『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

10/15(水)開催｜離職が増える、若手が育たない、社員が評価に納得していない… 管理職育成でこれらの課題を解決する ― 中小企業人事のための実践型交流セミナー

離職が増える、若手が育たない、社員が評価に納得していない…こんなお悩みを抱える中小企業の方におススメです。 管理職育成の視点から組織の身近な問題を整理し、明日から使えるヒントをお持ち帰りいただけます。

【東京開催】3時間で人事制度の基本と実践ノウハウを学べる ゼロからはじめる　社員数100人までの人事制度設計・定着セミナー

社員数100人以下の企業に適した「等級制度」「評価制度」「賃金制度」の設計方法を、実例を交えて分かりやすく解説。導入時のポイントも含め、人事制度の設計・定着方法を徹底的にお伝えします！

【10月8日開催】まだ間に合う！新卒採用の”空白”を埋める第二新卒採用成功の3つの手法

短期間での母集団形成や、複数人採用の実践設計をご説明。合同企業セミナーの活用術や高卒・第二新卒採用のノウハウもご紹介いたします。

ビジョンを「絵に描いた餅」で終わらせない！ ～ AI経営OS「Vision ToDo」が実現する"実行力"最大化経営とは ～

【研修担当者様必見】もう”個人まかせ”の交渉は終わり！ＡＩ活用で、主に若手・中堅社員の交渉力を劇的に強化できます。「戦略的交渉力ＡＩラーニング」／無料説明会

交渉の成果は”事前準備”で決まる！「動画レッスン」⇒「実践理解度チェック」⇒「生成ＡＩ相手のロールプレイ演習」の事前準備を繰り返すことにより、主に若手・中堅社員の実践スキルを強化。*同業者はご遠慮を

女性マネジメントステップアップコース（下期）

管理職として必要な経営的視点をリアルなケースで考え、自分の強みを生かしリーダーシップを発揮するための力を身につける。6回目の発表に向けてチームでフィールドワークを行う。

【福岡開催】第5回 人材の採用・定着・育成のポイントは“活躍”にあった（九州人事交流会）

人事や組織の課題解決の一助となるよう、ゲスト講師をお招きし、参加者間の情報交換の場を創出する「九州 人事交流会」 ※JMA法人会員、JMA利用企業（条件あり）は参加無料

なぜ今“共創型リーダー”なのか？若手に選ばれ、組織成果につなげる新・管理職戦略

～Z世代の価値観は“共につくる”にシフト。共創型リーダーが組織成果を生む理由とサクセッションプランと育成プロセスの再構築～

【若手社員研修体験セミナー】 与えられる機会に依存せずに成長し続ける能力を開発する

入社後2～3年経つと、若手社員の個人間の能力や成果には大きな差がついてきます。 本セミナーでは、個人の成長を妨げている原因を解説します。

大企業の人事異動DXを実現する～Rosic統合人材情報システムのご紹介～

戦略人事で組織は変わる

〜経営と連動し、未来をデザインする次世代人事のアプローチ〜

中間管理職育成プログラム

本研修は、マネジメントに課題を抱える中小企業の中間管理職の方々を対象に、組織と人のマネジメントに不可欠な知識とスキルを体系的に学び直すためのプログラムです。

講師の「研修設計力」養成講座

研修講師に欠かせない「インストラクショナルデザイン」 インプット＜アウトプット型の実践型の養成講座

逆ハラスメント予防対策研修体験セミナー

本体験セミナーでは、逆ハラスメントの具体例を理解するとともに、傾聴・1on1、アサーション、アンガーマネジメントなど7つの予防策 を学ぶ研修の一部を体験して頂きます。

【アーカイブ配信】「変化対応に不可欠な“人事のデータ分析“」 　～定量的に人事制度・運用の問題課題を語る方法と具体事例～

激変する環境下の経営においてデータ分析は不可欠です。本セミナーでは当社が蓄積した人事のデータ分析のノウハウ・手法と経営判断への活かし方につき、事例を交えて解説します。

中堅社員の主体性を引き出す鍵とは！？未来の管理職候補を輩出する階層別研修企画のポイント

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【無料セミナー】育児両立者向けフォローアップの4ステップ　～育休前から“ギアチェンジ”までをサポート ※人事ご担当者向け　（オンライン開催）

育休取得者が急増したことで、育児と仕事の両立だけでなくキャリア形成についても考えてもらわなければ職場・組織がもたなくなってきています。育休取得前から”ギアチェンジ”までのサポートをトータルに解説します

第48回名古屋HRコミュニティ 「人事から事業開発に異動したからわかる現場の人材育成」

名古屋HRコミュニティは、人事・人材開発や経営をテーマに、企業内外や業界を越えて集まり語り合うオンライン交流会です。毎回ゲストを迎え、学びと交流を深めます。

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