『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

囲炉端会議研修・体験会

古民家の囲炉裏を囲み、火を見つめて本音を語りませんか？「心理的安全性」を肌で感じる人事・教育担当者向け体験会。評価のない場で価値観を共有し、食事と共に普段できない深い対話を楽しみましょう。

【第2回｜一橋大学】現役難関9大学生の“リアル”から読み解く「2028卒向けインターンシップ構築セミナー」

難関9大学の現役学生が語る“本音”と、課題解決コンサルタントの視点から、2028卒に響くインターン設計を解明。学生理解を採用戦略に変え、母集団形成から本選考につなげるオンラインセミナー。

AI面接ツール導入に潜む落とし穴 ～海外事例に学ぶリスクと安全なツールの選び方～

信頼できるAI面接ツールを見極めるための具体的な判断基準を解説。さらに、欧米のAI規制の最新動向を踏まえ、生成AIで面接を行う際のリスクや「信頼できるAI面接ツール」の選定ポイントをご紹介。

「XOLOGY（ソロジー）」で整える人事・労務の基盤づくり　＼ そろそろ、ソロで完結しよう。／

本セミナーでは、組織の成長を支える業務基盤を、スモールスタートも含めて柔軟に整えていく、現実的なDXの進め方をご紹介します。

【第3回｜早稲田大学】現役難関9大学生の“リアル”から読み解く「2028卒向けインターンシップ構築セミナー」

難関9大学の現役学生が語る“本音”と、課題解決コンサルタントの視点から、2028卒に響くインターン設計を解明。学生理解を採用戦略に変え、母集団形成から本選考につなげるオンラインセミナー。

「XOLOGY（ソロジー）」で整える人事・労務の基盤づくり　＼ そろそろ、ソロで完結しよう。／

本セミナーでは、組織の成長を支える業務基盤を、スモールスタートも含めて柔軟に整えていく、現実的なDXの進め方をご紹介します。

「XOLOGY（ソロジー）」で整える人事・労務の基盤づくり　＼ そろそろ、ソロで完結しよう。／

本セミナーでは、組織の成長を支える業務基盤を、スモールスタートも含めて柔軟に整えていく、現実的なDXの進め方をご紹介します。

【第4回｜明治大学】現役難関9大学生の“リアル”から読み解く「2028卒向けインターンシップ構築セミナー」

難関9大学の現役学生が語る“本音”と、課題解決コンサルタントの視点から、2028卒に響くインターン設計を解明。学生理解を採用戦略に変え、母集団形成から本選考につなげるオンラインセミナー。

【第5回｜青山学院大学】現役難関9大学生の“リアル”から読み解く「2028卒向けインターンシップ構築セミナー」

難関9大学の現役学生が語る“本音”と、課題解決コンサルタントの視点から、2028卒に響くインターン設計を解明。学生理解を採用戦略に変え、母集団形成から本選考につなげるオンラインセミナー。

「採用したけれど定着しない」を解決！外国人雇用における法令遵守のチェックポイントと、活躍を促す環境の整え方

外国人雇用における法令遵守や採用時のチェックポイントから生活支援、教育体制といった定着・活躍を促すための環境づくりまで、外国人雇用に関する研修のスペシャリストをゲストにお招きして解説いたします。

【ダイレクトリクルーティング成功事例共有会】旧帝大を中心に国公立大生を年間40名採用【株式会社ウィル/不動産・建築/社員数370名/国公立大卒社員80％以上】

離職率5％未満、高学歴人材を1シーズンで40名以上採用する株式会社ウィルの事例を元に、辞めない優秀人材を確保するダイレクトリクルーティングのポイントをお伝えします。

ウィル不動産販売が直面した新卒採用の壁（国公立大生200人以上を採用するまでの軌跡）

離職率5％未満、国公立大の人材を1シーズンで40名以上採用する株式会社ウィル（ウィル不動産販売）です。採用の現場経験者自ら、辞めない優秀人材を確保する新卒採用のポイントをお伝えします。

理念で人を採る会社は、どうやって“成果”を出しているのか

【新卒採用成功事例共有会】辞めない人材を採用する新卒採用攻略講座【株式会社ウィル事例】

離職率5％未満、高学歴人材を1シーズンで40名以上採用した実績を持つ、株式会社ウィルの事例を元に、辞めない優秀人材を確保する新卒採用のポイントをお伝えします。

「採用したけれど定着しない」を解決！外国人雇用における法令遵守のチェックポイントと、活躍を促す環境の整え方

外国人雇用における法令遵守や採用時のチェックポイントから生活支援、教育体制といった定着・活躍を促すための環境づくりまで、外国人雇用に関する研修のスペシャリストをゲストにお招きして解説いたします。

【新卒採用事例共有会】「人が採れない」は嘘／地方の中小不動産会社でも国公立大生を採用できる／株式会社ウィルの採用戦略セミナー

地方だから、業種がマイナーだから、大手ではないから。 そんな一般論に囚われ、国公立大学生を採れないイメージがあるかと思います。 実際はそんなこと無い、というのを実際の経験を元にお伝え致します。

【2月12日・大阪開催】基礎から学ぶ面接官トレーニング

「自社で活躍できる人物を見抜く」と「応募者の好感度を上げる」の２つの目的が実現できるよう、採用面接官の基本スキルを、ロールプレイングを交え身につけます。

【2027卒】内定承諾率を改善する！ 納得して学生に承諾してもらうための接点設計とは？

早期化する採用、長期化する意思決定への打ち手

《障害者法定雇用率2.5％対策セミナー》～"障害者アスリート”雇用という選択肢～ 【車いすバスケットボール 藤本怜央選手の講演あり！】

本講演では、障害者アスリートの雇用を通じて短期間で障害者法定雇用率を達成し、同時に広報活動の効果的促進、CSR活動の積極的展開をする手法、他社での採用事例から助成金の活用法まで詳しくお話しいたします。

早期意思決定したい学生が4割に！学生に選ばれるための本質的な早期戦略とは？

市場変化に合わせ、採用設計を根本から見直したい方へ