『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【第1回｜慶應義塾大学】現役難関9大学生の“リアル”から読み解く「2028卒向けインターンシップ構築セミナー」

難関9大学の現役学生が語る“本音”と、課題解決コンサルタントの視点から、2028卒に響くインターン設計を解明。学生理解を採用戦略に変え、母集団形成から本選考につなげるオンラインセミナー。

「採用したけれど定着しない」を解決！外国人雇用における法令遵守のチェックポイントと、活躍を促す環境の整え方

外国人雇用における法令遵守や採用時のチェックポイントから生活支援、教育体制といった定着・活躍を促すための環境づくりまで、外国人雇用に関する研修のスペシャリストをゲストにお招きして解説いたします。

「採用したけれど定着しない」を解決！外国人雇用における法令遵守のチェックポイントと、活躍を促す環境の整え方

外国人雇用における法令遵守や採用時のチェックポイントから生活支援、教育体制といった定着・活躍を促すための環境づくりまで、外国人雇用に関する研修のスペシャリストをゲストにお招きして解説いたします。

【第2回｜一橋大学】現役難関9大学生の“リアル”から読み解く「2028卒向けインターンシップ構築セミナー」

難関9大学の現役学生が語る“本音”と、課題解決コンサルタントの視点から、2028卒に響くインターン設計を解明。学生理解を採用戦略に変え、母集団形成から本選考につなげるオンラインセミナー。

「XOLOGY（ソロジー）」で整える人事・労務の基盤づくり　＼ そろそろ、ソロで完結しよう。／

本セミナーでは、組織の成長を支える業務基盤を、スモールスタートも含めて柔軟に整えていく、現実的なDXの進め方をご紹介します。

【第3回｜早稲田大学】現役難関9大学生の“リアル”から読み解く「2028卒向けインターンシップ構築セミナー」

難関9大学の現役学生が語る“本音”と、課題解決コンサルタントの視点から、2028卒に響くインターン設計を解明。学生理解を採用戦略に変え、母集団形成から本選考につなげるオンラインセミナー。

《障害者法定雇用率2.5％対策セミナー》～"障害者アスリート”雇用という選択肢～ 【車いすバスケットボール 藤本怜央選手の講演あり！】

本講演では、障害者アスリートの雇用を通じて短期間で障害者法定雇用率を達成し、同時に広報活動の効果的促進、CSR活動の積極的展開をする手法、他社での採用事例から助成金の活用法まで詳しくお話しいたします。

「XOLOGY（ソロジー）」で整える人事・労務の基盤づくり　＼ そろそろ、ソロで完結しよう。／

本セミナーでは、組織の成長を支える業務基盤を、スモールスタートも含めて柔軟に整えていく、現実的なDXの進め方をご紹介します。

「XOLOGY（ソロジー）」で整える人事・労務の基盤づくり　＼ そろそろ、ソロで完結しよう。／

本セミナーでは、組織の成長を支える業務基盤を、スモールスタートも含めて柔軟に整えていく、現実的なDXの進め方をご紹介します。

【第4回｜明治大学】現役難関9大学生の“リアル”から読み解く「2028卒向けインターンシップ構築セミナー」

難関9大学の現役学生が語る“本音”と、課題解決コンサルタントの視点から、2028卒に響くインターン設計を解明。学生理解を採用戦略に変え、母集団形成から本選考につなげるオンラインセミナー。

【第5回｜青山学院大学】現役難関9大学生の“リアル”から読み解く「2028卒向けインターンシップ構築セミナー」

難関9大学の現役学生が語る“本音”と、課題解決コンサルタントの視点から、2028卒に響くインターン設計を解明。学生理解を採用戦略に変え、母集団形成から本選考につなげるオンラインセミナー。

【新卒採用成功事例共有会】辞めない人材を採用する新卒採用攻略講座【株式会社ウィル事例】

離職率5％未満、高学歴人材を1シーズンで40名以上採用した実績を持つ、株式会社ウィルの事例を元に、辞めない優秀人材を確保する新卒採用のポイントをお伝えします。

「人が採れない」は嘘／地方の中小不動産会社でも国公立大生を採用できる／株式会社ウィルの採用戦略セミナー

地方だから、業種がマイナーだから、大手ではないから。 そんな一般論に囚われ、国公立大学生を採れないイメージがあるかと思います。 実際はそんなこと無い、というのを実際の経験を元にお伝え致します。

【1/26(月)オンライン開催】なぜ面接では「優秀に見えた人」が活躍しないのか？リファレンスチェックで防ぐ“採用ミスマッチ”と見落とされがちな意思決定の盲点

面接では見抜けない“採用ミスマッチ”の真因とは？ 初心者でもわかるリファレンスチェックの基本と、 経営・人事が意思決定を誤らないための実践的なポイントを解説します。

理念で人を採る会社は、どうやって“成果”を出しているのか

離職の兆候を逃さず、退職者の本音を資産に変えるアプローチとは？ - 採用負担軽減の次の一手

サーベイのデータと退職者の本音を分析し、組織の「死角」を可視化。人事施策のズレを解消し、離職防止やブランド保護、退職者との協力体制を築く手法を伝授します。選ばれる組織作りを目指す人事担当者必見です。

採用担当必見！AI時代の採用新常識 〜「使っているだけ」から脱却する、成果直結のAI×採用パターン〜

本セミナーでは、AI時代の採用における“よくある失敗”をもとに、成果を出している企業が実践しているAI×採用の成功パターンを解説。「AIをどう仕組みに組み込むか」その視点を持ち帰っていただけます。

【15分で解説】採用ROIの溶け方と回収法 認定×入社後KPI×競合×広報を月次で回す6手順

採用の損失は「再採用費＋欠員損失＋生産性損失」。認定と公的露出で入口の比較負けを止め、入社後KPI（適応・プレゼンティーズム）を月次で改善しROI回収を進めます。

パーソルキャリアの実践に学ぶ―「採用難」時代に、人的資本を”借りる”アプローチの最前線

採用難を乗り越える「人的資本を借りる」戦略を公開。パーソルキャリアの社内副業やアルムナイ連携の実践事例を詳しく解説します。他社との交流会を通じ、自社の課題解決を学べるオフラインイベントです。

【2月12日・大阪開催】基礎から学ぶ面接官トレーニング

「自社で活躍できる人物を見抜く」と「応募者の好感度を上げる」の２つの目的が実現できるよう、採用面接官の基本スキルを、ロールプレイングを交え身につけます。