『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

母集団形成施策において「もったいないこと」をしていませんか？ ～優秀な人材を資産化する採用マーケティング術～

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【他社は何してる？】採用競合に競り勝つために、マネしたい面接や選考プロセスにおける各社の取組み事例

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ITエンジニア求人を1000件以上作ってわかった、 ITエンジニア採用で「NGなこと」「成功するコツ」

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近年注目を集めている採用手法！ アルムナイ採用の「方法」「メリット」「注意点」等について解説

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【推薦数・採用数を上げる近道】人材紹介エージェントの活用術とは

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管理職一人ひとりに気づきと行動変容を促す 360度フィードバックを用いた育成方法（オンデマンド配信）

専門コンサルタントより、「教育体系構築」のステップとポイントを解説！ 【無料/動画視聴版ウェビナー】 人材価値最大化に向けた「教育体系」の在り方

本動画視聴版ウェビナーでは、教育制度・教育体系・人材育成に関する課題を解決するための考え方やポイントを、事例を踏まえながらお伝えします。

【健康データの可視化をしたい方におすすめ】「情報」を統合し企業にとっての「価値」に転換するIHI の試み

人事・産業保健・経営間の連携を実現し、組織の課題へ効果的にアタックするためには何が必要か。産業保健部門のもつさまざまな情報をもとに、ウェルビーイング向上への施策を進めるＩＨＩの事例について講演します。

ウェビナー動画「人事担当者のための 雑談力講座１」

雑談力は心理的安全性を向上させる大きな武器です。人事担当者は主に社内向け、営業など一般社員は社外向けの雑談力が問われます。雑談の効用やスキル、心構えについて、実践を前提にして多角的に説明します。

ウェビナー動画「ホンダ創業者・本田宗一郎とトヨタ創業者・豊田喜一郎に学ぶ」

「夢と志」。２人はなぜ世界的自動車メーカーを作ることができたのか。人と組織の創り方を学ぶ。

企業の経営状況を定量的に分析、将来生じうるリスクを予測し、未然に防ぐ。 【無料/動画視聴版】 財務診断の仕方－企業の経営状況を把握する健康診断の手法－

「収益性」「安全性」「生産性」「効率性」「成長性」の５つの切り口から企業の経営状況を定量的に分析、将来生じうるリスクを予測し、未然に防ぐための財務診断の手法をご説明します。

ウェビナー動画「人事担当者のための雑談力講座 ２」

好評「雑談力講座」シリーズの第２弾。今回は「景気をしゃべろう！」です。ビジネスパーソンにとって、景気は基礎の基礎。知識は十分でしょうか。レベルアップした景気雑談をしましょう。

【30分でわかる】思わず応募したくなる「求人票の作り方」

※本セミナーはオンラインセミナー（ライブ配信型）です。 　視聴URL等はお申し込みいただいた方（抽選となった場合は当選した方）のみに前日までにご案内いたします。

【30分でわかる】実践的採用ブランディング～ “あの会社で働きたい！”と思われる印象を作りだす～

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【30分でわかる】「人事」「労務」の法改正・最新トレンドをまとめて解説！

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【施工管理職専門セミナー】 施工管理職を採用するための重要なポイント ～過去500件以上の施工管理職求人を制作してきた、元施工管理が登壇～

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【リファラル採用】 始めるメリット、制度設計で注意すべき点、成功するためのメソッドをご説明

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日東分析センター様登壇！事例から学ぶ「インタツアーの効果的な使い方と実際の効果」【アーカイブ47】

日東分析センター様を招いて、導入背景や成功事例など幅広くお伝えいたします。

ウェビナー動画「人事担当者のための雑談力講座３」

今回のテーマは「人口」。人口は未来予測の最大ツール。２１００年に世界はどうなっているか。名言コーナーは、チェホフと石原裕次郎。ニュースで雑談は、７月１９日付メルマガニュースから雑談ネタを紹介します。

*アーカイブ【25卒学生2名ライブ登壇！】学生知名度のない会社の新卒採用広報を考える

学生によく知られていない会社にとって、採用を成功させる効果的な広報はあるのでしょうか。25卒の学生が2名登壇し、知らない社名の企業が学生の目にどう写るのか、どんな時に心が動くのかについて語ります。