『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【東京開催】人事労務実践コース～松下直子ゼミナール～（全4日間・合宿あり）

人事労務パーソンとして、この怒涛に変化する環境と山積みの課題にどう取り組んでいけばよいか。人事課題の解決への糸口を見つけ、自社の人事戦略を描けるようになることを目指します。

【大阪開催】人事労務実践コース～松下直子ゼミナール～（全4日間・合宿あり）

人事労務パーソンとして、この怒涛に変化する環境と山積みの課題にどう取り組んでいけばよいか。人事課題の解決への糸口を見つけ、自社の人事戦略を描けるようになることを目指します。

＜カゴメ労務手続の事例をパネルディスカッション形式でご紹介！＞ 社労夢を活用した労務手続きの「内製対応」と「社労士委託」を組合わせたBPO運用の解説

カゴメ株式会社様と社会保険労務士法人小林労務様をお招きし「一般企業と社労士事務所がコラボする労務管理の業務最適化」をテーマにパネルディスカッションを行います。※1月30日（木）にも開催致します。

＜カゴメ労務手続の事例をパネルディスカッション形式でご紹介！＞ 社労夢を活用した労務手続きの「内製対応」と「社労士委託」を組合わせたBPO運用の解説

カゴメ株式会社様と社会保険労務士法人小林労務様をお招きし「一般企業と社労士事務所がコラボする労務管理の業務最適化」をテーマにパネルディスカッションを行います。※1月23日（木）にも開催致します。

高年齢労働者の転倒・腰痛予防から労務管理までを学ぶセミナー ～エイジフレンドリー　社会の実現に向けて～

高年齢労働者の職場内での労働災害の発生率は年々高まっています。どういった配慮が必要か。管理監督者、安全衛生担当者、衛生管理者のみならず、人事・労務担当者にもぜひ知っていただきたい内容です。

【オンライン開催！】リワークセンター徹底活用術：復職支援の成功事例と実践方法

本セミナーでは、リワークセンターの特徴や成功事例を基に、その有効性や活用法をわかりやすく解説します。既にご利用中の企業様はもちろん、導入を検討中の企業様にも役立つ情報をお届けいたします。

【法改正目前】まだ間に合う！ 育児・介護休業法と定年後再雇用制度の実務対策

就業規則の変更、各種規定・契約の見直し、労務管理の強化、etc…。 2025年4月以降、企業はこれまで以上に従業員の管理を求められます。 本セミナーでは専門の労務士をお招きし、実務対策を解説します。

【2月20日・大阪会場】従業員と組織を守るためのメンタル不調者への対応

対象者：経営者、および採用ご担当者 ※講師が顧問先に提供している貴重なノウハウを余すことなくお伝えします。 　そのため勝手ながら士業、コンサルタント等の方のお申込みはご遠慮ください。

【2月20日・オンライン（視聴型）】従業員と組織を守るためのメンタル不調者への対応

対象者：経営者、および採用ご担当者 ※講師が顧問先に提供している貴重なノウハウを余すことなくお伝えします。 　そのため勝手ながら士業、コンサルタント等の方のお申込みはご遠慮ください。

実務担当者のための人事労務基礎セミナー 人事労務関連業務の必須知識と実務のポイントを1日で学ぶ

人事労務管理の全体像を1日で体系的に把握。人事労務担当者の仕事の「そもそもの意味・背景」を理解することができます。ご経験が浅い新任の人事労務担当の方、労組役員の方に最適です。

【アーカイブ配信】 内定辞退率70%→35％に改善した驚異的な採用フロー変更の実態に迫る 〜40代50代の採用責任者にはしゃべらすな！採用にカリスマは要らない〜

ものまね健康経営 でうまくいく！

うまく推進できていない健康経営・・・ 改善の一手は他社を真似る！但し、そのまま真似ることは失敗する可能性があります。そこで、本動画では、どのようなポイントに気をつけて真似ると良いか解説しています。

健康管理業務における個人情報管理のあり方

健康情報の取り扱いは、従業員の健康促進のみならず、企業のリスク管理にも直結しています。法令を遵守しつつ、健康情報の取り扱いと活用するための具体的な手法、運用のポイントを解説しています。

電子申請原則義務化の波に乗り遅れないために今からでもわかる・できる電子申請の方法

本セミナーでは、電子申請原則義務化に伴うリスクについて深く掘り下げ、その影響を最小限に抑えるため、また、スムーズな移行を実現するためのシステム導入方法と、労務管理のポイントを詳しくご説明します。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

《労政時報セミナー（WEB受講）》 『海外赴任者の給与設計及び海外赴任規定作成の実務』 ～海外赴任者の労務管理から処遇設計までを解説～

【本講座のポイント】 1.海外赴任者の給与・手当の仕組みの考え方と実務上のポイントがわかる 2.支度金・教育費用・一時帰国休暇など海外赴任者独自の処遇と赴任規程まで対応

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。