『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

Z世代に合わせて、結局何を変えればいいのか…？ ～イマドキ管理職が陥るBadコミュニケーションを 　Goodパターンに変える方法6選～

こちらのセミナーは、2025年5月19日に開催されたものと同一の内容です

【6/10開催】なぜ育たない？なぜ動けない？──現場で変化を起こすDX推進リーダーの育て方　※アーカイブ配信　

優秀なエンジニアはなぜ辞める？採用時に起きるミスマッチを徹底解説

【オンラインセミナー】 お客様事例に学ぶ、人事評価に潜むリスク！ ～経営層・人事担当者が抱える人事評価運用の課題と解決策～

正しく行われていれば、社員だけでなく会社の成長にもつながる重要な人事評価。しかし、その反面、常にリスクをはらんでいるのも事実です。お客様事例をもとにそんな人事評価のリスクについて考えていきます。

ダイレクトリクルーティング活用2年目の成功 何を変えた？その極意とは？／dodaキャンパス

"失敗"事例から学ぶ！ダイレクトリクルーティングを使いこなすポイントを解説！

18の思考習慣から紐解く次世代リーダー育成論 ～「適応型リーダーシップ」で複雑化する時代の突破口を開く～

本セミナーはどんな状況にも対応できる「適応型リーダーシップ」をキーワードに、これからの組織を牽引する人材に欠かせない18の体系的な思考習慣と、具体的な育成アプローチを紹介します。

IT業の若手社員の育成のポイント-自立自走する基礎習慣を早期に身につける-

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「IT業の若手社員の育成」のポイントをまとめてお伝えいたします。

【東京開催】～ 2026年度導入の可否を左右する3つのポイント ～ まだ間に合う！ 2026年度導入に向けた人事制度改定の進め方

人事制度改定のプロジェクト立ち上げから、制度づくりのプロセスまで、実例を交えながら全体像を分かりやすく解説するとともに、2026年度導入の可否を左右する3つのポイントと取り得る対策について紹介します。

OfferBox運用改善セミナー！成果を出すスカウト活用法を事例で解説！

採用市場に広がりつつあるスカウトですが、採用成功させるためにはコツをおさえた運用方法が重要です。今回はOfferBoxに注目して、基本的な活用法からより効果的な運用方法まで、有益な内容をお届けします！

【2025年最新版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を40分で（6/10開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

メンター制度とは？ 導入するステップや目的　メンターとしての役割

リスキリングでロジカルシンキングを身につける。若手向けロジカル仕事術と問題解決手法について解説します。

【春の入社＆異動者への1on1対策！】 入社3か月目の中途入社社員との1on1をそのまま放映！ 多忙な管理職が新メンバーと信頼関係構築するための1on1の方法

組織の体制が大きく動くこの時期。新年度には新卒・中途の入社や異動が重なり、新メンバーとの関係づくりが重要になります。今回は1on1に絞り、省力化しながら信頼構築を進める実践的な方法をお伝えします。

キャリア研修説明会

キャリアデザイン研修の導入や見直しをご検討中の企業の皆様を対象に、効果的な研修のポイントや最新の傾向、研修内容、リカレントのキャリア研修の特長について詳しくご説明します。

組織課題を可視化し、音声メディアでつなぐ ー 「データ」×「音声」で実現するエンゲージメント向上施策

本ウェビナーでは、変化する働き方に対応し、組織が抱える課題を克服し、組織を再び活性化し、エンゲージメントを高めるための戦略を「状態把握」×「音声コミュニケーション」をテーマに解説します！

【部長向け施策紹介　詳細版】 「未来の成果をつくる 部長向けリーダーシッププログラムの全貌」 ～"課長ではなく部長" への投資が経営戦略の現場実装を左右する～

本セミナーでは、投資すべき部長の現状や、部長が機能しないことによる経営的インパクト、さらには具体的プログラムと、リアルなプログラム受講者の変化についてご紹介します。

【6/10(火)】代理店選びで成果が9割変わる!?失敗しないIndeed代理店の選び方【Webセミナー】

企業・組織と発達理論の視点から「お金」を再考する

『マネーバイアス』書籍＆動画コンテンツリリース記念セミナー

【越境学習】ベンチャー越境経験者がリードする中外製薬DX推進！移籍者と上司が「越境経験」の効果を語る ～LoanDEALセミナー挑戦者のリアルボイスVol.3～

＝DX人材は越境で育つのか？〜 中外製薬のDX推進リーダーが語る、ベンチャー企業へのレンタル移籍体験です。帰任後、生成AI活用で大幅な業務削減を実現し社内表彰。本人と上司が越境効果を語ります。

26卒内定者フォローのポイント

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「26卒内定者フォロー」のポイントをまとめてお伝えいたします。

【録画配信】27卒採用計画の参考に！ターゲット学生と出会い、繋がり続け、内定に導く方法とは？～DR活用企業の採用担当と人気講師が登壇～／dodaキャンパス

様々な業界3社の新卒採用担当の方とdodaキャンパスセミナーの人気講師が登壇！ 26卒においてのリアルな母集団形成方法～内定者フォローをお話いただきます！