『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

なぜ、面接では「活躍する人」を選べないのか？ ～ハイパフォーマーの行動特性を可視化し、採用の再現性をつくる～

「優秀だと思って採用した中途が、なぜ活躍しないのか？」 2026年の採用環境で失敗を繰り返さないために、履歴書や面接では見抜けない営業・IT人材の成功行動を科学的に解き明かします。

「XOLOGY（ソロジー）」で整える人事・労務の基盤づくり　＼ そろそろ、ソロで完結しよう。／

本セミナーでは、組織の成長を支える業務基盤を、スモールスタートも含めて柔軟に整えていく、現実的なDXの進め方をご紹介します。

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エンジニア採用Drink Night 〜HERP×Findy×ExaWizardsと語る、採用の「リアル」〜

「XOLOGY（ソロジー）」で整える人事・労務の基盤づくり　＼ そろそろ、ソロで完結しよう。／

本セミナーでは、組織の成長を支える業務基盤を、スモールスタートも含めて柔軟に整えていく、現実的なDXの進め方をご紹介します。

個に刺さる採用マーケティングの実践論

個に刺さる採用マーケティングの実践論

エンジニア採用戦略 Meetup～ダイキン工業に学ぶ、「選ばれる組織」への挑戦と実践～

エンジニア採用戦略 Meetup～ダイキン工業に学ぶ、「選ばれる組織」への挑戦と実践～

東洋製罐グループに学ぶ、地方×理系の採用戦略 自社を知らない学生から「入社したい」を引き出すまで

本セミナーでは、東洋製罐グループホールディングスの飯田氏をお招きし、 豊富な現場人事の経験を活かし、グループ7社の採用を牽引する同氏から、 『地方×理系の採用戦略』をテーマにお話しいただきます。

【2027卒】内定承諾率を改善する！ 納得して学生に承諾してもらうための接点設計とは？

早期化する採用、長期化する意思決定への打ち手

【2/18(水)オンラインセミナー】2.7%に向けて“採用以前に整理すべき論点”～データで読み解く障がい者雇用の現実～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

学生・企業の最新動向から考える、新卒採用の成果を分けるスカウトツール選定のいろは／dodaキャンパス

ツールごとの特徴や比較ポイント、選定時に見落としがちな注意点とは？

《障害者法定雇用率2.5％対策セミナー》～"障害者アスリート”雇用という選択肢～ 【車いすバスケットボール 藤本怜央選手の講演あり！】

本講演では、障害者アスリートの雇用を通じて短期間で障害者法定雇用率を達成し、同時に広報活動の効果的促進、CSR活動の積極的展開をする手法、他社での採用事例から助成金の活用法まで詳しくお話しいたします。

【2/24(火)オンラインセミナー】28卒採用 成功の設計図～戦略策定から母集団形成、惹きつけ、見極めまで採用のプロ5社が全工程を徹底解説～

採用支援のプロフェッショナル5社が共催し、戦略策定から母集団形成、惹きつけ、見極めまでの28卒採用全工程をパネルディスカッション形式で徹底解説いたします。

【2/24(火)オンライン開催】AIでは見抜けない人の本質/対話型リファレンスチェックで本質的に予防する“採用ミスマッチ”

AIでは見抜けない“人の本質”とは？ 初心者でもわかるリファレンスチェックの基本と、現状のトレンド、 また経営者・人事が採用判断を誤らないための実践的なポイントを解説します。

生成AIを活用した採用戦略講座　初級編

生成AIは効率化だけでなく「採用の質」を高める切り札です。本講座で は、求人票やスカウト文における具体的なプロンプト活用法から、他社がまだ実践していない採用戦略まで、生成AI活用の最前線を解説します。

【2/25(水)オンラインセミナー】2.7%に向けて“採用以前に整理すべき論点”～データで読み解く障がい者雇用の現実～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

本選考へつなげるインターンシップの適性検査活用術

本セミナーでは、選考につながるインターンシップを実現するためのポイントを、近年の応募者傾向や心理学的見地からご紹介。夏のインターンシッププログラムやその後のフォロー施策を検討中の企業様必見の内容です。

スカウト活用2年目の成功 何を変えた？その極意とは？／dodaキャンパス

"失敗"事例から学ぶ！dodaキャンパスのサポート担当がスカウトサービスを使いこなすポイントを解説！