『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

新卒育成の完全版＜2025年卒新入社員アンケート 速報公開＞

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「新入社員育成」のポイントをまとめてお伝えいたします。

【4月21日開催】20代若手採用＆30代即戦力採用セミナー 今から始める「夏採用」成功の秘訣～成功企業はもう始めている？転職ハイシーズンを勝ち抜くメソッド4選～

20代若手採用と、30代即戦力採用の最新トレンドと実践的なノウハウをお届け。求職者の動きが活発になる春以降、夏季賞与前後の転職ハイシーズンに向けて、企業の採用強化に欠かせないポイントを徹底解説します。

2025年最新！20代若手採用トレンド完全攻略

現在の20代若手採用市場の企業動向や求職者動向を解説。 求職者の動きが活発になる春以降、企業の採用強化タイミングにおいて押さえておくべきポイントなど解説します。

総務人事DXセミナー

DXを実現したい方必見！ システム化の手法と効果をお伝えします。

【春の入社＆異動者への1on1対策！】 入社3か月目の中途入社社員との1on1をそのまま放映！ 多忙な管理職が新メンバーと信頼関係構築するための1on1の方法

4月は、新卒や中途の入社、異動などで人が大きく動く時期。管理職は新しいメンバーとの信頼関係を短期間で築くことが求められます。今回は1on1にフォーカスし、省力化しつつ効果最大化方法をお伝えします。

60代雇用延長者の「もう出番はない…」を「まだまだやれる」に変える！“お宝”発掘メソッド ～価値観と強みの発掘が、組織を未来へ導く～

※こちらは、2025年2月14日開催のセミナーと同様の内容です※

そのスカウトや求人原稿は若手に刺さってますか？ ～魅力的な採用メッセージ設計術～

求職者に刺さるポイントと刺さらないNGワードとは？ 「スカウトを送っても応募や返信がない」という悩みを抱えている採用担当者も多いのではないでしょうか？若手人材が求めるメッセージの打ち出し方をご紹介。

内定・選考辞退を防げ！ 辞退危険信号を素早く察知し、志望度を上げる5つの秘訣！

求職者の選考辞退・内定辞退はなぜ起こる？応募者に自社の魅力を存分に伝えるには？求職者の本音と辞退危険信号を、Ｒｅ就活エージェントのキャリアアドバイザーが徹底解説。

【4/21参加無料】人的資本経営に必須の法改正対応!育介法・次世代法・女活法徹底解説セミナー

【2025年の３つの法改正を徹底解説！】 現場の実務対応から経営戦略への展開まで実践的な視点でお届けします！

採用競争に勝つ！転職イベントで採用チャネルを広げる方法

転職イベントは効率的？それとも非効率？採用競争激化の中での採用チャネルを増やす次の手として転職イベント活用が見直される中、その効果的な運用方法を解説します。

野球好き人事交流会

採用に関するお悩みはもちろん、趣味の話で盛り上がりましょう！

学生の傾向から読み解く、内定者フォロー施策のトレンド解説セミナー｜2026年度採用で内定者をつなぎとめるには？

採用活動の早期化により、学生が内定を保有する時期も早まっています。 企業側のマンパワーを最小限におさえつつ、内定者の惹きつけが強化できる最適な施策をお伝えします。

【WEBセミナー】オンライン面接対応　面接官トレーニング　基礎編

本講座の対象 ■面接のご担当者様 ■企業の採用プロセスを計画、運用する方（人事部、経営企画部の社員の方等） ※恐れ入りますが、同業者の方はご遠慮くださいませ。

<他社の成功事例紹介あり> サクセッションプランの新潮流 「人材データ」を活用した効果的なやり方とは？

パワハラ対策、2025年最前線 「パワハラのグレーゾーンを90分でポイントを見極める技術」 パワハラ防止に効くグレーゾーンの判断力・マネジメント力を学ぶ

研修企画担当者の皆さまへ 現場の指導する様々な立場の方に、職場の指導とパワハラの違いに悩ますグレーゾーン問題を 判断に必要な着眼点を身につけ、最新の部下指導法などの情報提供を目的とした内容です。

＜動画配信Webセミナー＞＝人事課題にアプローチシリーズ＝ ワークライフバランス最重要課題！最新の子育て支援とは

【こんな方へおススメ】 ・育児支援、両立支援を拡充する必要に迫られている方 ・人材確保に奔走されている人事ご担当者 ・福利厚生でどんな支援ができるか知りたい方

4/22(火) なぜハラスメントがなくならないのか？ギスギス職場の風土を改善する「インシビリティマネジメント研修」解説セミナー

インシビリティとは、他者への思いやりや配慮を欠いた無作法な言動のことです。 本セミナーでは、日々の小さなギスギスがハラスメント問題に繋がらないよう、 職場環境を改善しマネジメントする方法を紹介します。

【利用企業700社以上】安定した障がい者雇用と企業価値向上につながる仕組みとは？（4/22開催※他日程あり）

「障がい者雇用の促進」に加え、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！弊社が生み出した「農園型障がい者雇用支援サービス」を40分で解説します。

タレントマネジメントシステム 導入検討の５ステップ

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