『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【アーカイブ配信】人事が取り組むべき研修の内製化

※本動画は、2024年6月21日(金)に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

【アーカイブ配信】主体性を生み出す環境の作り方

※本動画は、2024年3月6日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

【アーカイブ配信】優秀なマネージャーが育たない理由と解決策

※本動画は、2024年4月4日(木)に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

【アーカイブ配信】デキる人事は2年目下期の研修設計が全て

※本動画は、2023年6月13日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

2024/11/14開催【夜の楽校】成人発達理論の応用：経営者やマネジャーに必要な発達段階とその測定可能性を探る

成人発達理論、認知構造、発達測定の方法、経営者やマネジャーに必要な思考力、思考力を広げる3つの視点についてお伝えします。さらに、実際に思考を見える化するショートセッションを行います。

【人事担当者向け】 70歳定年時代にむけて！ 50代60代の統合的なキャリア開発を解説！ 「キャリアマネジメントセミナー」プログラム説明会

70歳定年時代がやってきます。 50代60代のキャリアを統合的に捉えマネジメントするためにはどんなアプローチが必要なのでしょうか？マネープランと制度説明だけでは50代60代のやる気に着火しません！

管理職に求められるハラスメント教育のポイントセミナー｜NG行動・ケーススタディばかり教えていませんか？多くのハラスメント研修の落とし穴を解説。

ハラスメント研修を受講したのに、あまり社内変化がなかったとお悩みのご担当者様へ。組織風土の変革を見据えてハラスメントを根絶するために持つべき視点や、取り組むべき対策、事例についてお話しします。

指示待ちタイプ若手社員の育成に悩んでいませんか？ ～若手社員のエンゲージメント向上を考える～

素直で真面目で言われたことは一生懸命やるけれども、それ以上の行動につながらない、そのような若手社員の育成に悩んでいませんか？ 本セミナーでは、そのような若手社員の育成について考えていきます。

【11/25開催】女性社員の管理職意欲を高め、離職を防ぐために、今、上司ができることとは？

女性活躍に向け上司は何をすべきなのか、そして女性本人には何を身に付けてもらうのか。せっかく育成した女性社員・女性管理職が離職を選択してしまわないよう、上司・組織に求められることを提示します。

キャリア自律を促す 育成と評価制度のポイント

【アーカイブ配信】オープンハウスのリファラル採用◆3か月で3000名以上の友人に自社をおすすめできた社内浸透施策とは～

【アーカイブ配信】オープンハウス中途採用グループ長をお招きし、社員に対しリファラル施策の認知度を上げて、「機会があれば紹介する」という状態をいかにして作っていったのかを解説いただきます。

2024/11/26開催：女性マネジャーの活躍・育成を促進する～グループリフレクションの効果と成人発達理論からみた理論的背景～

女性マネジャーが増加する一方で、依然として男性マネジャーが多い現状です。今回は、成人発達理論を基に、グループリフレクションで女性マネジャーの能力を解放する手法を紹介します。

<他社の成功事例紹介あり> サクセッションプランの新潮流 「人材データ」を活用した効果的なやり方とは？

【無料オンラインセミナー】360度評価の導入から活用までのご支援実績をもとにご紹介 導入前に知っておきたい！360度評価の目的別施策・実施ポイントとは？

「導入したがを上手く活用できていない」「導入したいが、率直に回答してもらえるか・犯人探しにならないか色々不安」といったお悩みを聞くことがあります。活用実態・実施ポイントをお伝えします。

人材データを生かす！適性検査活用術～採用と育成における具体的活用法～

「適性検査の活用に悩む」採用担当者にオススメ

即戦力化させる組織は何が違うのか？｜"仕組み"で実現する強い人事組織

本ウェビナーでは、現代のバックオフィス部門が抱える課題を解決するため、どのように仕組みを整えることで即戦力人材を育成し、組織全体のパフォーマンスを最大化できるのかを解説します。

【11月26日（火）横浜会場開催】 「従業員の主体的キャリアの支援に向けて～働きがいのある職場づくり～」

人材育成と定着促進の効果向上を目指しませんか？ 従業員のキャリア形成支援を、事業活動の推進につなげる人材育成方法を解説します

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

教育体系を見直す前に押さえるべき大切なこと

教育体系の見直しにあたり押えるべき前提条件を提示しながら、陥りがちなワナを事例も交えてご紹介します。また、教育体系を再構築していくにあたっての「リアルなヒント」も提供します。

心理的安全性を職場で作り出す。心理的安全性を高める管理職の「振る舞い」と「声かけ」

心理的安全性を職場で作り出す。心理的安全性を高める管理職の「振る舞い」と「声かけ」について解説します。