企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

採用アナリストの谷出正直氏をお迎えし、マクロ環境の変化や、 それによる学生・企業の変化、新卒採用手法の最新動向を踏まえ、 主に19年卒の振り返りと20年卒の早期市場について講演いただきます。

成果偏重に陥らず、人材力をより効果的に活用する為の「役割に基づく格付・処遇」「行動評価」とここ数年各企業様で関心の高い高齢者雇用対応について、運用見直しのポイントをわかり易く解説します。

採用選考時、テクニックを磨いた学生の資質を見抜くことは難しく、結果ミスマッチも少なくありません。本セミナーではメンタルヘルスと持ち味を把握する適性テストをご説明します。無料体験会も実施（結果は後日）。

課長・係長層のための問題解決力研修の一部を3時間でご体感いただける無料セミナー。研修内容をご体感いただくだけでなく、若手向けとの違いや事前学習のためのeラーニング、効果測定のアセスメントもご紹介します

時間的に制約がある中でも、 若手に対して計画的に挑戦的な仕事（修羅場）経験をさせて成長につなげたいとお考えの 経営幹部・人材育成部門ご担当者へ

これまでの経験と勘だけではない、「第三者の目」を取り入れたいと考える方々におすすめのセミナーです。

最初の報連相で現場から信頼を得られるようなコミュニケーションを目指し ・自分の伝えようとすることを正しく表現する ・相手の伝えようとすることを正しく把握する ための徹底トレーニング

583万人の人手不足と東京2020オリンピックに備えるための採用戦略とは？

本セミナーでは、当社の経験を基にした管理職の能力開発における原理原則やフレームワークをご紹介します

本セミナーでは、人材アセスメントの新たなグローバル基準や階層別の着眼点について実際の事例とともに体系的にご紹介します。

上級管理者としての役割や必須能力を認識し、さまざまな改革を推進していく実行力をみにつけます。

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海外赴任者が直面する状況、成功例・失敗例を具体的に解説。ロールプレイやシミュレーションなど、豊富な演習により異文化対応のためのフレームワーク、および取るべき行動を学習できる実践的なプログラムです。

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報酬制度の設計は、〇〇視点で報酬を設計することです。この観点が漏れなければ、人件費が高騰することもありません。報酬制度設計上欠かせないノウハウをお伝えします。 ※実務ベースでノウハウを隠さず話します！

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生産性向上の為には役割主義人事制度を構築し、時間ではなく役割意識を高めると共に特に管理者のマネジメント力を強化が求められています。 進呈「わかる！人材アセスメント」　ガイドブック　Ｂ５版　４４ページ

国際的に定評あるコースを、国内にいながら日本人と一緒に日本語で学べるこの上ない機会です。あなたの組織の創り出すソーシャルインパクトの見える化を進めてみませんか？

あなたが講師として1枚のスライドを説明するとき、文字を読み上げるだけになっていませんか？あるいは情報を補足するだけになっていませんか？人に教えるためには、汎用性のある学ばせるスキルの習得が必要です