『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

新人育成ポイントセミナー｜【速報】2025年4月入社 新入社員の「傾向と対策」

2025年4月に入社した新入社員の傾向と所感、意識調査の結果をいち早くご紹介！ 今年の新入社員とどのように関われば成長が早まるか、育成のポイントを解説いたします。

若手がついてくるリーダーのスキル　対話力と未来構想力　4/30　12:05～12:55

【耳だけ参加歓迎】若手社員を惹きつけ、育て上げるリーダーに必要な「力」がよくわかる！

ダイバーシティ＆インクルージョンの視点から見る障がい者雇用の価値 （5/8開催※他日程あり）

障がい者雇用の観点からD&Iを推進するうえで必要な視点を説明しながら、 企業全体の組織力向上に貢献する障がい者雇用の事例、受け入れ体制の作り方を解説します。

採用×定着をつなぐ！あいまいな採用基準を見直し、早期離職を防ぐ具体策

WILLの言語化から始めるキャリア自律と組織パフォーマンス向上

「変化の時代、個人の成長と組織の成長をどう両立させる？」その鍵は『個人のWILL（意志）』の言語化にあり！その本質に迫ります。

目標設定型問題解決セミナー 〜 手順を守れば誰でも解決できる！ 〜

世界的自動車メーカーや総合商社などに年間1,000コマ以上を提供している人気講座のコンテンツを包み隠さずお伝えします。この機会に、実践的なスキルを学び、業務課題を解決できる力の習得にお役立てください。

人材育成入門

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「人材育成の基本」のポイントをまとめてお伝えいたします。

自社に合った若手社員定着方法を考えるコツ　5/9　12:15～12:45

【耳だけ参加歓迎】たった一枚の紙で社内の状況を可視化できる手法を30分でご紹介します！

【5/9開催】「なぜを5回繰り返せ」が上手くいかない理由はこれだ！ なぜなぜ分析12カ条　体験セミナー

あなたの組織では、なぜ問題が再発するのか？ 「その気にさせる」問題認知コーチングを使って解決!

【春の入社＆異動者への1on1対策！】 入社3か月目の中途入社社員との1on1をそのまま放映！ 多忙な管理職が新メンバーと信頼関係構築するための1on1の方法

4月は、新卒や中途の入社、異動などで人が大きく動く時期。管理職は新しいメンバーとの信頼関係を短期間で築くことが求められます。今回は1on1にフォーカスし、省力化しつつ効果最大化方法をお伝えします。

【5月 オンライン開催】 職場で心理的安全性を得る4つのステップ - コミュニケーションを躊躇しない組織になるために -

職場での心理的安全性を確保するために、必要なこととは？ ネガティブな経験が、コミュニケーションを躊躇させる状況を取り上げながら、組織としてそれを克服し、成長できる環境を作る4つのステップを紹介します。

【5/12開催】【無料セミナー】～ 安全意識を高める シリーズ ～ 労災ゼロを実現する 教育のススメ

労働安全は現場づくりから。 安全意識を高める方法についてセミナーでお話しします。

＜好評につき増設＞ 【新入社員と現場のズレはどこから生じるのか？】 今年の新人の反応から見えてきたOJTで失敗しない探究世代への関わり方

今年4月に入社した新入社員への研修の中で、弊社が感じた従来とは異なる新人の反応に焦点を当てて今後の現場のOJTで失敗しないためのポイントをお伝えします。OJTの推進に課題感のある方に最適なセミナーです

明日から変える！ 経営者の意志を浸透させ、成長に導くノウハウ 【無料/1日限定・オンライン配信or会場受講】 中長期ビジョンや経営方針の浸透はできていますか？

「十分に浸透していない」と感じられている方に向けて、実装（＝共有・浸透・行動化）を推進するために必要な「明日から何をすればよいのか」という点や具体的な方策を経営者視点でわかりやすく解説いたします。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

3つの事例で学ぶ「“この会社で働きたい”はどう生まれるか？」 〜多様な人材が活躍するための職場改革〜

多様な人がいきいき働ける職場には、人が集まり、育ち、定着する。そんな“好循環”を実現するヒントをお届けします。

臨床心理士と考える、離職防止につながる1on1の実践法～目的に合わせた面談の流れを紹介～

京都大学大学院出身で臨床心理士の資格を持つ心理学の実践研究者でありながら、100社以上の組織分析やコンサルティングを行っている講師の佐藤より、効果的な1on1の実践法をお伝えします。

不必要な離職を防ぐ！30分でわかる、社員の定着ポイントセミナー｜離職対策のポイントを世代別に解説！

離職が起きる要因を世代別に分解し、社員が離職する理由と対策、定着する組織づくりのポイントについて、組織開発・教育研修事業部の執行役員より30分でお話しいたします。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

【サービス業界で働く方必見】現場のホンネと定着施策を徹底解説！〈オンデマンド配信〉

＜「退職理由のホンネ」と対策を大公開！＞ 離職率が最も高いサービス業界。 現場の声が人事へ届きにくいことが大きな要因です。 今回はそんなサービス業界の現場のホンネと改善方法をご紹介します。