『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

OJTのトリセツ　～OJTシステムの再点検と配属後のステップアップ施策

新入社員研修後、職場に配属される新入社員。 彼らが配属後にどのようにステップアップしたら良いか、 お考えでしょうか。新入社員が成長するためのステップアップ施策をご紹介します。

尾形真実哉教授と考える「自社のオンボーディングは機能している？」～オンボーディングを再定義する対面対話会～（NEWONE虎ノ門オフィス）

ロジカルシンキングセミナー 〜情報や思考を整理し、わかりやすく伝える基本の技術〜

若手社員の「伝わらない・まとまらない」を解決！実務で活きる論理的思考力を習得し、情報整理と伝達の基本技術を徹底強化

『2026年度 新入社員研修』【2日間コース】 ～体験から学ぶ、真のビジネス力～

新しい職場に立つための準備を超えて、即戦力としての基盤を築く研修です。ビジネスシーンを模擬した体験学習を通じ、課題に挑戦、ビジネスマナーや、コミュニケーションスキルなど求められるスキルを学びます。

【対面・大阪会場】会計事務所向けビジネスマナー研修（公開講座／新入社員・職員研修）

学生から社会人へのマインドチェンジ

【対面・名古屋会場】会計事務所向けビジネスマナー研修（公開講座／新入社員・職員研修）

学生から社会人へのマインドチェンジ

【対面・名古屋会場】ビジネスマナー研修（公開講座／新入社員研修）

学生から社会人へのマインドチェンジ

【対面・大阪会場】ビジネスマナー研修（公開講座／新入社員研修）

学生から社会人へのマインドチェンジ

【対面・汐留会場】ビジネスマナー研修（公開講座／新入社員研修）

学生から社会人へのマインドチェンジ

【対面・大阪会場】ビジネス基本研修（公開講座／新入社員研修）

～コンプライアンス・情報リテラシー・PDCA・ホウレンソウ～

【対面・名古屋会場】ビジネス基本研修（公開講座／新入社員研修）

～コンプライアンス・情報リテラシー・PDCA・ホウレンソウ～

【ZOOM開催】鉄は熱いうちに打つ！ 『2026年度 新入社員研修』【2日間コース】 ～人事/人材育成のプロが実践ノウハウを伝授～

ビジネスマナーのような 内製化できる内容を徹底的に省き、 今どきの新人たちに真に必要なものを 2日間に凝縮して提供します

入社後に「折れない」強い個と変化を一緒に乗り越える仲間をつくる 実践！プロフェッショナル『2026年度 新入社員研修』

1.学生からプロフェッショナル社員へ、一気にマインドを切り替えます 2.講師と受講者との活発なやりとりの中で、問題解決力と自律性を鍛えます 3.振り返りを通じて自己理解を促し、折れない強い個を育みます

【オンライン研修】Excel基礎研修（公開講座／新入社員研修）

～絶対におさえるべき関数・表・グラフ～

【オンライン研修】Word研修（公開講座／新入社員研修）

～文書作成の基礎・表の作成とレイアウト・差し込み印刷～

【オンライン研修】PowerPoint研修（公開講座／新入社員研修）

～基礎的なスライド作成・オブジェクト操作・アニメーションのポイント～

【オンライン研修】Excel関数研修（公開講座／新入社員研修）

～業務効率化のためのエラー回避・文字列操作・データ参照～

【オンライン研修】Excelデータベース研修（公開講座／新入社員研修）

～ピボットテーブル・複合グラフ・入力規則～

上司、先輩、OJTリーダーには絶対に言わない！ 新人の本音、あなただけにコッソリ教えます。 「ハラスメントにならない！Z世代を安心して育る上司のノート」

新しい仲間が入社してくる2026年春 「ほんの一言が、励ましにも、ハラスメントにもなる時代」 だからこそ、コミュニケーションは準備万端ですか？ 人には聞けない、日常の関わり方や指導のコツを学びます。

【オンデマンド配信】仕事を自律的にやり抜く新人の思考スキルと心理的スキルとは

自律型人材（失敗を恐れず、自ら考え、前向きにやり抜くことができる人材）が備えるべきスキルの全体像と、育成のコツについて解説を行います。