド型採用3C分析ツールの活用
- 弊社独自のクラウド型採用3C分析ツールを活用し、貴社がターゲットに訴求すべき独自価値を抽出。その結果を踏まえ、応募者への情報提供と動機形成具体化していきます。
3
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 関東［埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県］ |
| 費用 | 見積例：50万円（25～30名、4時間プログラム） |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | 全階層 |
| 対象職種 | 面接官・リクルーター |
| テーマ | その他［面接官・リクルーター育成］ |
| サービス形態 | 研修講師派遣貴社での集合研修［講義・ワークショップ］ |
| 期間・回数・時間 | 4時間 |
| 対象人数 | 25～30名程度 |
サービス詳細
弊社プログラムの最大の魅力はココ！
弊社独自のクラウド型採用3C分析ツール ｢Only1 Finder｣ を活用し、
ターゲットに訴求すべき独自価値を抽出します。
「ターゲットの心をつかむ力」「ターゲットを口説く力」を高めると同時に、
「社員の愛着を高める力」「魅力的な認知を広める力」も高められるプログラムです。
こんな課題をお持ちの企業様にオススメ！
・ かねてより面接品質が属人的である。
・ 採るべき人材を採ることができているかどうか不明。
・ 自社らしさに根差した採用活動を推進する余地あり。
サービスの流れ
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| 4時間プログラム |
|
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