『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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若手から中堅、ミドルシニア社員、マネジャー層に至るまで、各階層でキャリア自律が求められており、施策を導入する必要性が高まっています。 その機能を促進するキャリアをとらえる視点、事例などをご紹介します。

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社員の価値観が多様化した今、鍵を握るのは、上司が一人ひとりの強みと志向を見極め、「ありたい姿」の実現を後押ししながら組織成果へつなげるマネジメントです。

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希望退職の最新トレンド2026 ～加算金水準から制度設計・実務対応まで、今押さえるべきポイント～

近年の希望退職制度のトレンドを踏まえ、各社がどのような状況下で実施の判断を行っているか、どのように施策を遂行しているかを人事実務の視点で解説します。 その上で実務対応についても体系的にお伝えします。

【2月20日・大阪開催】Z世代の成長を促す接し方

～リーダーのコミュニケーション術～ 本研修では、世代間の違いを理解し、Z世代に合わせた指導・関わり方を具体的に学びます。 対象の方：若手・新入社員と関わる全ての管理職・リーダーの方

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社内講師のための研修講師ノウハウをお伝えするセミナーです。気づきの多い効果的な研修・受講者を引き込む研修を実施するための技術習得を目指します。研修でのファシリテーションの技術について解説します。

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社内講師のための研修講師ノウハウをお伝えするセミナーです。場づくりの方法、人前で話をするプレゼンテーションスキル、質疑応答のスキル、緊張しない方法、受講者を飽きさせないコツ」などをお伝えします。

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企業の人材育成を支える“本物の研修講師力”を、動画学習と年6回の集合研修で体系的に習得。階層別研修の鉄板ネタからファシリテーション・研修設計まで、現場で使えるスキルを実務家講師が徹底指導します。

【アーカイブ】活躍人材の流出防ぐ！大転職時代に対応する人事戦略とは？―初めての退職者分析―

退職防止に取り組まれている企業、あるいはこれから取り組もうとお考えの企業の人事担当者を対象とし、退職防止の要諦や具体的な取り組み事例、また退職者分析などデータを用いた課題解決策についてご紹介します。

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アーカイブ配信『越境の仕掛けとしての企業アルムナイ活用の可能性』 ゲスト：中央大学 客員研究員「企業アルムナイ研究会」 高橋 龍征 氏