『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【東京開催】自社でもできる！中小企業のための人事制度つくり方Q&Aセミナー ～人事制度の基本ノウハウを3時間で解説します～

年功的な給与はやめるべき？自社に合う評価方法は？など、34個の質問に具体例を交えて解説します。 人事制度に関する基本や、実際に中小企業で使えるノウハウを知りたい、という方はぜひご参加ください。

誰もがもっている。アンコンシャス・バイアス セミナー

誰もが持っている「アンコンシャス・バイアス（無意識バイアス）」について解説します。

公開型研修 第二回 仕事の任せ方研修

昇進昇格のトリセツ

「昇進昇格」は、組織の成果や風土に大きな影響を与えます。本セミナーでは、昇進昇格の基準や方法を点検し、適切な人材配置、人材活用が図られるよう分かりやすくお話します。

エンゲージメントサーベイを成功させる3つのステップを徹底解説　～事例紹介付き～

エンゲージメントサーベイを活用して、組織のエンゲージメントを高めたい方必見！サーベイの企画から分析、効果的なフィードバック方法まで、具体的な事例を交えて詳しく解説する無料セミナーです。

【これからのグローバルHRキャリアセミナー】グローバルなHRトレンドからこれからのHRキャリアを考える

このようなかたにおすすめ！ HR・人事未経験の方(これから人事を目指す方) 現役HR・人事の方（HRとしてのキャリアアップを考えている方） 社内HR・人事の育成を考えている方（経営者・人事部長）

自律型人材育成・これだけは教えたいシリーズ 「しごとの段取り３つの基本」 わかっているけど、できていない身近な段取り 無料WEBセミナー（視聴時間約30分）

ＶＵＣＡと言われるこのご時世、“段取り八分仕事二分”は死語か？ 状況や前提が激しく変わるビジネス環境を言い訳に、段取が、段取の教育が、軽視されていませんか？ ビジネススキルの基盤は変わりません。

数多くの人材を効率的・効果的に見極める人材アセスメント

異業種交流型で他社事例共有【駐在員が知っておくべき部下育成とリスク対応】

海外での労務管理、部下育成、不正リスクの高い部下の把握、リモートマネジメント、そして自身のメンタルケアなど、駐在員が対応すべき内容が５時間でわかるセミナーを異業種交流型で開催しています。

研修会社のトリセツ

研修を考える時に、外部の研修会社にお願いする事も多いと思います。より良い研修をするためには大事なポイントがあります。今回「研修会社のトリセツ（取扱説明書）」と題して40分間のセミナーを行います。

場当たり的な健康管理だけでは守れない ──“予防から復職まで”を支える全体設計とは？

本ウェビナーでは、産業保健とリワークの両視点から、企業が備えるべき健康課題の全体設計について事例や実務に即した議論を交えながら解説します。

組織の「安心」と「変革」は両立できるのか ― 早稲田大学・村瀬教授と考える、“対話する組織”の作り方

人的資本経営に不可欠な“対話する組織”とは？心理的安全性と変革の両立に向けた実践知

【DEI推進の今後を考える】どうして118位？ GGGIから考える日本の男女格差　※人事DEIご担当者向け（無料オンライン）

なぜ、日本のジェンダーギャップは低迷を続けるのでしょうか？ゲストには、多くの企業のDEI推進に関わり、『男性の育休』著者で知られる天野妙氏をお招きし、GGGIから見えてくる日本の姿を一緒に話し合います

人的資本経営実現に向けて。女性活躍推進からはじめるダイバーシティ

人的資本経営実現に向けて。女性活躍推進からはじめるダイバーシティについて解説します。

【東京開催】前任から引き継いだ研修を何となくで続けていませんか ？新しい管理職研修【インバスケット体験会】

国内外導入社数1,000社以上。今当たり前となりつつあるインバスケット研修とは？ このインバスケット研修を短時間で体験いただけるセミナーです。

《第1部》HR部門の取り組み課題と役割《第2部》‘越境学習’が生み出すダイナミックな変化と可能性　～アーカイブ配信～

形骸化した1on1を立て直す！〜人事が今すぐできる2つの具体策〜

“なぜ1on1がうまくいかないのか？”という構造的課題をひも解いた上で、 “人事が今すぐできる2つの打ち手”を、具体的な事例やツールとともにご紹介します。

アーカイブ動画セミナー【BPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）】個人任せにしない！組織に業務改革の”動き”を作る進め方

【無料セミナー】育児両立者向けフォローアップの4ステップ　～育休前から“ギアチェンジ”までをサポート ※人事ご担当者向け　（オンライン開催）

育休取得者が急増したことで、育児と仕事の両立だけでなくキャリア形成についても考えてもらわなければ職場・組織がもたなくなってきています。育休取得前から”ギアチェンジ”までのサポートをトータルに解説します

心理的安全性を高めても「若手が辞めていく」組織になってしまうたった1つの理由 ～ぬるさを生み出す「安全性偏重」から脱却し、「効力感マネジメント」に注力せよ～

こちらのセミナーは、2024年8月9日開催の内容と同一です