『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

中堅中小企業でも作れる自社独自の人事評価制度

中堅中小企業の人事評価制度の見直し方を一気解説！！

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会社を変える！！衛生委員会の立ち上げ方・進め方

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新任管理職 特訓キャンプ ～90日間行動変容プログラム ～ 説明会〈アーカイブ配信〉11/20　

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女性特有の健康課題について男性はもちろん女性自身も改めて理解し、それぞれの立場でどのように対処していくことで長く健康に活躍できるかを考え、コミュニケーションにも役立つ機会とします

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本ウェビナーでは、50万人のデータから導き出されたビジネスリーダーの「市場価値」の分析結果をもとに、どんな人がどんな環境で成果を出せるのか、「成果が出せる人」の特性をどう見抜けばよいのかを解説します。

【ライブ配信】職員の声からはじめる若手採用戦略〜満足度調査を活かした魅力発信術〜part2

若年層の採用には、自社の魅力を“伝わる形”で発信することが重要です。 今回のセミナーでは、効果的な魅力発信術をお伝えします。 （Part1を参加していなくても、参加いただけます）

中堅中小企業でも作れる自社独自の人事評価制度

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【NTT西日本登壇！】 今こそ必要なキャリア支援の取組みとは？ 事例から仕組みづくりと組織力強化のポイントを紐解きます

ウェビナーでわかること ●自律型人材が求められる背景と、企業が抱える課題 ●NTT西日本の事例に学ぶ、キャリア支援の実践的な取組み ●テクノロジーで支える、キャリア自律を促す仕組みづくりのヒント