『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【無料体験】自分事になるフィードバック型ハラスメント研修 『個人別リスク診断レポート』で自分のリスクが見える！本気になる！行動が変わる！

【東京開催】これもハラスメントなの！？ハラスメント防止インバスケット体験会

教育をしているのに、なぜハラスメントが起こるのか？ この教育的な課題を解決するために、新たに「ハラスメント防止インバスケット」を開発しました。 本イベントでは、教材の体験や活用方法をご説明いたします。

【大阪開催】これもハラスメントなの！？ハラスメント防止インバスケット体験会

教育をしているのに、なぜハラスメントが起こるのか？ この教育的な課題を解決するために、新たに「ハラスメント防止インバスケット」を開発しました。 本イベントでは、教材の体験や活用方法をご説明いたします。

職場のメンタルケア・マネジメント基礎研修（オンライン開催）

【こんな方におすすめ】 マネジメントの視点からメンタルヘルスの基礎知識を学びたい方 コミュニケーションスキルを学びたい方

令和7年度 第3回 高年齢労働者の活躍を促進するための安全衛生対策セミナー

高年齢労働者の職場内での労働災害の発生率は年々高まっています。高年齢労働者が就業する職場環境、転倒リスク、生活習慣等について学ぶセミナーです。

令和7年度 第3回 ハラスメント講座 「できていますか？　カスハラ対応　～BtoCカスハラ、BtoBカスハラ対策を考えよう」

ＢｔｏＣカスハラだけでなく、働く人であれば誰しもが受ける可能性がある「ＢｔｏＢカスハラ」について、最新の動向・情報を紹介していきます。

【オンデマンド配信】人材流動時代の必須戦略！ なぜ今再就職支援サービスが必要なのか (再就職支援リーディングカンパニー "LHH"の最前線レポート)

近年の再雇用についての状況にも着目しながら、経営者や人事部の皆様にとって役立つ活用法のご案内から、実際の支援事例についてもご紹介いたします。

【2025年版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を40分で（12/9開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

〈無料ウェビナー〉障がい者雇用担当者様向け 年明けから始まる追加指導の対策と実務ポイント 人事・労務担当者が今から行うべきコト、注意すべきポイントとは？

その対策、本当に効果的？「社員目線」の本質的な離職予防

【DXが進まない原因はここにあった！】はじめてのDX入門ガイド 〜今日からできる実践法〜

便利な技術やサービスも増える中「結局自社に合ったDXが進まない」と悩む企業様は多いです。DXを成功させるための3つのフェーズと、自社の現在地を踏まえた具体的なアクションプランの立て方をご紹介します。

12/10 10:30～ 急増する「社会保険調査」！　見落としがちなポイントと実務対応セミナー　HS0138

専門家が社会保険調査の基本から、よくある不備とその影響、給与奉行クラウドを活用した実務対応までを解説します。課題に焦点を当てつつ、どのような退職金制度の導入が企業に適切か、その理由を掘り下げます。

働き方改革の次の一手：男性育休と女性活躍をどう浸透させるか 〜組織が活性化するカルチャーづくり〜

男性育休の取得率向上・運用定着を支援する illumista、そして女性特有の健康課題をふまえた職場支援・活躍推進を行う Flora の知見をかけ合わせ、働きやすい職場づくりのノウハウをお伝えします。

【無料体験】自分事になるフィードバック型ハラスメント研修 『個人別リスク診断レポート』で自分のリスクが見える！本気になる！行動が変わる！

【アーカイブ配信】社労士の視点で学ぶ ～メンタルヘルス不調者対応の正しいステップ～ ー休職・復職支援を“再発防止”につなげる制度づくりのポイントー

本ウェビナーでは、「現場支援 × 法務対応」の両面から、企業が取るべき実務ステップと制度設計のポイントをわかりやすく解説します。

12/10 13:00～ 急増する「社会保険調査」！　見落としがちなポイントと実務対応セミナー　HS0138

専門家が社会保険調査の基本から、よくある不備とその影響、給与奉行クラウドを活用した実務対応までを解説します。課題に焦点を当てつつ、どのような退職金制度の導入が企業に適切か、その理由を掘り下げます。

キャリア入社者が直面する「特有の壁」とは？―理論で紐解くオンボーディングの最適解

「キャリア入社者の定着に悩む」人事・採用責任者の方にオススメ

【12/11(木)オンラインセミナー】 合理的配慮の実現に向けた障がい者雇用のこれからとは？ ～日本における障害観の変遷から考える職場環境に求められること～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

若手が辞めない会社には共通点があった！若手の成長を促す3つの仕組み

2026年義務化へ！ 押さえておくべき「就活ハラスメント」対策

本セミナーでは、社労士と公認心理師がそれぞれの立場から現場コミュニケーションの課題に対応する実務ポイントをわかりやすく解説します。