検索
ログイン
会員登録
または各SNSで登録
既に会員の方は
こちらからログイン
研修だけで人は次の階層での期待役割を担えるようにはなりません。 一人ひとりに合わせた能力開発の施策どう策定するか。 本セミナーでは能力チェックから始める能力開発計画について具体事例を基に解説します。
| 開催日時 | 2025/12/12（金） 11:00 ～ 12:00 （受付2025/12/12（金）10:50～） |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/12/12（金） 10:00 |
※本セミナーは2025年11月12日に開催した内容の録画配信となります。
| 開催日時 | 2025/12/16（火） 10:00 ～ 11:00 （受付2025/12/16（火）09:50～） |
|---|---|
| 受講対象 | 人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/12/15（月） 18:00 |
新入社員研修が始まる前に社内講師の方が習得しておくべきスキルは、説明力以上に「巻き込み力」「教材活用力」「演習運営力」です。新入社員を迎え入れるまで残された時間で、即効性のあるスキルが習得できます
| 開催日時 | 2026/01/07（水） 10:00 ～ 17:00 （受付2026/01/07（水）09:45～） |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター事務・総務財務・税務・資産管理法務・コンプライアンスエンジニア・IT営業・販売・サービスマーケティングその他 |
| 受講費 | 33,000円 |
| 申込期限 | 2026/01/05（月） 17:00 |
人を変える前に、自分を変える
| 開催日時 | 2026/02/03（火） 09:00 ～ 2026/02/05（木） 15:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職 |
| 受講費 | 140,000円 |
| 申込期限 | 2026/01/02（金） 17:00 |
実務とマネジメント業務では求められるコンピテンシーが異なるため、必ずしもハイパフォーマー＝優れたリーダーとはなりません。本セミナーでは管理職や候補者が「マネジメント」へ意識変革する方法を解説します。
| 開催日時 | 2025/02/01（土） 00:00 ～ 2026/01/31（土） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務営業・販売・サービス |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/01/31（土） 00:00 |
ジョブ型の人事制度の導入や雇用調整といった大きな変化を伴う構造改革をいかに迅速に推進させることができるかは、経営層だけでなく一般社員も含めた全社員の意識醸成をどのように取り組むかがポイントとなります。
| 開催日時 | 2025/02/01（土） 00:00 ～ 2026/01/31（土） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/01/31（土） 00:00 |
研修効果を「見える化」する！ インストラクショナルデザイン活用方法
| 開催日時 | 2025/02/04（火） 13:00 ～ 2025/12/31（水） 17:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/12/31（水） 17:00 |
| 開催日時 | 2025/10/27（月） 12:00 ～ 2026/09/01（火） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/09/01（火） 00:00 |