『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

人事の「言語化力」～言葉の解像度が人材育成を変革する～

人事・人材開発の企画構想において言葉の定義や解釈が曖昧なまま施策やハウツーを検討していませんか？本セミナーでは「言語化＝思考」をキーワードに、人的資本経営を実現するための最重要事項について解説します。

ブランドの成長を促進する周年事業の活用法 【無料／1日限定・ウェビナー】 ブランド価値を飛躍的に高めるための戦略と具体施策を学ぶ

本ウェビナーでは、周年ブランディングの重要性や成功事例を踏まえながら、目標設定やコンセプト設計、効果的なコミュニケーション戦略について詳しく解説します。

未来を切り拓く！DX人材育成の設計図 ～ブレインパッド/キリンHDに学ぶ企業成長を加速させる人材育成の方程式～

■ こんな方におすすめ ーDX推進・人材育成をご担当の方 ー社内研修を企画・運営されている方 ー他社事例や具体的な手法を知りたい方

【簡単！伝わらない資料から人を動かす資料へ大変身】 わかりやすいパワポ資料作成のコツとは？

本セミナーでは、「パワポ作成前の事前準備」、「NG資料あるある」をご紹介し、【誰でもすぐに実践できる】パワーポイント資料作成のポイントを ご紹介させていただきます。

USEN-NEXT GROUPの戦わない採用 ～全社員と進めるリファラル採用の取り組み～

リファラル採用の導入初期～現在まで、 「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきました。

採用候補者を惹き付け、獲得するための採用マーケティング≪アーカイブ配信≫

「talentbook」を運営するPR Tableの久保氏と、採用候補者に自社を魅力付けし、惹きつけるメソッドや、自社を認知した採用候補者をタレント獲得につなげるメソッドなどをお話しします。

三井住友海上火災保険の「新たな採用の形」～新卒一括採用の強みを活かした採用マーケティング手法～≪アーカイブ配信≫

同社の採用責任者をお招きし、”MSファストパス制度”や潜在候補者と持続的に繋がり続ける”タレントプール採用”などの施策に注目された背景や制度の内容、候補者様の反応などをお話しいただいています。

【無料】［次世代リーダー育成］経営幹部候補育成の考え方と弊社サービスラインアップのご紹介セミナー

「次世代リーダー育成、経営幹部候補育成を考える」といってもどこから、なにを考えればよいのか頭を悩ませる方も多いです。本セミナーではサービス提供を通じて得た知見、豊富な各種サービスの特長をお伝えします。

ビジネスにおいて"感情"をコントロールする4つのポイント

人と関わる上で必要不可欠とされる感情をコントロールスキル。すなわち感情セルフマネジメント。本セミナーではビジネスにおいて"感情"をコントロールするポイントをお伝えいたします。

8/28 11:00～ なぜ勤怠管理は“手間”が減らないのか？失敗しないシステム選びのコツを徹底解説　HS0128

勤怠システムベンダーの立場から「導入前の注意点」と「選定のステップ」を解説します。 勤怠管理の見直しや導入検討中の方におすすめです。ぜひご参加ください。

【2025年版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を40分で（8/28開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

未来を切り拓く！DX人材育成の設計図 ～ブレインパッド/キリンHDに学ぶ企業成長を加速させる人材育成の方程式～

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【8/28(木)オンラインセミナー】 合理的配慮の実現に向けた障がい者雇用のこれからとは？ ～日本における障害観の変遷から考える職場環境に求められること～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

【8/20,8/28開催】もう総論賛成各論反対は聞き飽きた。ダイバーシティ経営の必要性を、社内で「自分事化」させる！

多くの女性活躍・ダイバーシティ推進ご担当者から「結局、経営は本気で女性を活躍させるつもりなんてないんです」と伺います。データや事例の紹介も行いながら、どのようにストーリーを仕立てるか、提案いたします。

導入の現場シリーズ 「だから私はmentoを選んだ」 コーチングで管理職の戦略立案・実行を支援する電通の組織変革とは

株式会社電通コーポレートワン 人事担当者にご登壇いただき「なぜmentoを選んだのか」「なぜ数年間も選び続けているのか」を伺います。コーチングが自社の課題解決にどう繋がるのか具体的なイメージをお伝え

【2025年10月施行】改正育休法・意向確認の義務化にどう備える？見逃しやすい落とし穴を徹底解説

【8月 オンライン開催】燃え尽きを防ぐ3つの鍵 － 「断れず、抱えすぎる」を見直すタスク管理 －

「見落とし」「抱えすぎ」「断れなさ」をテーマに、業務に追われる日々を乗り越え、誰でもすぐに取り組める「しくみ」を設計する実践的アプローチを紹介します。

自工会ガイドライン対応 どこから始める？ ー中小製造業の今押さえておきたいセキュリティ課題と対応ステップー

自動車メーカーやTier1企業との取引を続ける上で避けて通れない 「自工会ガイドライン」 「現状把握」「優先順位の整理」「社内合意形成」の3ステップで自工会ガイドライン対応の進め方を解説します。

【リアル開催＠秋葉原】新任の障害者雇用ご担当者向けセミナー＜業務切り出し・採用・定着の基礎知識から、最新の民間サービスのトレンドまで＞

障害者雇用の担当者に新たに着任された方におすすめのセミナーです。 担当者として知っておきたい法制度や、採用活動に必要な知識を学びながら、就労移行のご見学を通して、雇用イメージを持って頂く事ができます。

第２回「年収の壁」普及啓発セミナー 2025年改正に向けた年収別・働き方別で見る新時代のライフプラン ～社会保険と税制の違いを整理し、損しない働き方を検討する～

「年収の壁」の基礎知識から最新の動向、キャリア形成の重要性や社会保険に加入するメリットなどを専門家が詳しく解説します。各回で講師やテーマが異なります。 都内企業であればご参加可能、参加費は無料です。