『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

上司・お客様から「いいね」と言われるようになるビジネスマナー講座～言葉遣い編～

【2025年最新版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を40分で（7/1開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

組織の成果を最大化するための最強マネジャー育成術

“人も組織も育てる”最強マネジャーを育成。戦略視点と育成力で現場の成果を最大化！

【7/1(火)11:00～】 障害者雇用の[最新状況]と[失敗例]と[解決法]～最重要イロハ全部盛り～

日々360社以上／2,300名以上の”障害者雇用”を支援するスタートラインのウェビナーでは、他社事例を交えた障害者(障がい者/障碍者)雇用に関する最新情報や解決策のヒントをお伝えします。

【OJTのポイント】OJTチェックシートを活用した相互フィードバックとデジタル運用法を解説！無料ウェビナー

【7/1(火)オンラインセミナー】 障がい者雇用におけるアンコンシャス・バイアスとは？ ～インクルーシブな職場を築くための相互理解に向けて～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

メンバーのキャリア自律を促す、プロティアン流「1on1面談」の基本と具体的な進め方

部下が動き出す！キャリア自律を促しエンゲージメントを高める“1on1”ノウハウを学ぶ実践講座

【7/1(火)12時〜】企画だけではもう通用しない？今すぐ使える夏インターン集客で差がつく訴求ポイントとは

本セミナーでは、今すぐ実践できる夏インターンの“集客の工夫”を、具体的に解説します。当日ご都合が合わない場合でも、1週間の見逃し配信をご視聴いただけますので、ぜひお申し込みくださいませ！

【オンラインセミナー】 お客様事例に学ぶ、人事評価に潜むリスク！ ～経営層・人事担当者が抱える人事評価運用の課題と解決策～

正しく行われていれば、社員だけでなく会社の成長にもつながる重要な人事評価。しかし、その反面、常にリスクをはらんでいるのも事実です。お客様事例をもとにそんな人事評価のリスクについて考えていきます。

【WEBセミナー】離職防止・人事評価の質向上を実現する！「360度評価」成功までの導入ロードマップ

360度評価を導入する際に注意すべき点や、失敗を防ぐための具体的な施策例を、現役の人事コンサルタントが解説します。

【利用企業700社以上】安定した障がい者雇用と企業価値向上につながる仕組みとは？（7/1開催※他日程あり）

「障がい者雇用の促進」に加え、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！弊社が生み出した「農園型障がい者雇用支援サービス」を40分で解説します。

「妻の“ワンオペ”もう限界…いまだ“ザ・昭和”を変えよう」男性の働き方改革

男性の働き方改革について解説します。

【7/1(火)14時〜】インターン運営・司会のプロが語る！学生満足度を最大化する夏インターン運営のポイント

【2025年調査レポート速報】「社内研修・研修内製化の実態調査」結果と対策

サクセッションプランの設計と実践に向けたポイント～「管理職」から「経営職」を輩出するための難所と極意

人的資本経営の最重要テーマであるサクセッションプランのポイントをご紹介するとともに、経営・人事部門として明日から着手すべき具体的な対策について解説します。

すぐに使える！ロープレチェックシートとデジタル技術を活用したAIロープレの実践法とは

成人の発達とウェルネス～身体・意識・行動の関係性～

動画コンテンツ「身体とウェルビーイング」リリース記念セミナー

富士通が6年で400名の採用を実現したリファラル戦略

「富士通株式会社 人材採用センター シニアディレクター 松村氏」をお招きし、2018年から累計で400名以上を採用している"リファラル戦略"について、お話しいただきます。

製造業各社の採用マーケティング施策 ～短期的に採用戦略を変革するための施策とトレンド共有～≪アーカイブ配信≫

変化を続ける"製造業採用の今"を知り、 自社採用戦略に変革を起こしたい 経営者や人事の皆様、是非ご視聴ください！

三井住友海上火災保険の「新たな採用の形」～新卒一括採用の強みを活かした採用マーケティング手法～≪アーカイブ配信≫

同社の採用責任者をお招きし、”MSファストパス制度”や潜在候補者と持続的に繋がり続ける”タレントプール採用”などの施策に注目された背景や制度の内容、候補者様の反応などをお話しいただいています。