『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「行けば成長する」は本当か？ 若手・中堅のやり抜く力と主体性を伸ばす、 海外研修の成功ポイント！

こんな方におすすめ！ ・経営層や上司に、海外研修の必要性を納得感をもって伝えたい ・グローバル志向のある若手・中堅のエンゲージメントを高めたい ・国内やオンラインでは得られない実践的な力を鍛えたい

【オンラインセミナー】 お客様事例に学ぶ、人事評価に潜むリスク！ ～経営層・人事担当者が抱える人事評価運用の課題と解決策～

正しく行われていれば、社員だけでなく会社の成長にもつながる重要な人事評価。しかし、その反面、常にリスクをはらんでいるのも事実です。お客様事例をもとにそんな人事評価のリスクについて考えていきます。

【4月 オンライン開催】タスクを「先送り」しない　組織の本質的な生産性向上 － ストレスを軽減し重要な目標を達成するタスク管理 －

意図していてもいなくても起こるタスクの「先送り」をふせぎ、組織の本質的な生産性向上を目指すには、どうすればいいのか。 タスク管理についての考え方や、実際の整理方法を紹介します。

採用成功に導く！母集団の動機形成をする音声コンテンツの上手な使い方

採用活動において、母集団形成後の質の高いコミュニケーションが成功の鍵を握っています。本セミナーでは、母集団形成後、その母集団の動機形成に高い効果を発揮している音声コンテンツの使い方について解説します。

4/24 13:30～ 「至急で追いつく」2025年改正 育児・介護休業法実務対応セミナー HS0114

本セミナーでは、社会保険労務士による、今から「至急で追いつく」ために実務上必要になる対応をお話しします。更に育児・介護休業手続きの手間を簡素化できる人事労務業務のDXソリューションをご紹介します。

【Webセミナー】人手不足時代の人材確保戦略：労働市場で高まる福利厚生のプレゼンスは本物か !　～山梨大学　西久保 名誉教授が登壇～

このセミナーを通じて、効果的な福利厚生の導入・活用を学び、企業の採用力・定着力を高めるための具体的なアクションプランを見つけていただければ幸いです。

【大阪開催】「チームを壊す管理職」と「チームを創る管理職」の違いは？ ～経営陣・人事部門のための「管理職強化手法」公開セミナー～

時代の変化によりすます管理職がチームをまとめて成果を創出するのが難しくなってきました。 本セミナーでは、経営陣・人事部門を対象に管理職のチーム・マネジメント力を高めさせる勘所をお伝えします。

【4/24(木)】求職者を引き寄せる求人原稿の秘訣を徹底解説【Webセミナー】

【チームビルディングワークショップ】ボードゲームで組織に貢献できる自律型人材を育成する

人材育成と組織開発を同時に実現するにはどうすれば良いのか、とお悩みの人事担当者の皆さまに向けて、その解決策の一つとして「チームビルディングにおけるボードゲームの活用方法」をご紹介します。

ダイバーシティ＆インクルージョンの視点から見る障がい者雇用の価値 （4/24開催※他日程あり）

障がい者雇用の観点からD&Iを推進するうえで必要な視点を説明しながら、 企業全体の組織力向上に貢献する障がい者雇用の事例、受け入れ体制の作り方を解説します。

【利用企業700社以上】安定した障がい者雇用と企業価値向上につながる仕組みとは？（4/24開催※他日程あり）

「障がい者雇用の促進」に加え、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！弊社が生み出した「農園型障がい者雇用支援サービス」を40分で解説します。

女性管理職育成の秘訣　管理職が3倍になったポイントとは

女性の意識を変えるマインドセットやキャリア開発と個別フォロー、組織全体での取り組みによりネガティブな思い込みに変化が生まれたポイントをプロが解説します。

人的資本経営の「実践知」～情報開示で“外してはいけないポイント”

2023年3月期決算より人的資本情報開示が始まりました。本ウェビナーでは、数百社を超える統合報告書、有価証券報告書の分析から見出した好事例をもとに、日本企業の現状とこれから進むべき道筋を解説します。

少人数バックオフィスが”仕組み”で動く、安定感あるチームになるための業務改善策

個人に依存しない人事チームを作るためには、誰でも対応ができるノンコア業務の削減が効果的。エクセル・受付・電話業務といった、ムダが多い業務の削減をすることで、コア業務に集中できるチームを作る方法を解説。

大企業の経営ビジョンを“自分ゴト化”する ~社内ラジオがつなぐ経営メッセージと現場の声~

日本の人事部「HRカンファレンス」の講演でご好評をいただいた「社内ラジオ」に関するセミナーです。 人事、組織活性化、社内エンゲージメント向上の新しい施策にご関心のある方はお気軽にご参加ください。

労働基準監督署の臨検調査をチャンスにしよう　〜事前の準備から対策まで〜

効果的なOJTとは、任せっぱなしではなく「任せ”きる”」こと！ ～人事―現場で一体となれるOJT育成デザイン2つのポイント～

※こちらのセミナーは、2024年6月21日開催セミナーと同様の内容です。※

新入社員を辞めさせない そのオンボーディングは効果的ですか。

新入社員の定着には最初の90日が鍵。毎年同じプログラムで本当に効果は出ていますか？今こそ見直しのチャンスです！

人事DX　～先行企業事例に学ぶ、人事機能高度化・効率化の7つの型とは～

RPA・AI等によるDXを通じ、人事業務において20%の生産性向上を実現した事例もあります。 このセミナーでは、「自動化」や「断捨離」も含めた生産性向上と、人事機能高度化の両方の観点から解説します。

ハラスメントにならず部下の問題行動を是正する相互支援コミュニケーションの型　「真・インターアクション」とは　体験講座

話し合いの型を習得し、応用も容易なスキル、真・インターアクションは日本企業の管理職にぜひ身に着けてほしいコミュニケーションスキル。この「型」とはどのようなものか、体感していただくセミナーです。