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採用計画のコツ！「成功する障害者雇用の計画と業務設計」

障害者雇用の採用担当者に特におすすめのセミナーです。 障害者雇用での採用計画から、配属種別、業務切り出し等の基礎的な知識や技法をお伝えします。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

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グローバル視点でHRトレンドを学ぶ！HR Tech 2025 速報セミナー

9月にラスベガスで開催される「HR Tech 2025」の様子を通じ、HR techトレンドやHRがこれから学ぶべきことは何か逸早く皆様にシェアさせていただきます。

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《期待される効果》 ◆多様な経営の考え方・進め方、経営リーダーの視座・マインドの習得 ◆組織マネジメントの課題解決のヒントを獲得 ◆経営リーダーとしての自己の精神基軸やリーダーシップスタイルの確立

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【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

採用したいのは本当に「大卒」だけですか？ ブルーオーシャンの高卒・第二新卒 ～競合が目をつけていない、高卒・第二新卒は隠れた新戦力～

採用ターゲットを広げて、採用競争を一歩リードするチャンス！ 高卒の第二新卒を活用し、競合が気づいていないブルーオーシャン市場で採用成功を実現する方法を解説します。

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第4回　名古屋コロニアルディプロマシー ～ビジネスで求められる戦略と交渉を学ぶ

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労使紛争の多くは従業員とのミスマッチが原因です。従業員の採用後に気づくミスマッチには、仕組みで対応することが重要です。会社に必要な人材を「見える化」して、適切な評価と指導する実務的な方法を解説します。

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