『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

★無料体験会【野外体験型研修】 エンゲージメント向上と離職防止につながる野外研修

本セミナーでは、エンゲージメント維持・向上施策に課題をお持ちの企業様向けに参加者の「主体性」「競争性」をベースに「職場実践」を重視したアミダス独自のユニークなメソッドをお伝えいたします。

人が辞めない！ 人と組織に働きがいを育む“組織風土改革”の進め方 〜働きがいマインドを育む〜

「人が辞めない！一生働きたい職場のつくり方」「実践！働きがい心理学」の著者が、心理学をベースとした“人が定着する働きがいあふれる職場のつくり方”についてご紹介します。

★無料体験会【野外体験型研修】 エンゲージメント向上と離職防止につながる野外研修

本セミナーでは、エンゲージメント維持・向上施策に課題をお持ちの企業様向けに参加者の「主体性」「競争性」をベースに「職場実践」を重視したアミダス独自のユニークなメソッドをお伝えいたします。

★無料体験会【野外体験型研修】 エンゲージメント向上と離職防止につながる野外研修

本セミナーでは、エンゲージメント維持・向上施策に課題をお持ちの企業様向けに参加者の「主体性」「競争性」をベースに「職場実践」を重視したアミダス独自のユニークなメソッドをお伝えいたします。

女性マネジメントステップアップコース（上期）

管理職として必要な経営的視点をリアルなケースで考え、自分の強みを生かしリーダーシップを発揮するための力を身につける。6回目の発表に向けてチームでフィールドワークを行う。

人が辞めない！ 人と組織に働きがいを育む“組織風土改革”の進め方 〜働きがいマインドを育む〜

「人が辞めない！一生働きたい職場のつくり方」「実践！働きがい心理学」の著者が、心理学をベースとした“人が定着する働きがいあふれる職場のつくり方”についてご紹介します。

女性マネジメントステップアップコース（下期）

管理職として必要な経営的視点をリアルなケースで考え、自分の強みを生かしリーダーシップを発揮するための力を身につける。6回目の発表に向けてチームでフィールドワークを行う。

【オンデマンドウェビナー】英語教育の課題と戦略的なアセスメントの活用 ～次年度の人事施策の企画に向けて～

TOEICを活用している企業・団体を対象とした、「英語活用 実態調査」に基づく課題を受け、IIBCとgoFLUENTで具体的な企業の活用事例やトレンドなど、解決に向けたヒントをご紹介しています。

【オンデマンド】修了率93%達成、ヘンケルジャパンとgoFLUENTで取り組むエンゲージメントの高いオンライン英語研修

6/9開催：速報！！2025年度調査【従業員エンゲージメント全国１万人調査】結果報告～DX、リスクキリング、リモートワークとエンゲージメントの関係性は？～

正統派エンゲージメントサーベイ「A&Iエンゲージメント標準調査」。今年も全国１万人を対象に、本サーベイを利用して調査を実施。日本のエンゲージメントの「今」とエンゲージメント向上について解説します！

【参加無料】「My Well-being を考える」 ～社員一人ひとりの“よい状態”が、組織の活力を生む～

今回のセミナーでは、自分自身のウェルビーイングを見つめ直し、“私にとっての良い状態（＝My Well-being）”を具体的に考える時間をご提供します。

ダイバーシティ＆インクルージョンの視点から見る障がい者雇用の価値（6/10開催※他日程あり）

障がい者雇用の観点からD&Iを推進するうえで必要な視点を説明しながら、 企業全体の組織力向上に貢献する障がい者雇用の事例、受け入れ体制の作り方を解説します。

【利用企業700社以上】安定した障がい者雇用と企業価値向上につながる仕組みとは？（6/10開催※他日程あり）

「障がい者雇用の促進」に加え、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！弊社が生み出した「農園型障がい者雇用支援サービス」を40分で解説します。

【2025年最新版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を40分で（6/10開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

組織課題を可視化し、音声メディアでつなぐ ー 「データ」×「音声」で実現するエンゲージメント向上施策

本ウェビナーでは、変化する働き方に対応し、組織が抱える課題を克服し、組織を再び活性化し、エンゲージメントを高めるための戦略を「状態把握」×「音声コミュニケーション」をテーマに解説します！

戦略人事の第一歩！ 組織サーベイ分析を元に経営陣と意志決定を進める方法

「エンゲージメントサーベイ」導入検討中の企業にオススメ

【HR視点で考える】『団体』では勝てない ー 2人の元プロサッカー選手が語る、エンゲージメントを高める『チーム』の条件

【6月11日開催】～マネジメントをアップデート！～ マネージャーと人事に求められる「変革」の3ステップとは？

マネジメント層向けの「人物理解」と人事担当者向けの「可視化」による実践的アプローチと導入事例。変化に富む時代の組織課題を克服し、マネジメントのアップデートを支援します。

高倉千春氏と考える、 「ひとりひとりを生かす」真の人的資本経営実現のために、 人材育成担当ができることとは？

こんな方におすすめ！ ・人材育成の大局観を理解したい方 ・人事/人材育成施策の見直しを検討中の方 ・人的資本経営について深く理解したい方 ・タレントマネジメントや次世代リーダー育成担当者

エン・ジャパン人事が語る｜現場に根づく人事施策の実践法とタレントマネジメントシステム活用術

＃タレントマネジメントに取り組みたい企業にオススメ ＃「人事システム」導入検討中の企業にオススメ