『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

■モンスター社員（問題社員）への対応に苦慮していませんか？
「ミスマッチ人材を採用しない」という入口対策から、
仮にミスマッチ人材が入った場合に、早期の解消を目指す「問題社員との向き合い方」
最終的な「解雇・退職」の対応方法など、
「労使間ミスマッチ解消」のすべてを企業労務専門の弁護士が解説します！

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