企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

時間的な制約がある中でも、 若手に対して計画的に挑戦的な仕事（修羅場）経験をさせて成長につなげたいとお考えの 経営幹部・人材育成部門ご担当者へ

抜本的な改善が難しいプレゼンティーズムによるコストを可視化し、生産性を向上させるための具体的な施策についてご紹介するワークショップです。

時間的な制約がある中でも、 若手に対して計画的に挑戦的な仕事（修羅場）経験をさせて成長につなげたいとお考えの 経営幹部・人材育成部門ご担当者へ

リクルートが開発し、自らの成長と共に40年以上磨き続けたマネジメントノウハウと、テクノロジー・データを活用したベンチャー～中小企業向けの管理職・マネジャー育成の仕組みをご提案します。

☑仕事に取り掛かる前に、正しい課題を見出し、枠組みで考えられるようになる ☑「与えられた課題」について、周囲を巻き込んで解決する力が身に付く ☑責任者として部門内の「与えられたミッション」を達成する

583万人の人手不足と東京2020オリンピックに備えるための採用戦略とは？

“共感の場”づくりの施策を繰り返すことで、社員に意識変革を促し、組織の末端まで浸透させ定着させることが可能になります。私たちが持つその独自のノウハウの一端を本セミナーでお伝えします。

海外赴任者が直面する状況、成功例・失敗例を具体的に解説。ロールプレイやシミュレーションなど、豊富な演習により異文化対応のためのフレームワーク、および取るべき行動を学習できる実践的なプログラムです。

リクルートが開発し、自らの成長と共に40年以上磨き続けたマネジメントノウハウと、テクノロジー・データを活用したベンチャー～中小企業向けの管理職・マネジャー育成の仕組みをご提案します。

採用選考時、テクニックを磨いた学生の資質を見抜くことは難しく、結果ミスマッチも少なくありません。本セミナーではメンタルヘルスと持ち味を把握する適性テストをご説明します。無料体験会も実施（結果は後日）。

専門的な知識・スキルを用いた個人のキャリア開発に関する相談支援、キャリア開発支援を企業・労働組合に提案・導入・展開のできる人材を養成することを目的に、「キャリアコンサルタント養成講座」を開講します。

リクルートが開発し、自らの成長と共に40年以上磨き続けたマネジメントノウハウと、テクノロジー・データを活用したベンチャー～中小企業向けの管理職・マネジャー育成の仕組みをご提案します。

チームネスは、「チームの重要な役割を機能させるため、メンバー間の行動が噛み合っている状態」を意味します。チームリーダーが目指すチームの状態と、それを実現させる方法やツールを紹介します。

採用成功に導く適性検査の活用方法とは。

リクルートが開発し、自らの成長と共に40年以上磨き続けたマネジメントノウハウと、テクノロジー・データを活用したベンチャー～中小企業向けの管理職・マネジャー育成の仕組みをご提案します。

採用コンサルタントが20卒採用戦略のポイントをご紹介！

こんなワードに関心がある、社長様・人事部門責任者様にオススメです ‣管理者のマネジメント行動を定着させたい ‣研修を研修で終わらせず、実践に繋げたい ‣実践行動につながるマネジメント研修を探している

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海外赴任者が直面する状況、成功例・失敗例を具体的に解説。ロールプレイやシミュレーションなど、豊富な演習により異文化対応のためのフレームワーク、および取るべき行動を学習できる実践的なプログラムです。

抜本的な改善が難しいプレゼンティーズムによるコストを可視化し、生産性を向上させるための具体的な施策についてご紹介するワークショップです。