『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【無料】これからの中堅社員育成を考える

中堅社員育成について、「管理職、新人若手層に比べて後回しになりがち」「年齢、職種、志向など多種多様で課題が曖昧」というお声をいただきます。何を意識して育成していけばいいのか？ポイントをご紹介します。

サクセッションプランの設計と実践に向けたポイント～「管理職」から「経営職」を輩出するための難所と極意～

人的資本経営の最重要テーマであるサクセッションプランのポイントをご紹介するとともに、経営・人事部門として明日から着手すべき具体的な対策について解説します。

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■こんな方におすすめ ーグローバル人材育成、英語研修のご担当者様 ー自社内におけるグローバル人材育成、英語教育の見直しを検討されている方 ー「英語」を切り口に生成AI活用を推進されたい方

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課題の可視化が業務改善の近道 【無料／1日限定・ウェビナー】 デジタル＆アナログによる最適対策の進め方

ベテランコンサルタントが、今、求められている業務改善の進め方をタナベコンサルティングの経験科学から提唱している「経営の原理原則」から紐解き、分かりやすく解説いたします。

ITエンジニアのトリセツ：非IT企業がIT人材を採用して定着させる極意

IT人材獲得競争が激化する中、非IT企業のためのエンジニア採用・定着のポイントを、シャープ出身の事業変革コンサルとの対談で解説。採用から育成まで実践的手法を考える！

連続的M&Aで成長を実現するためには？ 「M&Aバリューチェーン」構築による仕組み化で自社のM&Aを促進する 【無料1日限定ウェビナー/アンケートで書籍特典付】

企業価値を向上させるためにM&A活用したい全ての企業に向けて、場当たり的に良い情報に飛びつくのではなく、一連の仕組みを構築して再現性のあるM&Aを継続的に行うためのポイントをご紹介します。

【オフライン開催・兵庫(神戸)会場】「リワーク×再発防止」 ──メンタルヘルス不調者の職場復帰を支える健康経営戦略

メンタルヘルス不調による休職の長期化や離職に悩む経営者・人事担当者の方は少なくありません。本セミナーでは、「リワーク支援」の基本に加え、再発防止のための仕組み、職場復帰後の定着支援について解説します。

「9月病」を乗り切る　休職・離職リスクを減らす 「予防的対話」と「復職支援」の実践法

メンタルヘルス専門家が、人事・管理職の「間違い」を検証し、対話による休職予防と復職支援で職場改善のポイントを解説するウェビナーです。

成果を出す人事が実践する「採用の3大原則」を学ぶ ──次年度の成果を左右する「予算」「体制」「施策」を学ぶワークショップ

ラストチャンスの人事改革 ～企業再成長の基盤となる人事管理とは～

新たな局面に入った日本の企業経営の立て直しのために、人事がより有効に機能する必要がある。できるだけ早く人事全体の大改革を行わなければ、20年後企業が存続できない状況になる可能性が高い。

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【本講座のポイント】 1．初心者でも１日で年末調整がマスターできます 2．豊富な演習で理解を深めます

【無料】新任マネジャー早期立ち上げのポイント

昇格したマネジャーが、早期に組織のパフォーマンスを上げるために実践すべきマネジメントの基本とは何か？ プレイング業務を持ちながらも、マネジャーとして活躍するための育成の考え方をご紹介します。

現場管理職の武器になる「キャリア支援マネジメント」のポイントとは？

“フツーの女性”が、チームを動かす存在に変わるための2つのポイント ～「自分だけで完結する働き方」から「人を頼る・任せる」に一歩踏み出すには？～

次なる女性管理職候補者は、真面目・謙虚・慎重な”フツーの女性”！ これからの女性管理職育成を考える【全２回】無料ウェビナー

9/26(金) コーチングから見えてきたハラスメントが起きる構造～優秀な管理職はなぜハラスメント行為者になるのか～

対策を強化しているのに、なかなか減らないハラスメント事案にお困りではありませんか？本セミナーでは、当社のコーチング実績を元に、職場や管理職の課題、社員間の関係性改善に向けた新たな対策を紹介します。

ざんねんな人材紹介の使い方｜NG事例から学ぶ、人材紹介を成果につなげる方法

ざんねんな人材紹介の使い方にならないために ・エージェントを戦略的パートナーに変える方法 ・成果につながる紹介依頼の仕方 ・推薦数・マッチ度を高めるための社内体制の整え方 を実例を交えて解説します。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

女性管理職育成の最新情報　管理職が3倍になったポイントとは

女性の意識を変えるマインドセットやキャリア開発と個別フォロー、組織全体での取り組みによりネガティブな思い込みに変化が生まれたポイントをプロが解説します。

『成果を高める！動画コンテンツを活用した教育体系・研修プランの作り方』