『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【アーカイブ配信】令和６年度・健康経営度調査票」変更点にみる企業が対応すべきポイント

※本動画は、2024年8月30日(金)に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 令和6年度の健康経営度調査票の変更点や、その背景を知ることで対応すべき点が見えてきます。 お申込後、すぐに視聴できます！

サクセッションプラン（後継者育成計画）の進め方・育成手法を専門コンサルタントよりご紹介 【無料/動画視聴版】「中堅・中小企業の“サクセッションプラン”の進め方」

本動画視聴版ウェビナーでは、「中堅・中小企業のサクセッションプランの進め方」と題し、導入段階から、進め方・育成手法に至るまで、他社の事例を交えながらご説明致します。

★書籍出版記念★ M&A特有の悩みや課題に対する解決案を提示! 【無料/動画視聴版ウェビナー】 M&A成長戦略 -戦略と成長M&Aの掛け算で企業価値向上を目指す

本動画視聴版ウェビナーでは、M&A戦略構築から実行までのM&Aの流れを概観し、各フェーズで企業が抱えるM&A特有の悩みや課題に対する解決案を提示いたします。

アーカイブ配信｜福利厚生とコミュニケーション 各領域のプロが語るエンゲージメントを底上げする人事施策

本ウェビナーでは、福利厚生とコミュニケーションの観点から、従業員のエンゲージメントを底上げするための具体的な施策を、各分野のプロがご紹介します。

アーカイブ配信◆Z世代の早期離職は上司力で激減できる！

若手の早期離職が大きな課題となっています。本セミナーでは、若手の育成や定着に課題をもつ人事・労務ご担当の方に向けて、若手の価値観を読み解き、若手が育つ組織について解説いたします。

アーカイブ配信◆『PIP（業績改善プログラム）』人事が知っておきたい導入のポイント

本セミナーでは、PIP（業績改善プログラム）の具体的な進め方や運営方法についてご紹介します。会社が効果を正しく理解した上で制度を構築し、かつ、上司が適切に指導することが重要です。

日時のご要望可能です！【無料/ご参加者特典付・1社オンライン相談会】 HRコンサルタントが1対1でご対応!将来・来期を見据えた教育計画・研修計画オンライン相談会

★ご参加者には特典付き★相談会では、変化が求められる「教育計画・研修計画」について、貴社の様々な課題をお伺いし、教育体系・計画策定に関してHR専門コンサルタントからアドバイスいたします。

今、なぜパーパスやMVVという言葉で注目されているのか？ 【無料/動画視聴版ウェビナー】 パーパス起点のブランディング ～企業に求められる“パーパス”の力～

本動画視聴版ウェビナーでは、パーパスの策定方法とパーパスをきっかけとした企業ブランディングを実現する方法をご紹介します。

ものまね健康経営 でうまくいく！

うまく推進できていない健康経営・・・ 改善の一手は他社を真似る！但し、そのまま真似ることは失敗する可能性があります。そこで、本動画では、どのようなポイントに気をつけて真似ると良いか解説しています。

健康管理業務における個人情報管理のあり方

健康情報の取り扱いは、従業員の健康促進のみならず、企業のリスク管理にも直結しています。法令を遵守しつつ、健康情報の取り扱いと活用するための具体的な手法、運用のポイントを解説しています。

RECCOO×電通「Z世代就活生まるわかり調査2024」から考えるZ世代採用のヒント

株式会社RECCOOと株式会社電通「採用ブランディングエキスパート」がコラボセミナーを開催。Z世代の就職意識や情報収集の実態を解説するとともに、 広報活動で発信すべきメッセージのヒントをご紹介します。

企業から人気の「地方学生」 地方就活を経験した登壇者とともに考える、地方学生×採用戦略とは

採用市場で人気の高い学生群である「地方学生」。注目の高さからも、地方学生獲得にはしっかりとした戦略立てが重要です。今回のセミナーは、弊社採用コンサルタント田中が、地方就活の実情と採用戦略を解説します。

エンゲージメントから社員エクスペリエンスへ。人と組織の関係性を見直す人材戦略≪アーカイブ配信≫

株式会社TalentX取締役の細田が、エクスペリエンスを向上させ、持続可能な採用戦略を実行可能にするリファラル採用にフォーカスを当て、明日から現場でも実行できる具体的メソッドを紹介いたします。

トヨタ自動車、博報堂などリファラル採用事例を公開！ Japan Referral Recruiting Award 2022 ≪アーカイブ配信≫

日本一のリファラル採用成功企業（事例）を決めるアワードです。 ※アーカイブ動画になります。

オプテージが取り組むリファラル採用～自発的に取り組む社員を増やすために行った浸透施策～≪アーカイブ配信≫

※過去開催セミナーのアーカイブ配信。自発的にリファラル採用に取り組む社員を増やすために行った浸透施策を中心に、これまで推進してきた施策やポイント、今後の展望についてお話しいただきます。

社内の最適配置を加速する「インターナルモビリティ」の意義と促進するメソッド～生産性とエンゲージメントを実現するニューノーマールのHR戦略～

日系グローバル企業から学ぶ―タレントプールを活用したエンジニア採用の仕組み≪アーカイブ配信≫

本セミナーでは、エンジニア採用の最新潮流である「タレントプールの構築・活用」について 運用メソッド・取り組み事例・ご入社事例をご紹介いたします。

24卒理系就活生の本音！Z世代の就活のリアルに迫る！≪アーカイブ配信≫

本アーカイブ配信では、これから就職活動を本格化する24年卒業予定の理系学生にご登壇頂き、「現在の活動状況」から「就活を進める上での相談相手や情報収集ソース」「企業選定の軸」などを本音でお話し頂きます。

中期ビジョン、戦略を実現させるためには"戦略的"人事が不可欠！ 【無料/動画視聴版ウェビナー】 業績向上に直結する戦略人事とは？

本動画視聴版ウェビナーでは、人事に関する不易流行を押さえ、人事制度構築、再構築に取り組まれる際の外してはいけない戦略的ポイントをお伝えします。流行に飲み込まれず、自社に最適な制度構築が必要です。

【オンデマンド】その英語力指標、機能していますか？アセスメント選定時の4つのポイント

適切なアセスメント選定のポイントについて、アセスメント業界で10年以上にわたり、数100社の人事ご担当者様と会話を重ね、自らもアセスメントの開発経験を持つgoFLUENTの加藤が解説します。