『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「採用が難しい…」を解決！警備職の採用戦略セミナー

警備職ならではの採用課題に応える、最新の実践ノウハウを大公開します！

企業成長を支える！育休復職者支援と人材定着のために大切な３つの戦略

育休復職者の定着と活躍は、企業の持続的成長の鍵を握る、重要な課題です。 本セミナーでは、スムーズな職場復帰後、多様な人材が企業価値として能力を発揮していくための重点戦略を３つの観点からお伝えします。

適性検査の活用で面接力アップ！応募者の辞退を防ぐ魅力づけ方法

「面接力を高めて辞退を防ぎたい」方にオススメ

〈無料ウェビナー〉障がい者雇用担当者様向け 2025年以降の「障がい者雇用促進法」改正に備える 人事・労務担当者が今から行うべきコト、注意すべきポイントとは？

2024年に改正された「障害者雇用促進法」についてはもちろん、今後「障害者雇用促進法」がどのように改正されるのかお伝えします。

＜ご好評につき追加開催決定！＞これからの経営を担う次世代リーダー育成の最適解

【リアル開催＠秋葉原】新任の障害者雇用ご担当者向けセミナー＜業務切り出し・採用・定着の基礎知識から、最新の民間サービスのトレンドまで＞

障害者雇用の担当者に新たに着任された方におすすめのセミナーです。 担当者として知っておきたい法制度や、採用活動に必要な知識を学びながら、就労移行のご見学を通して、雇用イメージを持って頂く事ができます。

～人材を活かす障害者雇用のために～ 押さえておくべき面接のポイント

まだ間に合う！26卒採用のリカバリー。 第二新卒採用導入へのロードマップ

新卒採用に苦戦されてる採用担当者様へ、第二新卒採用の導入メリットを解説。 10月・4月入社での新卒補填や、ミスマッチを防ぐ採用ノウハウも成功事例とともにご紹介します。

【三井物産様ご登壇！】 人材の採用・定着・活躍に効果的な“マッチング”の視点

売り手市場や雇用の流動化が、人手不足に追い打ちをかける昨今。 採用した人材に定着、活躍してもらうためには‥ 「 入社後の定着・活躍につながるマッチング」の視点に着目し、そのヒントをお伝えいたします。

【イオン銀行登壇】早期戦力となる“第二新卒”とは？　 採用選考の見極めと、入社後活躍のための仕組み

第二新卒採用を導入しているイオン銀行の人事担当者が、選考時の見極めポイントや、入社後の早期戦力支援策を語るトークセッションをお届けします。

入社3年以内に退職する理由と、 新卒学生とはまるで違う第二新卒の転職・就職軸

第二新卒の本音や転職理由をデータでひも解き、新卒とは異なる就職軸や価値観を解説。 誤解されがちな第二新卒の実像と採用成功のポイントを明らかにします。

【無料ウェビナー】『しくみ 』で育てる！ OJTの効果的な進め方 ～OJTのしくみを整え、若手社員が主体的に成長できる環境をつくる～

こんなお悩みありませんか？ ・現場で教えているつもりなのに、なかなか育たない ・教える人によってバラつきがある ・OJTが“なんとなく”で終わってしまう

【事例紹介セミナー】入社後のミスマッチを防いだ、価値観整理クロージングの実践事例

株式会社アシストも登壇！内定者の“迷い”にどう向き合う？

実践！人事制度のプロが教える 正しい目標設定のやりかた教えます！

期末にその達成度を評価できる目標設定のやりかた（定量目標だけでなく定性目標の設定も含む）について、本制度に精通したコンサルタントが丁寧に解説します。後半は受講者からの実例をもとに改善案を解説します。

【アーカイブ配信】数多くの人材を効率的・効果的に見極める人材アセスメント

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インターンシップの一連の流れで成果を最大化するための実践的なノウハウをご紹介します。