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◆こんな企業様にオススメです！ ・体育会学生が何に興味を持つのか知りたい ・体育会学生を採用したいけど、方法がわからない、もしくは採用する自信がない ・実際の体育会出身ビジネスパーソンに会ってみたい

各世代・役割に必要なマインド・スキルを向上させる7種類の研修プログラムをご紹介します。人事部で内製で行っている研修のブラッシュアップや、外部研修の見直しに効果的です。

学生から社会人へマインドを切り替えるポイントとは？ 2016年度 企業満足度100％を記録した話題の研修！

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仕事の基本ができるようになった今、次に求められるのは、より発展した知識とスキルです。 感情面のケアも取り入れ、組織の一員としてのステップアップをサポートします。

実際の研修で使用するテキストや映像も使用した体験型のプログラム説明会です

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『実際に開催したいOSTの企画を講師がサポートします』 『OSTの進行について分かりやすく丁寧に指導します』 『少人数での開催なので講師が参加者1人1人の疑問点に丁寧に対応します』

若手社員を「伸ばす」か「つぶす」かは上司である管理職にかかっています。 部下の能力を引き出すための育成指導法を学んでいただき、若手の職場への定着を図ります。

どのように研修での学びを現場に定着させるのか？教育担当者様が明日から使えるノウハウを公開します。

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『合意形成やコミュニケーションを円滑にする』 『アイデアやイノベーションが起きる場にする』 『対話を活性化させ主体性を育む』 『話されたことを整理して、次の対話に活かす』

マナーやルール・規則は教えても、人間関係や主体性、本当に大事な事は現場任せ。 それでは、”いま”の新入社員には通用しません！ これからの新入社員教育は「厳しく」×「懐深く」教えるのが基本！

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人材育成の手法として「1on１研修」「1on1ミーティング」を導入する企業が増えています。単純な面談ではなく、より効果を生むための導入方法、導入環境創りについて本セミナーではお伝えいたします

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当プログラムでは、上司など相手の指示や依頼を論理的にききとり、その意図を自ら推察し行動する力と、主体性をもち、建設的に提言するために、アサーティブに話す力の双方を身につけることが出来ます。

2012年に認可された米国国家規格協会ANSIのパフォーマンスマネジメントのガイドラインに準拠した、パフォーマンスコーチングとメンタリングを学べます。