『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【越境学習を組織に取り入れる】異業種交流セミナー参加者の視点からみた学びと効果とは《アーカイブ配信》

受講者目線から越境学習で得られる学びや気付きについて整理します。 2026年度の能力開発、キャリア支援の取り組みについて、洞察を深める機会にしていただけます。

社員が自ら動き出す組織へ ～「個人のキャリア」と「会社の未来」を同期させるアプローチ～ 【無料ウェビナー】 My パーパス（個人の存在価値）の構築メソッドを公開

単なるキャリアビジョン構築ではなく、社員の「ありたい姿」と、企業の「求める姿」を繋ぐ「個」の価値観を活かした「組織」の持続的成長を実現するための秘訣をお伝えします。

【越境学習を組織に取り入れる】異業種交流セミナー参加者の視点からみた学びと効果とは《アーカイブ配信》

受講者目線から越境学習で得られる学びや気付きについて整理します。 2026年度の能力開発、キャリア支援の取り組みについて、洞察を深める機会にしていただけます。

1on1で実現する　個性に合わせた成長支援とマネジメント力UPの方法とは

トヨタから学ぶ“チャレンジ集団”の創り方 ～変化を恐れず挑戦し続ける人と組織を創る～

『トヨタの戦い、日本の未来。』の著者。 変わることを恐れない、"製造現場だけでないトヨタ"を語る

“ざんねんな管理職”にならないための、関わり方・伝え方とは？｜成果が出る管理職に共通する「視点」と「引き出し」を解説！

管理職の育成において押さえておきたい ・今の時代に合ったマネジメントの視点 ・管理職が伸び悩む成長阻害要因 ・ハラスメントを回避しながら成果を出す伝え方 を、実例とともにわかりやすく解説します。

【無料／キャリコン限定】資格を活かして社内で活躍しませんか？「組織支援型キャリコン」を目指すオンラインセミナー【2/14、17、20、24、3/1、5、11】

キャリアコンサルタントの資格を仕事に活かしたい方へ。面談と研修を組み合わせ、社員の自律や組織の活性化を促すポイントを伝授。社内で頼られる存在になるための具体的なステップをわかりやすく解説します！

【無料】キャリア自律支援の“ヌケモレ”、見逃していませんか？

若手から中堅、ミドルシニア社員、マネジャー層に至るまで、各階層でキャリア自律が求められており、施策を導入する必要性が高まっています。 その機能を促進するキャリアをとらえる視点、事例などをご紹介します。

ハラスメントを防ぎ部下の問題行動を是正する相互支援コミュニケーションの型　「真・インターアクション」とは　体験講座

話し合いの型を習得し、応用も容易なスキル、真・インターアクションは日本企業の管理職にぜひ身に着けてほしいコミュニケーションスキル。この「型」とはどのようなものか、体感していただくセミナーです。

女性管理職育成の最新情報　管理職が3倍になったポイントとは

女性の意識を変えるマインドセットやキャリア開発と個別フォロー、組織全体での取り組みによりネガティブな思い込みに変化が生まれたポイントをプロが解説します。

【体験セミナー】全米NLPプラクティショナー含む4つの資格取得が可能！人の能力を引き出し最大化するコーチングスキル養成講座

複数の資格取得が可能な「人の能力を引き出し最大化するコーチングスキル養成講座」の一部をご紹介。 ご質問いただきやすい少人数制のセミナーです。

【人事の方必見！】　マネジメントの新常識　～”目盛り”×”仕組み”の運用で組織成果を最大化～

本セミナーでは“マネジメント×育成×AIの今”を切り口に、スキルカルテを活用した人材育成の実践手法を解説。“人も組織も育てる”最強マネジャーの育成術をご紹介いたします。

人事評価制度は「学習」のアクセルか、ブレーキか？ 個人と組織の成長を後押しする「制度デザイン」の要諦

その評価制度、社員の成長を加速させる？停滞させる？ 人事評価制度が意図せず社員の挑戦意欲や学習意欲を削いでしまう。そのメカニズムを解き明かし、個人と組織の成長を真に後押しする制度設計の要諦に迫ります。

【2/25＠福岡】九州人事勉強会「九州で人事をやるって、実際どうですか？」～チャリチャリ人事と語る、採用・組織づくりのホンネトーク～

九州で人事を担当する方同士が、リアルな悩みや工夫を共有する座談会。福岡発スタートアップ「チャリチャリ」の人事担当者をゲストに迎え、採用・定着・組織づくりの「ホンネトーク」で盛り上がりましょう。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

研修を“点”で終わらせない AI時代、人事に求められる“独習力”の育て方

社員の「応用力」を鍛える指導法

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「社員の「応用力」を鍛える指導法」のポイントをまとめてお伝えいたします。

【キャリアデザイン研修体験セミナー】 「キャリア自律」と「組織とのつながり」の両輪を促進する

個人と組織のWin-Winを実現するキャリア開発とは？多数のキャリアデザイン研修に登壇してる講師の進行に基づいた教育的アプローチをご体験いただけます。

1on1の成果を高める5つのチェックポイント＜心理的安全性の高い職場にするには＞

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「1on1の成果を高める」ポイントをまとめてお伝えいたします。

【2/10,2/27開催】女性活躍・ダイバーシティ推進『基本のキ』

女性活躍推進、特に女性管理職比率を上げていくために、まずはどのように状況を把握し、何から手を付けていけばよいのか、背景から丁寧に説明いたします。女性活躍・ダイバーシティの担当の方、ぜひご参加ください。