『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

※残席わずか！※ 【2025年度　新入社員研修】 4月2日(水)・3日(木)・4日(金) 超実践型研修で早期に活躍できる社会人に！ ＠名古屋（ウインクあいち）

2024度は約200名が各企業様から参加されています。 身近な事例を紹介し、分かりやすい、これからの社会人生活に大切な事を学べる研修と好評です！ 新サービスを加え、さらに充実した新入社員研修を開催！

※残席わずか！※ 【2025年度　新入社員研修】 4月2日(水)・3日(木) 超実践型研修で早期に活躍できる社会人に！ ＠名古屋（ウインクあいち）

2024度は約200名が各企業様から参加されています。 身近な事例を紹介し、分かりやすい、これからの社会人生活に大切な事を学べる研修と好評です！ 新サービスを加え、さらに充実した新入社員研修を開催！

☆高卒・専門卒コース 【2025年度　新入社員研修】 4月3日(木)・4日(金) 超実践型研修で早期に活躍できる社会人に！

2024度は約200名が各企業様から参加されています。 身近な事例を紹介し、分かりやすい、これからの社会人生活に大切な事を学べる研修と好評です！ 新サービスを加え、さらに充実した新入社員研修を開催！

【2025年度　新入社員研修】 4月3日(木)・4日(金) ・7日(月) 超実践型研修で早期に活躍できる社会人に！ ＠名古屋（ウインクあいち）

2024度は約200名が各企業様から参加されています。 身近な事例を紹介し、分かりやすい、これからの社会人生活に大切な事を学べる研修と好評です！ 新サービスを加え、さらに充実した新入社員研修を開催！

☆高卒・専門卒コース 【2025年度　新入社員研修】 4月3日(木)・4日(金) ・7日(月) 超実践型研修で早期に活躍できる社会人に！

2024度は約200名が各企業様から参加されています。 身近な事例を紹介し、分かりやすい、これからの社会人生活に大切な事を学べる研修と好評です！ 新サービスを加え、さらに充実した新入社員研修を開催！

【2025年度　新入社員研修】 4月3日(木)・4日(金) 超実践型研修で早期に活躍できる社会人に！ ＠名古屋（ウインクあいち）

2024度は約200名が各企業様から参加されています。 身近な事例を紹介し、分かりやすい、これからの社会人生活に大切な事を学べる研修と好評です！ 新サービスを加え、さらに充実した新入社員研修を開催！

【2025年度　新入社員研修】 4月7日(月)・8日(火)・9日(水) 超実践型研修で早期に活躍できる社会人に！ ＠名古屋（ウインクあいち）

2024度は約200名が各企業様から参加されています。 身近な事例を紹介し、分かりやすい、これからの社会人生活に大切な事を学べる研修と好評です！ 新サービスを加え、さらに充実した新入社員研修を開催！

【2025年度　新入社員研修】 4月7日(月)・8日(火) 超実践型研修で早期に活躍できる社会人に！ ＠名古屋（ウインクあいち）

2024度は約200名が各企業様から参加されています。 身近な事例を紹介し、分かりやすい、これからの社会人生活に大切な事を学べる研修と好評です！ 新サービスを加え、さらに充実した新入社員研修を開催！

★dip×筑波大 池田氏×情熱 特別ゲスト対談★ 若手のジョブクラフティングを促す最新トレンド（オンデマンド受講/視聴期限：2025年3月31日まで）

ディップ株式会社の人材開発室 長崎氏と筑波大学 ビジネスサイエンス系の池田助教をお迎えし、若手人材が主体性を獲得して活躍するための育成のヒントをご紹介します！

教育体系を見直す前に押さえるべき大切なこと

教育体系の見直しにあたり押えるべき前提条件を提示しながら、陥りがちなワナを事例も交えてご紹介します。また、教育体系を再構築していくにあたっての「リアルなヒント」も提供します。

2025/02/27開催│新入社員・若手社員の心の成長を促すには～体質変化・OSのアップデートに向けて～

新卒・若手社員の成長はスキルだけでなく、内的OSのアップデートが求められます。成人発達理論を活用した人材開発・組織開発の事例を紹介しながら、その育成と成長プロセスについて、深めていきたいと考えています

【限定再配信】中原先生独占インタビュー！「うちの若手社員は主体性がない」は誰のせい？～25年度の新人育成に向けて考える～

※本セミナーは、2024年11月29日に開催したセミナーの録画配信となります。 　中原先生とのチャットはできませんので、予めご了承ください

コンフォートゾーンで漂う30代中堅社員を変える「問いを立てる力」 〜「そもそも」という問いで使命感を抱いて、チームを巻き込んで挑戦する～

【人事必見】 部下の主体性を引き出すたった一つの習慣 「自信」を育てる行動承認マネジメントとは ～体験版～

心理的安全性の重要性や高め方を学び、生産性の高い組織へ！ 時代に合った若手育成方法を知り、部下の自信を育て、主体性を引き出すマネジメントを学べます。

【アーカイブ・録画配信】主体性を生み出す環境の作り方

※本動画は、2024年3月6日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

【高橋俊介氏登壇】変化の時代のキャリア自律と学び方改革

キャリア論の第一人者 高橋俊介氏登壇の特別オンラインセミナーです。 変化が激しく先が読めない時代における効果的なキャリア自律のあり方、中でも日本で特に課題となる学びの主体性について問題提起します。

リーダーが育つ教育体系の構築法「６ステップ」

教育体系の構築手順やリーダーが育つ教育研修を運用していくための重要なポイントを解説するとともに、各社の成功・失敗事例を共有しながら、教育体系を見直すリアルなヒントを提供します。

なぜ入社後にエンゲージメントは低下する？ キャリア初期の落とし穴と新人フォロー戦略

【3月13日・オンライン開催／参加型】＜若手社員研修＞主体性を発揮し、周囲を巻き込む存在になる！

本講座ではセルフ・リーダーシップ（自分自身を導く力）を軸に 若手社員がイキイキと活躍するためのマインド醸成をいたします。 ★入社2～5年目の方が対象です。

【3月開催　オンライン公開セミナー】生産性を上げる頭の整理とタスク管理　～本来やりたい仕事に時間とエネルギーを注ぐために～

ストレスや燃え尽き症候群を軽減しながら、集中力と生産性を向上させるスキルを学べます。現代的な状況を反映した映像教材が特徴です。